DIAGNÓSTICO ESTRUTURAL, MAPEAMENTO DE CARGOS E MÉTODO DE AVALIÇÃO DE CARGOS DA CHALLENGER BRASIL.

gestores de RH, cargos não existem ao acaso, eles são a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura numa posição formal do organograma de uma empresa. Os cargos constituem os meios através dos quais a organização aloca e utiliza seus recursos humanos para alcançar seus objetivos, por meio de determinada estratégia. Dada a sua importância na estrutura organizacional, os cargos precisam ser descritos, projetados, delineados, definidos e estabelecidos. A descrição de um cargo estabelece o conteúdo de cada tarefa a ser executada, ou seja, definir o que o ocupante do cargo deve fazer; especificar o método para execução de cada tarefa, e combinar as atividades individuais em blocos específicos, isto é, prescrever o conjunto de tarefas que deve compor o cargo. Com isso, foi realizado um estudo de análise da descrição dos cargos da empresa Challenger Brasil, situada na cidade de Santa Maria, RS. Após a análise, os cargos descritos serão avaliados de acordo com o método de avaliação determinado pelo grupo. 2 1. DIAGNÓSTICO ESTRUTURAL A Challenger Brasil iniciou suas atividades no dia 4 de abril de 2001. Desde então, o Centro Cultural e Linguístico Challenger Brasil trocou experiências, visitou muitos pontos turísticos, conheceu pessoas, trocou informações sobre os países e registrou todos esses momentos. O ensino de inglês e espanhol, da Challenger possui uma metodologia…

GESTÃO DE PESSOAS DESAFIO DE APRENDIZAGEM PÓS-GRADUAÇÃO - 2010 Sheila Cristina de Souza Oliveira RA: 1081461277 DESAFIO DE APRENDIZAGEM 1. ENUNCIADO 1.1. INTRODUÇÃO Nesta aula estudamos a evolução dos sistemas de gestão de recursos humanos, o conceito e as teorias referentes à motivação, e a importância da avaliação do desempenho. Este…

Teoria da Administração Profª Mônica F. Satolani Ênfase competência e na competitividade Palavras chave: Aprendizagem organizacional, Capital Intelectual e Gestão do Conhecimento. 1 • Assimilar o conceito de Aprendizagem Organizacional como teoria central da ênfase nas competências e na competitividade • Compreender o Capital Intelectual como meio de competitividade Objetivos específicos de aprendizagem 2 • Identificar as formas de fazer Gestão do Conhecimento para…

e trabalhista, gestão de pessoas, responsabilidade social e ambiental. Itapetinga 2014 nome do autor ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL: DIREITO EPRESARIAL E TRABALHISTA, GESTÃO DE PESSOAS, RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL. Trabalho Interdisciplinar Individual apresentado ao Curso de Administração Bacharelado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR VIRTUAL, para as disciplinas do 3º Semestre. Professores: Janaina V.…

ANHANGUERA EDUCACIONAL POLO VALPARAÍSO DE GOIÁS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Professor (a) /Tutor (a) Presencial: Brenda Cariello Professores (as) /Tutores (as) à distância: Msc. Mônica Satolani / Ma. Rosemeire Farias Gestão de Pessoas / Técnicas de Administração de Pessoal PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS_III (PROINTER_III) RELATÓRIO PARCIAL Elton John Ramos Borges, RA: 9745439160 – 2º…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL 2 – 2º SEMESTRE TEMA DO SEMESTRE: FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO II PRODUÇÃO TEXTUAL 2 – 2º SEMESTRE TEMA DO SEMESTRE: FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO II Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da Universidade Norte do Paraná, para as Disciplinas:…

1 UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar – I Semestre Gestão Empresarial (Processos Gerenciai GRUPO LÍDER LTDA Belém – Pará 2 Projeto Integrado Multidisciplinar – I Semestre Gestão Empresarial - Processos Gerenciais GRUPO LÍDER LTDA ORIENTADORA: CYNTHIA SABÁ Belém – Pará 2012 3 PIM – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR RESUMO: O atual trabalho estar baseado na formação, na estruturação dos…

Itapiranga, SC AGOSTO/2012 JEANCLEI BORGES, FRANCISCO DOS SANTOS SISTEMA DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS Trabalho acadêmico apresentado como requisito parcial para a aprovação na disciplina de Escritório de Projetos, do curso de Gestão da Tecnologia da Informação. Faculdade de Itapiranga (FAI). Professora: Silviane Lawal Soares Itapiranga, SC AGOSTO/2012 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 4 2- TEMA 4 3- OBJETIVOS GERAIS 4 4- OBETIVOS ESPECÍFICOS 4 5- JUSTIFICATIVA 5 6-…

Liderança 3º Semestre – Gestão de Recursos Humanos Ementas Diagnóstico de necessidades. Planejamento de objetivos e atividades do treinamento. Qualificação do instrutor. A comunicação entre o instrutor e os treinandos. Conceito e natureza da aprendizagem. Conhecimento tácito e conhecimento explícito. Princípios de aprendizagem aplicados ao treinamento. Intensidade e frequência de treinamento. Métodos de treinamento em grupo. Avaliação de treinamento: testes objetivos e testes de…

QUESTIONÁRIO Curso: CST em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Semestre: ADI Ano: 2012 ORIENTAÇÕES: Leia o texto a seguir, copie e responda as questões individualmente. Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: 1) Seu nome e seu RA 2) Nome do tutor presencial / Coord. Acadêmico 3) Nome da disciplina/módulo 4) Nome do professor EAD 5) Conteúdo do Questionário 6) Questionário concluído, postar…