Gestor Motivação

praticada em algum momento e conduzida por meio da comunicação entre as pessoas para alcançarem objetivos específicos. Perante isso pode-se considerar os fatores que mais enfatizam para caracterizar a liderança são: clima e cultura organizacional, motivação, comunicação e metas a alcançar. No decorrer deste trabalho objetivou-se apresentar a relação entre o tipo de liderança e a satisfação dos colaboradores da empresa , localizada na cidade de Niterói-RJ. Para isso foi realizado…

NAJARA FONTENELE GOIS MOTIVAÇÃO: UMA FERRAMENTA PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada como requisito para obtenção do Grau de Bacharel em Ciências Contábeis, da Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA, sob a orientação da Profª Liliane Araújo Pinto. CAMOCIM-CEARÁ 2007 Monografia apresentada como requisito necessário para obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis, pela Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA.…

Específicos ▪ Apresentar a Avaliação de Desempenho dos Recursos Humanos como meio para aumentar a produtividade das Organizações; ▪ Levantar a origem da falta de motivação dos avaliados no processo da Avaliação de Desempenho, ▪ Apresentar como o processo de Avaliação de Desempenho pode servir como meio de auto motivação para os funcionários. IV. JUSTIFICATIVA Considerando-se que em todas as circunstâncias e momentos estamos avaliando tudo o que acontece ao nosso…

distribuição de tarefas, suficiência de pessoal; 2.1. Aspectos e Variáveis do Clima 2.1.1 Motivação A Motivação é a força que impulsiona os interesses tanto da organização como do individuo, modifica a qualidade de vida das pessoas e a qualidade dos serviços prestados. Na proposta de McGregor ele teoriza a motivação em X e Y. A primeira (X) assume que as pessoas são preguiçosas e que necessitam de motivação, já que o trabalho é intrinsecamente desagradável para a maioria, pois…

uma maior participação de mercado no país. 1.1.2 Estrutura No mês de Março do ano 133 a empresa Costa, com sede própria, localizada em Baía da Prata, no Estado Dinâmico contava com 40 funcionários distribuídos na seguinte estrutura: Gestor: Administrador da empresa, responsável por tomadas de decisões e projetos. Estabelece metas e valores, como quantidades de produtos a serem compradas, preço de vendas, contratação de funcionários, salários e políticas da empresa.…

GERENCIAIS E MATEMÁTICA TUTORA EaD ROBERTA MATINC CIRIBELLO CHAVES BELO HORIZONTE/MINAS GERIAS 2014 INTRODUÇÃO O comércio em geral vem se transformando nos últimos anos em um negócio de alta tecnologia, no qual a preocupação principal dos gestores empresariais é captar as necessidades dos consumidores e satisfazer suas necessidades de forma mais adequada e diferenciada que a de seus concorrentes, sendo assim será apresentado neste trabalho técnicas e maneiras que…

V- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, CULTURA DA EMPRESA, GESTÃO DA MUDANÇA, LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Já vimos como as teorias sobre as organizações evoluíram, chamando a atenção para a importância das pessoas para o comportamento das organizações. Sendo assim, uma organização é um organismo vivo que necessita adaptar-se e ajustar-se em permanência ao meio exterior. Temos inúmeros casos de empresas, outrora poderosas, que pura e simplesmente desapareceram ou foram compradas por novos “players”.

atualmente como gerente financeiro. Tem grandes qualidades como gestor administrativo, apesar de não possuir qualificação profissional, mas procura sempre se manter informado e atualizado através da leitura e de cursos rápidos. Competências e Habilidades do Gestor Paulo Iran Know-How X X Busca de Conhecimento - X Transferência de Conhecimento X - Visão global e Sistêmica - X Trabalho em Equipe X X Liderança X - Motivação - - Senso Critico - X Proativo X …

Os gestores da empresa Imatec acreditam que seus colaboradores são de fundamental importância para o negócio da empresa, pois eles são os responsáveis por disseminar a cultura e os valores da empresa. Por isso a empresa se preocupa em formar líderes que saibam realmente da importância em proporcionar a motivação em seus liderados tornando-os mais produtivos, e colaborando para um bom clima organizacional. Para a Imatec manter um bom relacionamento entre os gestores e colegas de trabalho

organizacional está intimamente relacionado com o grau de motivação de seus participantes.”, o que, em outras palavras, significa alto interesse, satisfação, qualidade de vida, etc. A qualidade de vida no trabalho diz respeito à renda capaz de satisfazer às expectativas pessoais e sociais, orgulho pela realização do trabalho, vida emocional satisfatória, equilíbrio entre trabalho e lazer, entre outros (Bom Sucesso, 1997). A motivação é um fenômeno que depende das pessoas – é preciso reforço