Gestão De Conflitos Segundo Kotter

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de Pessoas Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de Pessoas Atividade Avaliativa: Atividades Práticas Supervisionadas apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Gestão Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão de Pessoas para a obtenção…

maior dificudade? Encontrar líderes mulheres. O gênero ainda encontra barreiras na hora de ser promovido a postos de lideranças. Nas próximas páginas, estão registrados os principais momentos da carreira dessas mulheres e o perfil de cada uma delas, segundo seus próprios relatos e o ponto de vista de alguns integrantes das equipes que comandam. Para contextualizar esse cenário, entrevistamos a economista e professora do Insper, Regina Madalozzo e a vice presidente sudeste da Federação…

no sentido do movimento do foco na gestão organizacional. As mudanças ocorridas na atividade laboral alteraram significativamente a extensão dos papéis profissionais. A relevância da função de comando e o foco operacional foram gradativamente substituídos pela função consultiva com foco em mudança estratégica. O século XX trouxe grandes mudanças e transformações que influenciaram expressivamente as organizações, sobretudo, no que tange aos modelos de gestão de recursos humanos e aos…

importância da liderança como impulsionadora do desenvolvimento. O contexto político, econômico e social da primeira década do atual século estendido até os nossos dias, é impactado pela globalização dos mercados, emergência de novas potências, por conflitos sociais, grandes e rápidos avanços tecnológicos, desafios de sustentabilidade do planeta e uma das maiores crises do capitalismo, configurando-se um momento de incertezas e de rápidas mudanças. Tal contexto indica a carência e a…

DE COOPEATIVISMO E ASSOCIATIVISMO MBA-GESTÃO DE COOPERATIVAS V-2007 A INFLUÊNCIA DA CONSOLIDAÇÃO DE LIDERANÇAS NA ESTRUTURAÇÃO DO PROCESSO DIRETIVO NAS SOCIEDADES COOPERATIVAS Maria Elizabeth Fiche Ferreira Zanforlin BELO HORIZONTE 2008 1 Maria Elizabeth Fiche Ferreira Zanforlin A INFLUÊNCIA DA CONSOLIDAÇÃO DE LIDERANÇAS NA ESTRUTURAÇÃO DO PROCESSO DIRETIVO NAS SOCIEDADES COOPERATIVAS Monografia apresentada ao Curso de MBA em Gestão de Cooperativas, no Núcleo…

uma pesquisa realizada sobre as mudanças na estrutura organizacional e a formação das equipes de trabalho. A pesquisa se constituiu de duas partes: a primeira foi uma revisão bibliográfica sobre estrutura e mudança organizacional. As informações GESTÃO & PRODUÇÃO v.7, n.2, p. 136-145, ago. 2000 137 estrutura organizacional na década de 90 fundaram-se na formação das equipes de trabalho. A hipótese orientou o delineamento e a condução do trabalho de campo, segunda parte da…

médias e grandes empresas promoverem mudanças na estrutura organizacional e utilizarem as equipes de trabalho para flexibilização dos processos produtivos. Em conseqüência da revisão bibliográfica chegou-se a hipótese de que as mudanças na GESTÃO & PRODUÇÃO v.7, n.2, p. 136-145, ago. 2000 estrutura organizacional na década de 90 fundaram-se na formação das equipes de trabalho. A hipótese orientou o delineamento e a condução do trabalho de campo, segunda parte da pesquisa.…

DE VERIFICAÇÃO DE LIDERANÇA DESENVOLVENDO O INDIVÍDUO Identificação das possíveis relações e semelhanças nos estilos de liderança e técnicas de gestão entre um gestor de negócios (empresário) e dois gestores desportivos. Resumo Este estudo tem como objectivo principal identificar as possíveis relações e semelhanças das técnicas de gestão e do(s) estilo(s) de liderar e gerir recursos humanos entre um gestor / empresário (Sr. António Lobo Guerra – Grupo Somague) e dois gestores…

compreender organizações;  identificar conceitos, modelos e funções que norteiam as os principais conceitos de gestão;  compreender a diferença entre chefes e líderes assim como as competências e habilidades do gestor;  sintetizar eficácia; a diferença entre a ética e a moral e a eficiência e a  entender os modelos de administração e o planejamento eficiente na gestão. PLANO DE ESTUDOS Esta primeira unidade está dividida em três tópicos. No final de cada um deles, você…

no trabalho e sobre a satisfação das empresas que implantaram os programas. O método adotado foi revisão bibliográfica, do tipo teórico descritiva. A pesquisa tem como finalidade a conscientização das organizações acerca da importância de uma boa gestão de pessoas ligada a um bom programa de qualidade de vida, que geram resultados positivos, como a diminuição do estresse dentro das empresas, proporcionando aos seus funcionários saúde e disposição perante as atividades realizadas ao longo do dia.