Gestao De Rh Era Clássica

Análise das Abordagens Prescritivas e Normativas da Teoria Administrativa. Caxias do Sul, 08 de Maio de 2013. Abordagem da Organização (Teoria Clássica): Escolhi essa, pois segundo Fayol, cada empregado recebe ordens de apenas um chefe. A organização da empresa é feita de maneira hierárquica para não haver conflitos de estratégias. Ele acredita que a rotatividade é algo ruim para a empresa, assim como apoia e incentiva os

Trabalho apresentado às disciplinas Planejamento de carreiras, Gestão por competências, Tendências em gestão de pessoas, Gestão do capital intelectual, do 5° semestre de Tecnologia em Gestão Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Professores: Monica Maria Silva, Ana Céli Pavão, Cláudia Cardoso Moreira Napoli, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Luís Eduardo Magalhães 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO.................................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 A SOCIEDADE E A GESTÃO DE PESSOAS 4 2.1 COMUNICAÇÃO 4 2.2 CULTURA ORGANIZACIONAL 6 2.3 CLIMA ORGANIZACIONAL 8 2.4 ESTRUTURA E O FUNCIONAMENTO DO RH 13 2.5 PAPEL DO GESTOR DE RH 14 2.6 AÇÕES VOLTADAS PARA RESPONSABILIDADE SOCIAL 15 2.7 AÇÕES PARA MELHORAR A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 17 2.8 RELAÇÕES HIERÁRQUICAS, E AS DIVISÕES DE TAREFAS 18 2.9 PROGRAMAS DE RECONHECIMENTO 19 3 CONCLUSÃO 21 REFERENCIAS 23 1 INTRODUÇÃO Neste…

ANÁPOLIS MBA em Gestão de Pessoas DESAFIO PROFISSIONAL Anápolis 2012 Jaqueline Rosa da Fonseca RA 2228536741 ANÁLISE DA GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA VOLVO DO BRASIL Trabalho elaborado para obtenção de nota no curso de Pós-graduação Lato Sensu MBA em Gestão de Pessoas. Faculdade Anhanguera de Anápolis Anápolis-2012 Sumário 1. Introdução................................................................1 2.…

TRABALHO INDIVIDUAL (A1) Thais Pedroso Gestão Empresarial 1º Semestre noturno Matéria: Administração Professora Márcia Scaff Sumário Página 3 - Teoria da Administração Científica Página 4 - Teoria Clássica da Administração Página 5 - Teoria das Relações Humanas Página 6 - Teoria Neoclássica da Administração Página 7 - Teoria Estruturalista da Administração Página 8 - Teoria Comportamental da Administração Página 9 – Teoria de Sistemas Página 10 - Teoria da Contingência

administração a idéia de uma gestão de pessoas começa a surgir apesar da precariedade, pois o que importava mesmo era a força física de cada operário, ignorando o lado humano e social do homem. Várias são as criticas feitas aos métodos de trabalho e a maneira como Taylor abordou o trabalho. A administração cientifica iniciada por Taylor foi umas das pioneiras no estudo das relações entre as organizações e as pessoas. Após esta teoria uma nova surgiu à teoria clássica da administração…

SUMÁRIO I PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 05 II INTRODUÇÃO 06 III O ESTADO 07 A) Os Elementos do Estado 07 B) Visão Clássica 09 C) Visão Contemporânea 10 IV AS EXPRESSÕES DE PODER NAS EMPRESAS 11 V CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 BIBLIOGRAFIA 16 O Estado é uma instituição organizada politicamente, socialmente e juridicamente, dominando um território definido através do governo. É responsável pela organização, pelo…

pesquisas e visitas técnicas, o clima organizacional da mesma, com o intuito de sugerir soluções que proporcione crescimento e aumento de produção. O setor de Recursos Humanos é parte fundamental nas Empresas e para que funcione é necessário uma boa Gestão de Pessoas, investir em treinamento e desenvolvimento proporcionando vantagens para a organização e tendo seus colaboradores qualificados e capacitados. Enquanto treinamento e desenvolvimento estão se integrando aos negócios da…

TREINAMENTO COMO DIFERENCIAL – TREINAMENTO E A ADMINISTRAÇÃO 1 TRAINING AS DIFFERENTIAL – TRAINING AND THE ADMINISTRATION TAMARA CRISTINE ZAVASKI2, ROBERTA PONTES MARTINS3 CATEGORIA DO TRABALHO: ARTIGO CIENTÍFICO ÁREA: ADMINISTRAÇÃO; SUB-ÁREA: GESTÃO DE PESSOAS 1 Artigo apresentado como parte das atividades de estágio supervisionado do curso de Administração de Empresas da Fauldade Inesul de Londrina – PR. 2 Aluna do curso de Administração de Empresas da faculdade Inesul.…

amplitude de controle e do supervisor mais estreita, com ênfase nos princípios da Teoria Clássica. 8- Relacione a segunda coluna abaixo de acordo com a primeira. Após ssinale a alternativa correta. (I) (II) Frederick W. Taylor (III) Henry Fayol (IV) Elton Mayo (V) Max Weber (IV) Teoria Burocrática (I) Teoria Cientifica (III) Escola das Relações Humana (II) Teoria Clássica D- IV, I, III, II 9- Para a Teoria behavorista indivíduos…