Tabela de motivação dos gestores

* Cooperativa. * Trabalhadora, confiável e Organizada. * Calma e insegura. * Tem pouco interesse no crescimento profissional. | | Anita | * Gregária e sociável. * Cooperativa. * Trabalhadora, confiável e Organizada. * Calma e insegura. * Tem pouco interesse no crescimento profissional. | | Leila | * Gregária, assertiva e sociável. * Não é cooperativa. * Preguiçosa e não confiável. * Autoconfiante * Não é Criativa | | Elaine | * Gregária, assertiva e sociável. * Não é cooperativa. * Preguiçosa e não confiável. * Autoconfiante * Não é Criativa | | Tabela de “Motivação dos Gestores” Gestores | Motivação | Desmotivação | Alba Lourenzão | Seria mais motivacional ter um aumento no faturamento do pet shop. | A falta de competência do seu sócio e a queda do faturamento. | João Maria Lourenzão | Sentiria mais motivação se a Alba participasse da administração do pet shop. | Não ter participação da sócia na parte administrativa do pet shop. | Rui leme | Se tivesse mais comprometimento de suas vendedoras e respeito da equipe do banho e tosa na retirada dos produtos. | Perder o controle da loja e a divisão do setor de banho e tosa do resto da loja. | Alba Lourenzão: Comprometida com o setor de banho e tosa, mas ao mesmo tempo sem interesse nos assuntos administrativos. Com maior comprometimento no setor do irmão, poderia auxiliar nas decisões burocráticas, deixando João menos sobrecarregado. João Maria Lourenzão: Aguardou

Pet Glamour TABELAS de Motivação dos Gestores TABELAS de Motivação dos Gestores Motivação Nomes Desmotivação Alba Lourenzão Não se entende com o sócio. Não consegue o respeito dos seus funcionários. João Maria Lourenzão Não se sente realizado com o trabalho. Rui Leme Está se sentido desvalorizado. Pouco remunerado Alba Lourenzão Sócia do Pet Glamour Pontos Estou Superestressado? Pontos Estou com raiva? 1 Eu tenho que tomar…

é o verdadeiro núcleo que move uma organização, seja ela pequena ou de grande porte. O sucesso da empresa depende do nível de motivação de seus funcionários, pois quanto maior o nível de satisfação na empresa, maior o índice de sucesso, ou seja, empregados felizes e motivados, organizações de sucesso. As organizações estão, ao longo dos tempos, sofrendo grandes transformações em função de pressões que recebem tanto do contexto externo quanto do interno. O…

Tabela de Motivação dos Gestores Personagens Alba Fator que motiva Amor aos animais, satisfação pessoal. Realização de um sonho, seu Pet Glamour. Pelo cargo que está e a confiança que recebeu de seus patrões. Fator que desmotiva Falta de respeito e valor pelos funcionários. Falta de cooperação de sua sócia Alba na parte administrativa. Falta de comunicação com os funcionários, perdendo o controle dos produtos da loja. João Rui Relatório: Nesta Etapa definimos um problema para…

3.2.2 Observação 3.2.2.1 Descoberta das características do problema através de observação no local Não há dados. 3.2.2.2. Cronograma, orçamento e meta. Cronograma | 01 | 02 | 03 | 04 | 05 | 06 | Planejamento | Reunião com gestores. | Capacitação das áreas critica | Mudanças no ambiente de trabalho. | Treinamento | Avaliação de Resultado | Implantação | Orçamento | Custo R$ 0,00 | Custo R$ 600,00 | Custo R$650,00 | Custo R$ 500,00 | Custo R$350,00 | Custo R$550,00 | Integração | Em…

br/fgvonline/Cursos/Gratuitos/Introducao-A-Administracao-Estrategica-/OCWADMEAD-01slsh2009-1/OCWADMEAD_00/SEM_TURNO/365 • 3º bimestre: Motivacão nas Organizações http://www5.fgv.br/fgvonline/Cursos/Gratuitos/Motivacao-Nas-Organizacoes/OCWMOTEAD-01slsh2009-1/OCWMOTEAD_00/SEM_TURNO/363 • 4º bimestre: Sustentabilidade aplicada aos negócios: orientações para gestores…

Nelcio Dias de Meira ANÁLISE DAS DIFICULDADES DO GESTOR DE UMA UNIDADE DO BANCO ÔMEGA EM INCENTIVAR DOIS TIPOS DE FUNCIONÁRIOS: ANTIGOS (PRÉ 1998) E NOVOS (PÓS 1998) Porto Alegre 2010 2 Nelcio Dias de Meira ANÁLISE DAS DIFICULDADES DO GESTOR DE UMA UNIDADE DO BANCO ÔMEGA EM INCENTIVAR DOIS TIPOS DE FUNCIONÁRIOS: ANTIGOS (PRÉ 1998) E NOVOS (PÓS 1998) Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio…

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO DO GESTOR NA ESCOLA PÚBLICA DE TEMPO INTEGRAL PORTO NACIONAL-TO MAIO DE 2014 AEDUC- ASSOCIAÇÃO ESPECIALISTA EM EDUCAÇÃO PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ANA MARIA CRISTIANE BURGAQUE KESIA CRISTINA MARCONY MESSIAS S. DE CARVALHO OSELY VASCO DE OLIVEIRA A IMPORTANCIA DA MOTIVAÇÃO DO GESTOR NA ESCOLA PÚBLICA DE TEMPO INTEGRAL PORTO NACIONAL-TO MAIO DE 2014 AEDUC- ASSOCIAÇÃO ESPECIALISTA EM EDUCAÇÃO PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU A…

1. TEMA A importância da motivação no ambiente de trabalho: um estudo de caso nas empresas do Grupo União localizado no município de Propriá. 2. AREA O tema encontra-se na área de gesta de Recursos Humanos 3. SITUAÇÃO PROBLEMA Como podemos motivar os colaboradores para um melhor rendimento no ambiente de trabalho das empresas do Grupo União? 4. JUSTIFICATIVA Um colaborador desmotivado e sempre menos produtivo do que um motivado mesmo que ambos tenham o mesmo nível de…

organizacional moderno sempre foram motivos de muitos estudos. Outros valores nunca dantes enunciados passaram a representar o diferencial competitivo das organizações. Nesse contexto, competência e motivação dos colaboradores sempre foram temas evidentes para o alcance dos resultados da empresa. No entanto, na atual complexidade e diversidade de valores pelos quais as empresas estão atravessando, um terceiro componente passou a ser essencial para formar o chamado “tripé” do sucesso…