A cultura organizacional na percepção dos servidores de uma universidade federal: análise comparativa entre dois centros de ensino
Aline Lucena C. Pereira (UFPB) alinelucenapsi@yahoo.com.br Lílian Dias N. Nicácio (UFPB) lilian@ccae.ufpb.br Simone Costa Silva (UFPB) monyadm@yahoo.com.br André Gustavo Carvalho Machado (UFPB) andregcm@terra.com.br Manuelle Cristine Silva (UFPB) manuellecs@gmail.com
Resumo: Desde a década de 70 o tema Cultura Organizacional foi incorporado à literatura da Administração e, por ser um tema complexo e de difícil delimitação vem sendo alvo de muitas pesquisas e estudos. Neste sentido, o objetivo principal desse trabalho foi investigar a percepção dos servidores de uma Universidade Federal sobre aspectos da cultura organizacional da instituição, tendo como foco os valores compartilhados. O presente estudo se constituiu de um survey de cunho exploratório com uso de questionário fechado com escala Likert de 5 pontos, adaptado do modelo proposto por Ferreira et al (2002). Para tabulação e análise dos dados foram utilizadas técnicas estatísticas com uso do SPSS. Os dados coletados em dois Centros de Ensino distintos dessa instituição permitiram verificar se existem percepções semelhantes em relação às dimensões Profissionalismo cooperativo, Rigidez na estrutura hierárquica de poder, Profissionalismo competitivo e individualista e Satisfação e bem-estar dos servidores. Através da análise dos resultados percebeu-se que as dimensões cooperação e satisfação apresentam percepções diferentes, enquanto as dimensões competição e hierarquia são compreendidas de maneira semelhante. Conclui-se que existe um padrão compartilhado de cultura na organização, assim como sub-culturas que caracterizam o comportamento de determinados grupos. Palavras-chave: Cultura Organizacional; percepção; Valores. 1. Introdução A cultura determina como as pessoas percebem e significam a realidade vivida através das suas crenças, atitudes e valores, que são transportadas