Gestão De Pessoa

e. Nenhuma das alternativas anteriores está correta. . 0,25 pontos Pergunta 2 É uma gestão que é conceituada como um conjunto de técnicas administrativas que visam obter, aperfeiçoar e manter os recursos humanos necessários para o funcionamento da empresa. Resposta a. Gestão financeira. b. Gestão estratégica. c. Gestão de tempo. d. Gestão de pessoas. e. Nenhuma das alternativas anteriores está correta. . 0,25 pontos Pergunta 3

Gestão de Pessoas Objetivos Diante do que tenho acompanhado nos setores de RH e dos conhecimentos que tenho adquirido através de pesquisas que tenho percebido que não basta simplesmente possuir um diploma na área gestão de pessoas tem que saber e querer trabalhar com pessoas e entender que um bom gestor faz sim a diferença numa equipe. É justamente este o meu foco, buscar adquirir conhecimentos sobre como formar equipes inovadoras e vencedoras e sempre esta disposta a ter mente aberta…

Curso Gestão de Recursos Humanos – Devido as transformações que ocorrem a todo momento no mundo globalizado exige-se novas formas de gestão de pessoas. Não é possível gerenciar esta nova e complexa realidade utilizando instrumentos que foram muito úteis para gerenciar uma realidade completamente diferente da atual. É necessário encontrar uma forma mais criativa e flexível. No início do século XIX Chefe de Pessoal tinha como características um sujeito inflexível, seguidor das leis e dono de

de Administração de Pessoas, e de Administração de Recursos Humanos, e até mesmo de Relações Industriais, hoje conhece-se como Gestão de Pessoas, o que é de importância extrema dentro das organizações, pois trata-se de seu principal capital, o Capital Humano. Vai muito mais além da relação patronal, é onde estão os principais alicerces da organização, pois qualquer organização inexiste sem pessoas, são elas que gerem, decidem, e compõem a organização. A Gestão de Pessoas é…

ASSOCIAÇÃO INTEGRADA DE EDUCAÇÃO INTEGRADA – AIEC DISCIPLINA: Tópicos Especiais em Gestão de Pessoas. Unidade: 02 PROFESSOR: MARCOS Fadanelli RAMOS ATIVIDADE: 02 GRUPO: BH1 Consultoria de gestão de pessoas em um bar: Provimento de vagas. O Odeon Snack Bar está localizado na cidade de Porto Alegre, região do centro histórico da cidade. O bar Odeon foi inaugurado em 1985, ficou famoso entre os boêmios por servir um Chopp bem gelado, acompanhado com bolinhos de bacalhau e outros petiscos

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho Final da Disciplina Liderança e Gestão de Equipes Rio de Janeiro Fevereiro de 2014. Priscila F.P.V.deSá Estudo de caso “Um dia na vida de um líder e sua equipe“. Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Liderança e Gestão de Equipes para obtenção de avaliação. Rio de Janeiro Fevereiro de 2014. INTRODUÇÃO Para Henry Mintzberg se você

identificou que poderia ampliar seus serviços a todos os seus clientes e apostou numa nova loja conceito abrindo assim a sua 1 loja filial em parceira com a Samsung no Shopping Recife em PE e a LG no Shopping Rio Mar. Para a empresa, o cliente é toda pessoa que procura nossos serviços e deve ser trabalhado com profissionalismo, ética, respeito e cordialidade. A Eletro Shopping promove para seus clientes inúmeras campanhas promocionais ao longo de cada ano, seu objetivo é possibilitar a…

FRANCISCA AURELUCIA DE MORAES A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado ao curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná. Gama/DF- 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................

A GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS RESUMO O presente trabalho teve como objetivo principal diagnosticar o clima organizacional através de uma pesquisa bibliográfica. Nota-se que as organizações para sobreviverem devem aceitar os desafios, com capacidade administrativa de prováveis modificações, atentando principalmente á flexibilidade. Para isso, deverá

Gestão de Pessoas Introdução. Tendo inicialmente, o nome de Relações Industriais (RI) e durante décadas a fio representou a maneira impositiva e coercitiva pela qual as organizações tratavam seus funcionários. Então se passou a se chamar Recursos Humanos (RH) e teve grande popularidade ao trazer uma nova postura, hoje em dia passou a ser reconhecida como Gestão de Pessoas, pois a palavra recursos remete objeto, mas também atende por gestão de talentos, Capital Humano ou Capital intelectual