Gestor Motivação

PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA MOTIVAÇÃO – FATOR DETERMINANTE NO NA REDUÇÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA ANDRESSA MACHADO PALTIANO GUERTZENSTEIN Canoas - RS 2013 UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL PRÓ-REITORIA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ANDRESSA MACHADO PALTIANO GUERTZENSTEIN MOTIVAÇÃO – FATOR DETERMINANTE NA REDUÇÃO DO CONTENCIOSO…

Formação em Pedagogia: expectativas e motivação ligadas à prática pedagógica do professor Deise Bordin Nimitt1 Celeida Belchior Garcia Cintra Pinto2 Resumo A presente pesquisa, de natureza qualitativa, teve como objetivo observar, por meio de um estudo de caso, como a motivação e as expectativas do professor, relacionadas à sua formação profissional, contribuem para a melhoria da qualidade de sua prática pedagógica e o sucesso do processo ensinoaprendizagem. Os dados foram…

MOTIVAÇÃO A motivação se invoca com freqüência para explicar as variações de determinados comportamentos e, sem dúvida, apresenta uma grande importância para a compreensão do comportamento humano. É um estado interno resultante de uma necessidade que desperta certo comportamento, com o objetivo de suprir essa necessidade. Os usos que uma pessoa desenvolve suas capacidades humanas dependem da sua motivação – seus desejos, carências, ambições, apetites, amores, ódios e medos. As…

Grandes Gestores de Pessoas Considerando as reflexões do Fórum anterior, proponho que cada um de vocês identifique um líder (algum gestor que você tenha tido ou alguém de conhecimento público) que você considere um grande gestor de pessoas, destacando as principais características que, em sua opinião, o levam a ser esse grande gestor de pessoas. Gestão por excelência. Dentro de tantos gestores que tive, posso aqui falar de uma pessoa especial, que foi minha gerente por três anos,…

1. APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS Questão 1: Tempo de atuação como gestor | Entrevistado | Resposta | 1 | c - Entre 3 e 5 anos | 2 | a - Até 1 ano | 3 | e - Mais de 7 anos | 4 | b - Entre 1 e 3 anos | 5 | e - Mais de 7 anos | Questão 2: Perfil em que se encaixa | Entrevistado | Resposta | 1 | a - Líder | 2 | c - Líder/ Gestor | 3 | b - Gestor | 4 | a - Líder | 5 | c - Líder/ Gestor | Questão 3: Estilo de tomada de decisão | Entrevistado | Resposta

Relações Humanas e Empresarias .................................................................................... 06 2.4 Satisfação E Stress No Local De Trabalho ......................................................................... 06 2.5 Motivação ........................................................................................................................ 07 3 DESENVOLVIMENTO…

profissionais e pessoais. Motivação Você está satisfeito com seu trabalho? Se a resposta for não, seu rendimento hoje deve estar aquém de suas capacidades, do contrário, você deve estar produzindo com motivação e efetividade. Segundo a Teoria da Motivação, desenvolvida pelo psicólogo Frederick Herzberg, o nível de rendimento dos profissionais varia de acordo com sua satisfação no trabalho, depende de como se sentem neste ambiente e dos fatores que influenciam em sua motivação e…

Administração A Mudança de um Gestor em uma Empresa Familiar Ana Claudia Andressa Rocha Faria. RA - 9910148341 Cristine Inácio Braga. RA – 9782443654 Jussara Nazareno da Silva. RA - 9607500999 Maria Alice R. M. Gomes. RA - 9910174657 Data: 16/09/2014 Rio de Janeiro 2014 Ana Claudia Andressa Rocha Faria. RA - 9910148341 Cristine Inácio Braga. RA – 9782443654 Jussara Nazareno da Silva. RA - 9607500999 Maria Alice R. M. Gomes. RA - 9910174657 A Mudança de um Gestor em…

Planejamento e Execução Avaliação Pressupostos do bom diagnóstico  Para que um diagnóstico seja bemsucedido é necessário que se distinga claramente o que são:  lacunas de competências  falta de condições propícias de trabalho  falta de motivação Situações que geram necessidades  Mudanças provocadas por fatores externos à organização  Mudanças internas realizadas na organização  Ocorrência de lacunas de competência ou desvios de desempenho observados nas…

FACULDADES INTEGRADAS DO EXTREMO SUL DA BAHIA CLIMA ORGANIZACIONAL E A INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DO COLABORADOR: UM ESTUDO DE CASO de uma organização pública EUNÁPOLIS, BA 2014 CLIMA ORGANIZACIONAL E A INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DO COLABORADOR: UM ESTUDO DE CASO de uma organização pública Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de graduação em Administração das