Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção

Humanos, ou Gestão de Pessoas, como é chamada atualmente. Diante deste cenário, as políticas de RH devem buscar melhorias na captação dos empregados, instalação e aprimoramento das competências das pessoas e da organização, visando sempre a busca de resultados cada vez melhores para ambos. E uma das políticas que deve ter uma atenção especial é a de Recrutamento e Seleção. Desenvolvimento Uma das demandas centrais de RH no contexto atual das organizações é atrair, desenvolver e reter profissionais que possam fazer a diferença. Esse desafio começa , portanto, com a atração de talentos no mercado de trabalho, ou seja, com a atividade de Recrutamento e Seleção. Como porta de entrada , esta atividade tem fundamental importância e revela, por meio da capacidade de atrair bons profissionais, a imagem que a empresa tem no mercado de trabalho. O Recrutamento e Seleção deve ser bem planejado envolvendo todas as etapas preliminares como identificação das políticas de gestão de pessoas da organização, definição da análise cargo, analise dos requisitos essenciais e desejáveis para os cargos, elaboração do perfil profissiográfico para os cargos, alinhando juntamente com os Lideres de linha, as características necessárias , responsabilidades, desafios, objetivos e contribuição esperada do candidato que irá preencher a vaga. O Recrutador deve estar bem envolvido com as políticas, diretrizes e normas da empresa,pois alinhando sua estratégias de recrutamento…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO ADMINISTRAÇÃO AUTORA GIRLANE CAMPOS DA SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA GESTÃO PESSOAL: Competências e Responsabilidades Socioambientais Paragominas 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 A IMPORTÂNCIA DOS MÉTODOS E CONHECIMENTOS NA GESTÃO…

GESTÃO DE PESSOAS Tema: Recrutamento e seleção SÃO PAULO–SP 2013 A EVOLUCAO NO MERCADO DE TRABALHO TRABALHO DE APROVEITAMENTO DA DIDISCIPLINA DE GESTAO DE PESSOAS, CURSO DETECNOLOGIA EM LOGISTICA UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO – UNINOVE ORIENTADORA. PROFESSORA MARILIA SÃO PAULO–SP 2013 SUMARIO Introdução Como se encontra atualmente o mercado de trabalho no contexto nacional e internacional Aborde aspectos que demonstram criterios de exigenciapara o ingresso no…

Recrutamento e Seleção Recrutamento Processo de recrutar a série de ações que têm o objetivo de atrair candidatos com potencial para disputar uma vaga e ingressar em uma empresa. Recrutamento Interno É realizado com funcionários que já estão atuando na empresa, que já são funcionários e pretendem conseguir uma transferência para setores que proporcionam mais desafios ou aprendizagens, ou conquista daquela promoção desejada. Desvantagens do Recrutamento Interno Não abre…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM ADMINISTRAÇÃO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS MÔNICA MARIA DE OLIVEIRA Gestão de recursos humanos Recrutamento e seleção Jaíba 2007 MÔNICA MARIA DE OLIVEIRA Gestão de recursos humanos Recrutamento e seleção Trabalho de conclusão de curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em admistração de…

PERCEPÇÕES ATINENTES AO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UMA FORMA DE AGREGAR TALENTOS NA EMPRESA Balthazar Gomm Kuster1 Luiz Claudio Machado Ferreira2 Sergio Kapiche Charille3 RESUMO A presente pesquisa abarca o recrutamento e seleção de pessoas, vez serem processos desenvolvidos e atrelados à gestão tendentes a adicionar talentos às organizações. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados por empresas, teve-se como escopo específico…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS: ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, METODOLOGIAS USADAS PELAS INSTITUIÇÕES. Disciplina – Metodologia do Trabalho Acadêmico Trabalho de Criação de Artigo Acadêmico Prof.: Ronaldo Augusto Turmas: AD4P30 e AD5R30 Alunos: Juliana Santos Juliano Chesini Leonardo Luna Mellina Santos Paulo Murilo Tainara Costa BRASÍLIA 2014 Universidade Paulista – Unip Metodologia do…

FACULDADE -------------------------------------- ACADÊMICO: ------------------------------------- PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO Ji-Paraná, RO 2014 ACADÊMICO: ------------------------------------ PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade Panamericana de Ji-Paraná-UNIJIPA, como requisito parcial para obtenção de nota na componente curricular de Gestão de Pessoas, sob a orientação da Profª. Viviane Magalhães. Ji-Paraná, RO …

Bruna Carvalho de Brito nº USP 8561731 Administração de Recurso Humanos: Recrutamento externo (capítulo 6) Em um contexto organizacional é comum que ocorra muitas demissões e admissões, fazendo com que haja uma grande movimentação de pessoas saindo e entrando nas empresas, além disso há também uma movimentação dentro da própria organização. Este controle de movimentação das pessoas é uma das principais atividades da administração de Recursos Humanos, pois sem este devido…

Gestão de Recrutamento e Seleção no Hospital e Maternidade Nova Vida Gestão de Recrutamento e Seleção no Hospital e Maternidade Nova Vida Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Administração e Mercado de Trabalho, do curso de Administração da Universidade Estácio de Sá. Ministrado pelo professor Marcio. AGRADECIMENTOS Agradecemos ao Hospital e Maternidade Nova Vida, em especial a Sra. Isa Cassiana Marreiro, que autorizou a realização…