Gestor Motivação

uma pesquisa financeira e econômica da mesma. Vale frisar que para melhorar o plano de capacitação dos gestores, eles terão que ter em mente que, administrar uma organização ou empresa é uma tarefa desafiadora que exige uma variedade de conhecimentos técnicos, no qual nesse sentido o administrador é uma figura fundamental, pois colabora na construção de sucesso da empresa. Portanto os gestores de todos os níveis hierárquicos da empresa devem buscar e alcançar objetivos de maneira…

A MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES A motivação consiste numa força que impulsiona o indivíduo a procurar satisfazer as suas necessidade, os seus desejos e que determina um comportamento visando reduzir um estado de tensão e assim estabelecer ou restabelecer um estado de equilíbrio. É um processo que implica a vontade de efectuar uma tarefa ou de atingir um fim. (Ceitil; 1993) Esta pode ser intrínseca ou extrínseca. A motivação intrínseca é aquela que vem de dentro, ou seja, consiste nos factores

Instituto Federal Sul-Rio-Grandense Vitor Tavares; Vanessa Meyer TRO 7N 26/11/2013 Liderança e Motivação Os líderes não nascem líderes, eles se fazem líderes. Liderança é a capacidade adquirida e exercida para influenciar pessoas. Não é a influência de poder baseada na desigualdade entre quem manda e quem obedece. Mas sim, a influência entre os que são e se sentem iguais. A liderança se baseia em bons exemplos. Sempre se soube que a melhor maneira de educar…

EPÍGRAFE A motivação é resultado dos estados psicológicos, pessoais e profissionais de cada indivíduo, o equilíbrio entre eles é o caminho para o sucesso." (Luis Alves) RESUMO O objetivo geral desta pesquisa é entender como a relação entre vida pessoal e profissional pode influenciar na motivação dos funcionários, assim identificar as lacunas que estão relacionadas entre o equilíbrio da vida profissional e pessoal como fator motivacional. As estratégias de motivação são mais eficientes

1. INTRODUÇÃO Na atual conjuntura das organizações, o grande desafio dos gestores é estar presente no mercado, de modo competitivo. Nesse contexto há cada vez mais a necessidade constante de buscar novas ferramentas de gestão, de modo a garantir a diferenciação e competitividade através do conhecimento. Um dos instrumentos que vem para auxiliar a gestão das organizações é a motivação que atua na organização como uma ferramenta de gestão dos recursos humanos, capaz de aumentar a produtividade,

competitividade do mercado. Desta forma a motivação, ou seja, a produção com qualidade, a satisfação em se fazer algo, é fundamental. Os colaboradores vinham de um ambiente sem motivação, apático, que após a implantação de conceitos de gestão de pessoas, foi modificado sensivelmente. Verificou-se que após a implantação destes projetos o ambiente tornou-se favorável a motivação e a comunicação, sendo o entendimento da equipe considerado fundamental para esta situação. A motivação, um…

cada vez mais, a qualidade nos serviços e o alto desempenho das organizações sejam um motivo de preocupação por parte dos seus gestores. Compreender todo o ambiente envolvente das organizações é fundamental para o sucesso das mesmas. A compreensão do comportamento dos seus colaboradores seja a nível individual ou em grupo, constitui umas das bases fundamentais para que o gestor lhes possibilite melhores condições e conseqüentemente, conduzam a melhores resultados por parte dos mesmos,…

................................................................... 4 2.2.3 Figura 1.............................................................................................................................................. 5 2.3 Motivação .............................................................................................................................................. 5 2.4 Desafios no ambiente organizacional ......................................................

organizacionais - (PREENCHER PARA O 1ª BIMESTRE DE 2014): Motivação: chave do sucesso de uma organização 2. pROBLEMA DE PESQUISA - (PREENCHER PARA O 1ª BIMESTRE DE 2014): Problema de pesquisa O problema consiste a falta de motivação dos colaboradores não tendo reconhecimento. O funcionário busca apenas fazer aquilo que é dado diariamente e que está ao seu alcance. O funcionário não faz nada além do que tem para fazer, falta motivação e oportunidade da empresa de aproveitamento do funcionário

aposentadoria, proposição de leis e regulamentos e ações de treinamento estão entre elas. Funções de caráter estratégico voltadas para o planejamento de necessidades de pessoal e o desenvolvimento de competências inexistem ou são raramente executadas. Aos gestores, por outro lado, sempre coube gerir seus colaboradores, mas hoje, a orientação por resultados evidencia essa responsabilidade, cujo sucesso não pode ser dissociado do exercício da liderança. A administração de recursos…