Gestor de RH

O Gestor de Recursos Humanos É a pessoa que gerencia, faz com que ela seja bem-sucedida em alcançar seus objetivos. O que faz o gestor de RH? O conhecimento tecnológico da administração é importantíssimo, básico e indispensável, mas depende da personalidade e do modo de agir do administrador, ou seja, de suas habilidades. Para um administrador executar eficazmente um processo administrativo são necessárias, pelo menos, três habilidades: • habilidade técnica, habilidade humana e habilidade conceitual. Além disso, seu perfil exige, também, outras competências: O Gestor de RH: soluciona problemas; dimensiona recursos; desenvolve estratégias; efetua diagnósticos de toma decisões embasadas Habilidade técnica Consiste em utilizar • Capacidade de assumir riscos - é ter coragem de enfrentar desafios, de tentar um novo empreendimento, de buscar, por si só, os melhores caminhos, é ter autodeterminação; • Aproveitar oportunidades - capacidade de perceber, no momento certo, as condições propícias para a realização de um bom negócio; Habilidade humana Consiste na capacidade e • Conhecer o ramo empresarial; • Senso de Organização - deve ser capaz de utilizar os recursos disponíveis de forma lógica, racional e organizada; • Iniciativa e Vontade; • Liderança e Relacionamento Interpessoal - o empresário de sucesso tem que ser um líder e saber se relacionar com os seus empregados que dependem, diretamente, de sua liderança e ainda saber se relacionar com

UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA PRÓ-REITORIA ACADÊMICA CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO ERGONOMIA: ATIVIDADES QUE COMPROMETEM A SAÚDE DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS São Gonçalo 2015 FLÁVIA PEREIRA URSULINO - 600254473 JÉSSIKA SILVA DA MOTA - 600475479 JULIANE DOS SANTOS RIBEIRO - 600475484 PRISCILA AMARAL SANTANA MELO - 600426789 VITHOR VIEIRA CAJUEIRO - 600478288 WAGNER ROBERTO DA SILVA - 600474777 ERGONOMIA: ATIVIDADES QUE…

Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos ECT em 25 de janeiro de Os Correios tiveram sua origem no- Brasil 1663 e, desde então, vêm se modernizando, criando e disponibilizando serviços de qualidade que correspondam às expectativas dos seus clientes. Lado a lado com a vertente social, os Correios oferecem soluções, com tecnologia de ponta, para atender às necessidades de comunicação das empresas e instituições em um mercado cada vez mais competitivo. É o caso do Sedex,…

6.5.3.3. Metodologia para análise de cargos * Conceito e definição de cargos e métodos empregados para análise * Descrição e Especificação de Cargos (fases da análise) * Avaliação de Cargos (métodos) * Política Salarial DESCRIÇÃO DE CARGOS | CARGO: | SETOR/DEPTO.: | DIVISÃO: | | | | DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO | | DESCRIÇÃO DETALHADA DAS FUNÇÕES | rotineiras/contínuasperiódicas (mensais e anuais)ocasionais | MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS USADOS | | EXEMPLO -…

) Raramente ( ) Nunca ( ) Não tenho opinião CARREIRA Você acredita na oportunidade de crescimento em sua carreira? ( ) Sim ( ) Não ( ) Mais ou menos Você se sente apto para assumir maiores ou mais responsabilidades? ( ) Sim ( ) Não ( ) Mais ou menos Você gostaria de trabalhar em outro departamento da empresa? ( ) Sim ( ) Não A empresa oferece oportunidades para o seu desenvolvimento e crescimento profissional? ( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca (…

EMPRESA: UTI Central Vida DEPARTAMENTO: UTI TÍTULO DO CARGO: Auxiliar de Recursos Humanos SUBORDINAÇÃO: Gestor de Recursos Humanos EMPRESA: UTI Central Vida DEPARTAMENTO: UTI TÍTULO DO CARGO: Auxiliar de Recursos Humanos …

Qual a função do Gestor de RH nas organizações? A área de RH é encontrada em todas as organizações. È um setor complexo e o único setor com capacidade para gerir com inteligência os demais setores. Essa particularidade faz com que o Gestor de RH, lide diretamente com pessoas, desempenhando assim, uma “assessoria de recursos humanos”. O papel de cada Gestor vai depender de organização para organização, embora existam alguns campos comuns, como: Recrutamento/Seleção, Remuneração,…

TECNOLÓGICO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES BOA VISTA – RR 2011 ALUNOS O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado como requisito de avaliação da disciplina Fundamentos da Administração, do Curso Tecnológico de Gestão de Recursos Humanos, oferecido pela Universidade Paulista. Orientador: Prof. BOA VISTA – RR 2011 “Ser líder não quer dizer ter…

Administração de Recursos Humanos O papel do gestor de RH e seus desafios Administração de Recursos Humanos pode ser compreendida por um conjunto de “políticas e praticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo” (Dutra, 2002ª, p. 17). Por políticas, o referido autor evidencia que são princípios e diretrizes que balizam decisões e comportamentos das pessoas e da organização. E por práticas,…

serviço no Brasil, visando práticas e técnicas com inovação e respeito. VALORES: Humanismo; Responsabilidade; Solidariedade; Profissionalismo Dignidade; Inovação; APRESENTAÇÃO DA EMPRESA PROGRAMA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ORGANOGRAMA APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ESPAÇO FÍSICO RECURSOS HUMANOS NOME DO GESTOR: Raimundo Rodrigues Gomes FORMAÇÃO: Administrador TEMPO DE EMPRESA: 06 anos TEMPO DE FUNÇÃO: 06 anos FAIXA SALARIAL: 5.000,00 RECURSOS HUMANOS Visão…