Gestor Motivação

O que é motivação? A palavra motivação, deriva do latim “movere” (mover), indica um estado psicológico caracterizado por um elevado grau de disposição, ou vontade de realizar uma tarefa ou perseguir uma meta. Na vida prática, motivação é o resultado da interação do individuo com a situação. Motivação relaciona-se com o que se passa dentro das pessoas ou no seu ambiente de trabalho, que lhe dá energia e sustenta o seu comportamento; as “coisas” que motivam as pessoas. …

Motivação Motivação é a forma que os gestores anualizam o comportamento das pessoas para assim ajudar no desenvolvimento. O alcance dos seus objetivos e metas. Com base nessa definição podemos dizer que cada indivíduo, tem suas necessidades, cabe ao nessa situação melhorar o grau de motivação de sua equipe. Necessidades e a carência de algo se valor na vida do individuo, a carência pode ser de caratê fisiológico, autoestima ou até mesmo sociológico. Levando em consideração todas essas…

Capítulo 7 – Conceitos Básicos de Motivação Motivação é o processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta. Teorias clássicas de motivação Teoria da hierarquia de necessidades (Abraham Maslow) Segundo esse autor, dentro de cada ser humano existe uma hierarquia de cinco categorias de necessidades: Fisiológica: fome, sede, abrigo, sexo e outras necessidades corporais Segurança: segurança e…

MOTIVAÇÃO: Como Manter um Colaborador Motivado nas Organizações? RESUMO Este artigo tem como propósito analisar o que mantém um colaborador motivado dentro das organizações, demostrando antecedentes históricos, estudos e teorias sobre a motivação, fatores que influenciam a motivação para o trabalho, estratégias para motivar, enfatizando a importância que tem dos gestores em motivar sua equipe. O presente estudo verificou que são inúmeras as estratégias

.............09 2.3. Construção e desenvolvimento de equipes de alto desempenho ..........................09 3. Programa de Capacitação/Desenvolvimento e Motivação para Operacional ............. 11 3.1. Programa de capacitação ...................................................................................... 11 3.2. Programa de Motivação ....................................................................................... 12 3.3. Ciclo Motivacional ........................................

Moura da Silva MOTIVAÇÃO O fator essencial para manter funcionários satisfeitos e resultados eficazes. Fortaleza – 2013 Angélica Moura da Silva MOTIVAÇÃO O fator essencial para manter funcionários satisfeitos e resultados eficazes. Um projeto apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito parcial para obtenção do Curso de recursos Humanos. Orientador (a): Prof. Nídia Seledonio. Fortaleza – 2013 Angélica Moura da Silva MOTIVAÇÃO O…

O PAPEL DO GESTOR NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Resumo: A falta de qualidade de vida no trabalho para o indivíduo é um tema de interesse tanto por parte dos funcionários quanto das empresas, bem como para os pesquisadores. As concepções gerenciais e organizacionais de qualidade de vida no trabalho, enquanto conceito amplo (biopsicossocial) e como parte da estratégia organizacional das empresas passou vem sendo apontado como uma possível solução para a questão.

RESUMO O presente artigo pretende apontar as diretrizes do Gestor de Vendas abordando aspectos sobre estilos de liderança, habilidades requeridas para o gestor de vendas e as funções deste profissional. INTRODUÇÃO O gerente de vendas ou comercial é o profissional responsável pelos resultados comerciais da empresa. Tem como principais funções: planejar, orientar, dirigir e controlar toda a área comercial ou de vendas. Em algumas empresas o gerente de vendas ou comercial

estruturando como a organização se posicionará no mercado. Estabelecidas as metas da organização, o próximo passo será a definição dos processos críticos necessários para alcançá-las, desenvolvimento das medidas de desempenho e o monitoramento, para que os gestores possam mensurar os resultados. Nas entidades com fins econômicos as metas visam a maximização do lucro, pois é através do lucro que os proprietários têm um retorno sobre o investimento total aplicado na atividade que…

MOTIVAÇÃO FAETEC DATA:29 DE ABRIL DE 2014 PROF: ANA CAROLINA ALUNO(A) ALEXSANDRO, ESTER, FERNANDA, LARISSA E NUCRECIA. TURMA:2331 Introdução O tema proposto está sempre em alta no âmbito da administração empresarial. Muitos gestores e empresas recorrem a livros ou palestras motivacionais, visando maiores resultados para a empresa através da maximização do desempenho humano. As pessoas passam amaior parte do tempo no trabalho, portanto, o local…