Gestão De Conflitos Segundo Kotter

DOURO Departamento de Economia, Sociologia e Gestão LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES: UM ENSAIO NO SECTOR DA SAÚDE Autor: Emanuel Onofre Serra Lameiras Orientadores: Professora Doutora Carla Susana da Encarnação Marques Professora Doutora Fernanda Maria Duarte Nogueira Vila Real, 2010 Este trabalho foi expressamente elaborado como dissertação original para efeito de obtenção do grau de Mestre em Gestão dos Serviços de Saúde, sendo…

com seus colaboradores não está havendo uma comunicação amigável dentre eles. Para o psicólogo norte-americano David McClelland (1974, apud Leandro zago, 2009), da Universidade Harvard, que conduziu nos anos 70 pesquisas que identificam a base da gestão por competências, em um processo de contratação os indicadores de comportamento são mais eficientes para determinar o sucesso de um profissional do que suas realizações anteriores e formação escolar. O processo é vantajoso para a empresa,…

pelos gerentes) na busca de objetivos comuns sempre com ameaças externas, e, onde não devem existir conflitos, sendo antiquado nesse ponto ao entender o desequilíbrio como um mal indesejado. Outras criticas ainda salientam que ele se desinteressa totalmente pela racionalidade substancial (valores individuais) submergindo-a na racionalidade funcional (valores organizacionais) “Guerreiro Ramos”. Segundo Edmundo Escrivão Filho Mintzberg é o único autor a desafiar a hegemonia de Fayol…

FÁTIMA ROSELY SCHETTE O PAPEL DA PSICOLOGIA NO DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES ORGANIZACIONAIS, SEGUNDO PSICÓLOGOS E LÍDERES PUC-CAMPINAS 2005 FÁTIMA ROSELY SCHETTE O PAPEL DA PSICOLOGIA NO DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES ORGANIZACIONAIS, SEGUNDO PSICÓLOGOS E LÍDERES Tese apresentada como parte dos requisitos para a obtenção do título de Doutor em Psicologia junto ao Programa de Pós Graduação em Psicologia do Centro de Ciências da Vida da PUC-Campinas. Orientadora: Profa Dra Vera

UNIVERSIDADE DO ALGARVE ESCOLA SUPERIOR DE TECNOLOGIA CURSO DE ENGENHARIA ELÉCTRICA E ELECTRÓNICA Relatório sobre “LIDERANÇA” Para a disciplina de Gestão Trabalho elaborado por: Pedro Vaz Martins 25650 Rodolfo Samuel 25941 Faro/EST, 26 de Setembro de 2007 Área Departamental de Engenharia Electrotécnica - Curso de Engenharia Eléctrica e Electrónica Índice Índice .........................................................................................................

como fazer, quando fazer, com que fazer, com quem fazer. Para existir plano é necessária a discussão sobre fins e objetivos, culminando com a definição dos mesmos, pois somente desse modo é que se pode responder as questões indicadas acima”. ”Segundo Maximiano(1992)1 "uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para…

abordagem moderna, democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações, que recebeu o nome de desenvolvimento organizacional (DO). O desenvolvimento organizacional nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo essa teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem se voltar mais às pessoas do que às técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. …

de suporte dos processos analítico e decisório, em especial do processo de planejamento financeiro, nas empresas analisadas. A investigação demonstra que o processo de planejamento financeiro tem ainda muito o que contribuir para uma otimização da gestão financeira das empresas estudadas. ABSTRACT This study presents the development of the integrated model of financial planning as a managerial piece of financial administration. The model was built with the intuit of joining and…

(especialização) – Universidade Estadual do Ceará, Centro de Estudos Sociais Aplicados, Curso de Especialização em Psicologia Organizacional do Trabalho, Fortaleza, 2013. Orientação: Profª. Ms.Jacinta Maria Grangeiro Carioca. 1. Mudança organizacional. 2. Gestão de pessoas. organizacionais. 4. Agente de mudança. I. Título. 3. Desafios CDD: 658 14 15 A Jesus a quem viu, acompanhou e se fez tornar possível um sonho em realidade. Onde por muitas vezes me deu forças e…

históricos que envolvem o Oriente Médio, é correto afirmar: a. ( ) Com a presença das tropas estadounidenses e aliadas, a paz foi restaurada no Afeganistão. A ONU definiu que a mesma estratégia será aplicada na pacificação do Paquistão. b. ( ) Os conflitos entre os palestinos e israelenses diminuíram no último ano, pois houve acor­dos quanto à retirada do muro que divide os dois Estados e a aceitação do Estado de Israel por parte dos palestinos. c. ( ) O presidente iraniano…