Organização e recursos humanos: unidos pelo mesmo propósito

ORGANIZAÇÃO E RECURSOS HUMANOS: UNIDOS PELO MESMO PROPÓSITO

Caroline Correia de Oliveira Cristiane Bispo Brito de Oliveira Juliana Caíres Zompero Liliane Cristina R. Castilho Rogéria Assis dos Santos

RESUMO O presente artigo pretende demonstrar a relação entre as políticas e estratégias da organização e do departamento de Recursos Humanos, dentro de uma mesma empresa. Apresentaremos a metodologia utilizada para esse estudo de caso, as entrevistas e pesquisas, assim como as diferentes convergências e divergências envolvidas nas políticas das organizações perante o departamento de gestão de pessoal, para que o mesmo objetivo seja alcançado, o desenvolvimento humano organizacional, o modo como a administração da empresa e os Recursos Humanos agem em algumas situações, onde muitas vezes o afrontamento é inevitável. Mesmo que muitas vezes as estratégias e as políticas são extremas ambos estão juntos para que a organização se desenvolva através da ascensão profissional de seus colaboradores.

PALAVRAS CHAVE: Estratégia, política organizacional e recursos humanos.

INTRODUÇÃO O objeto deste estudo de caso é demonstrar que o Departamento de Recursos Humanos deve ser parceiro no processo do planejamento estratégico, desde a formulação até a implantação e não apenas um mero executor de tarefas com a finalidade de atingir as metas estratégicas propostas. De acordo com Silva no site empreendedor.com.br, se existir união e o um entendimento mútuo de idéias sobre o desenvolvimento humano e o posicionamento com equilíbrio e discernimento diante de situações de caos e desentendimentos, estiverem alinhados entre este departamento e os