Gestão De Conflitos Segundo Kotter

Tecnologia Dentro do Prazo e Orçamento Polo São Paulo Ipiranga 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Dentro do Prazo e Orçamento Nome do aluno: Roberto Carvalho Silva RA: 1107311 Curso: Gestão de Tecnologia da Informação Semestre: 3º Polo São Paulo Ipiranga 2012 Resumo Em fevereiro de 2011, o Instituto Gartner, responsável por publicar pesquisas sobre as principais inovações em Tecnologia da Informação para…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ADMINISTRAÇÃO E SEUS PENSADORES Aluana Cristina Leonelli Quim – 3333545255 – Tecnologia em Recursos Humanos Deise Marine Rodrigues – 3349561382 – Tecnologia em Recursos Humanos Carolina do Nascimento Lopes –3330543520– Tecnologia em Recursos Humanos Nadia Lima Briani Bafim –3319527712 – Tecnologia em Recursos Humanos Santo André/ 2011 2011 Nome dos Acadêmicos …

competitivos, de forma que o que anteriormente era visto como diferencial passou-se a práticas obsoletas. Com o advento da era da informação, as empresas deixam de obter vantagens competitivas apenas com a alocação de novas tecnologias e a excelência na gestão dos ativos e passivos financeiros. Nesse sentido novos desafios visando à obtenção de diferenciais competitivos foram impostos às organizações, sendo necessário a adoção de novas práticas administrativas para assim conseguir alguma…

GESTÃO EM SAÚDE PÚBLICA: A IMPORTÂNCIA DA DESCENTRALIZAÇÃO DO PODER1 MAIA, Indyra Fernandes Martins2 COCCO, Franciane Nunes3 Resumo Introdução: A gestão centralizada, na Saúde Pública corresponde um espectro de grande importância para a organização do sistema de saúde, para que este de forma eficaz ponha em prática valores do Sistema Único de Saúde. Muitas correntes filosóficas tentam formular uma gestão eficaz, porém muitos aspectos estão envolvidos neste processo, como a pressão

Profª Sandra Márcia Liger – ligliger@8415.com.br CURSOS GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS FINANÇAS E CONTROLADORIA GESTÃO TRIBUTÁRIA Disciplina: LIDERANÇA POR COMPETÊNCIAS Profª Sandra Márcia Liger ligliger@8415.com.br 1 Profª Sandra Márcia Liger – ligliger@8415.com.br Calendário DATAS DISCIPLINA Agosto:19 e 26 e Set: 02, 09 e 16 Liderança por Competências PROFESSORA Sandra Márcia Liger DESCRITIVO DA DISCIPLINA EMENTA Reconhecimento, análise e compreensão dos processos…

....................................................................... 16 LIDERANÇA NO PONTO DE INFLEXÃO ................................................................................................................ 17 BARREIRAS NO PROCESSO DE GESTÃO ESTRATÉGICA .................................................................................. 17 LIDERANÇA NO PONTO DE INFLEXÃO (TIPPING POINT LEADERSHIP) ................................................................. 18 WILLIAM…

Martinelli Caroline Patrícia Vieira A PERSPECTIVA DO MUNICÍPIO VERDE DE 2008 A 2012: UMA PROPOSTA DE MODELO DE GESTÃO PARA A SUSTENTABILIDADE BELÉM 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO DO ESTADO DO PARÁ ÁREA DE CIÊNCIAS EXATAS E TECNOLOGIA CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO Ana Paula Martinelli Caroline Patrícia Vieira A PERSPECTIVA DO MUNICÍPIO VERDE DE 2008 A 2012: UMA PROPOSTA DE MODELO DE GESTÃO PARA A SUSTENTABILIDADE Trabalho de curso para obtenção do grau de Engenheiro de…

delas e de aplicá-las em ações práticas dentro das organizações • Identificar performance gestão séc. XXI e sua diversificação para a nova lógica de gestão. EMENTA/CONTEÚDO • Visão Cenário Atual. • Conceito e processo de Motivação. • Teorias antigas e contemporâneas sobre motivação. • A nova lógica de Gestão. Conceito de Liderança. Características dos líderes. Principais teorias sobre liderança. Poder e gestão • Pesquisa/Case/ Liderança Motivação – Conceitos Falando em…

entre líderes e liderados, no plano da identificação, qualifica as relações que serão estabelecidas no dia-a-dia de trabalho. Certamente, o que diferencia a liderança da administração seria a orientação da primeira para a mudança (Zaleznik, 1977; Kotter, 1990), pois ela poderia mudar a “maneira das pessoas pensarem sobre o que é desejável, possível e necessário” (Zaleznik, 1977:71). Essa mudança de pensamento requer um relacionamento líder-liderado baseado, dentre outros, em processos…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Giovanna Sobreira Vecchiati da Silva DRE: 109.009.531 O papel do RH na gestão da mudança nas empresas. Rio de Janeiro 2013 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Giovanna Sobreira Vecchiati da Silva DRE: 109.009.531 O papel do RH na gestão da mudança nas empresas. Rio de Janeiro 2013 Orientador: Prof. Henrique Westenberger Monografia apresentada a Graduação em Administração…