Gestao Organizacional No Poder Publico

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 16ª REGIÃO ANEXO II CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Observação: Considerar-se-á a legislação vigente até a data da publicação do Edital de Abertura das Inscrições. CONHECIMENTOS GERAIS Para os cargos: Analista Judiciário – Área Judiciária e Analista Judiciário – Área Judiciária – Especialidade Oficial de Justiça Avaliador Federal I – Português 1 Ortografia oficial. 2 Acentuação gráfica. 3 Pronomes: emprego, formas…

serviço público, mas também o profundo conhecimento de Direito Administrativo, Constitucional e tantos outros assuntos. Abraço Prof. Wendell Léo – w.castellano@ig.com.br A Administração Pública no Brasil evoluiu por intermedio de três modelos/paradigmas: 1. MODELO PATRIMONIALISTA, MODELO BUROCRATICO E MODELO GERENCIAL Em resumo: O Estado patrimonialista predominou no Brasil até a Década de 1930. No patrimonialismo, o aparelho estatal nada mais era que uma extensão do poder…

Definindo Gestão Social Prof. Genauto Carvalho de França Filho (NPGA/CIAGS/UFBA) Texto apresentado no I Encontro Nacional de Pesquisadores em Gestão Social (I ENAPEGS) – Juazeiro do Norte-CE, 23-25-05-2007. Resumo O presente texto problematiza a idéia de gestão social buscando refletir sobre ela de um ponto de vista fundamentalmente conceitual. O objetivo é sugerir um modo de definição que permita dar conta da diversidade de práticas que podem agrupar-se em torno dessa noção. O …

TECNOLOGIA DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA FELIPE SILVA PEREIRA TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 1º semestre Trabalho apresentado ao Curso: TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA UNOPAR - Universidade Norte do Paraná Disciplinas : Direito Público, Licitação,…

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E MODELO DE GESTÃO: UMA ANÁLISE NO INSTITUTO FEDERAL SUL-RIO-GRANDENSE – IFSUL Maria Inês Gonçalves Medeiros s RESUMO O objetivo geral definido deste trabalho é identificar o tipo de estrutura organizacional, o modelo de gestão e como se dá o processo de tomada de decisão no âmbito do IFSUL, com base na adaptação dos modelos propostos por (BURNS e STALKER, 1960) e (SILVA, 2005). A amostra da pesquisa foi colhida através de entrevista com a Pró-Reitoria Adjunta de

Coordenação Geral de Educação a Distância Gestão estratégica de pessoas e planos de carreira Versão para impressão MÓDULO 3- CONCEITOS E PRINCÍPIOS SOBRE CARREIRA E REMUNERAÇÃO Atualizado em: out/2007 Copyright 2006 – Enap e Uniserpro – Todos os direitos reservados. Diretoria de Desenvolvimento Gerencial Coordenação Geral de Educação a Distância SUMÁRIO MÓDULO 3 - CONCEITOS E PRINCÍPIOS SOBRE CARREIRA E REMUNERAÇÃO ......... 36 1. GESTÃO POR COMPETÊNCIAS…

A IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: PRÁTICAS E RESISTÊNCIAS NO SETOR PÚBLICO1 Francielle Molon da Silva2, Simone Portella Teixeira de Mello3 RESUMO O estudo investiga a implementação da gestão por competências a partir de servidores públicos federais, relacionando as concepções do modelo com a prática desses. Inicialmente, apresentam-se aspectos gerais voltados à Gestão Pública, gestão por Competências e o que está em curso no setor público. A seguir, se esclarecem os…

A cultura organizacional na percepção dos servidores de uma universidade federal: análise comparativa entre dois centros de ensino Aline Lucena C. Pereira (UFPB) alinelucenapsi@yahoo.com.br Lílian Dias N. Nicácio (UFPB) lilian@ccae.ufpb.br Simone Costa Silva (UFPB) monyadm@yahoo.com.br André Gustavo Carvalho Machado (UFPB) andregcm@terra.com.br Manuelle Cristine Silva (UFPB) manuellecs@gmail.com Resumo: Desde a década de 70 o tema Cultura Organizacional foi incorporado à literatura…

como objetivo analisar o poder judiciário na administração Pública voltada ao analise do poder judiciário e a sua gestão por tanto recorrem aos veículos de divulgação da produção de trabalhos na área, analisando o estudo de caso. O gerenciamento contratual aplicado no âmbito das contratações do poder judiciário de Alagoas. Com a finalidade de minimizar o desperdício de recursos publico e conferir mais transparência de contratos, O órgão decidiu inserir uma unidade de gestão dos contratos…

disciplina Metodologia e Projeto, sob a supervisão da Professora Ida Cláudia Brasil BRASÍLIA, 2010 INTRODUÇÃO O trabalho apresentado tem como objetivo central demonstrar de maneira clara alguns dos processos que envolvem a Gestão de Pessoas nas organizações, tais como: Caracterização da organização; Recrutamento; Seleção; Treinamento. Detalhar explicar e comparar cada processo entre a empresa CASAS BAHIA e o órgão de vivência JUSTIÇA FEDERAL de forma…