Monografia

INTEGRALIZAÇÃO CULTURAL NAS ORGANIZAÇÕES

RESUMO
O Brasil Possui uma Diversidade cultural historicamente marcante. Varias identidades culturais convivem com razoável harmonia no País, formando um só grupo cultural, mas sem perder sua identidade particular. Essa é uma característica singular em nosso País, a mistura de raças e povos é algo comum. A empresa com visão diversificada consegue galgar mais degraus por agradar colaboradores e clientes de forma que todos ficam satisfeitos como o modelo de gestão apresentado. Com a aceitação da diversidade, a empresa consegue se enquadrar no perfil de cada cliente e tem sua produtividade ativa por conta do estimulo causado em todos os envolvidos.
A proliferação da diversidade da força de trabalho acontece em dimensões, por exemplo: gênero, raça, nacionalidade, classe social, região cultural, idade, portadores de deficiência, opção sexual, dentre outras. Essas diferenças no ambiente organizacional se não tratadas adequadamente podem causar conflitos ente a política da empresa e os costumes e tradições de funcionários e clientes, é necessário ter cautela para tratar e integralizar sem atingir, e assim integralizar todos sem um possível desconforto.
No trabalho, nosso principal desejo foi expor como essas misturas são tratadas no contexto organizacional e como podem ser positivas para o convívio dos grupos de trabalho e organizações empresariais, mostrar os estudos, problemáticas e soluções que envolvam o tema.
Palavras chaves: Organizações. Indivíduos. Cultura. Diversidade Cultural.

INTRODUÇÃO
O trabalho a seguir mostra um pouco sobre como agir e aplicar a Diversidade cultural no ambiente organizacional, fala sobre vários aspectos positivos e dificuldades encontradas no percurso da implementação da diversidade cultural.
O tema é interessante por abranger vários aspectos dessa nova política adotada pelas grandes empresas, recentes e antigas, mostra como esse processo de progressão é importante e