Trabalho interdisciplinar

PRÓ-REITORIA ACADÊMICA BURITIS / CARLOS LUZ / SILVA LOBO PROJETO TRABALHO INTERDISCIPLINAR – 1º SEMESTRE 2011 CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAS APLICADAS – FACISA MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DO TRABALHO INTERDISCIPLINAR DOS CURSOS TECNOLÓGICOS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º PERÍODO BELO HORIZONTE 2011 PRÓ-REITORIA ACADÊMICA BURITIS / CARLOS LUZ / SILVA LOBO PROJETO TRABALHO INTERDISCIPLINAR – 1º SEMESTRE 2011 “Determinação, coragem e autoconfiança são fatores decisivos para o sucesso. Não importa quais sejam os obstáculos e as dificuldades. Se estivermos possuídos de uma inabalável determinação, conseguiremos superá-los.” Dalai Lama PRÓ-REITORIA ACADÊMICA BURITIS / CARLOS LUZ / SILVA LOBO PROJETO TRABALHO INTERDISCIPLINAR – 1º SEMESTRE 2011 APRESENTAÇÃO Depois de muito se falar na era do conhecimento, a qual colocava o conhecimento como atributo único e indispensável ao profissional que quisesse fazer parte do batalhão de elite do mercado de trabalho, surge hoje uma nova era: a era da competência, na qual o conhecimento deixa de ser atributo único, e mesmo que continue sendo indispensável, passa a compartilhar com outros atributos a formação do profissional exigido pelo mercado. Hoje sabemos que o que interessa ao mercado é algo conhecido como desempenho global, ou seja, além do conhecimento é preciso que o profissional tenha desenvolvidas determinadas habilidades e…

1. Gestão de RH nas pequenas empresas; 2. Governança Corporativa; 3. Marketing Esportivo; 4. As mulheres e o mercado de trabalho; 5. CRM “Customer Relationship Management” (Gerência do relacionamento com o cliente) 6. Ética nas relações de trabalho 7. Qualidade em projetos de exportação; 8. Comércio exterior; 9. Logística reversa; 10. O impacto das mudanças nas organizações; 11. A importância da tecnologia da informação nas tomadas de decisões ; 12. Comunicação x Informação; …

com foco em Recursos humanos Ananindeua – PA 2014 RESUMO Para o mercado, numa visão mecanicista, o profissional de Recursos Humanos precisa ter sólida formação acadêmica na área (minimamente a de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos ou Bacharel em Administração), e significativa experiência em tais processos. Aborda a Gestão Escolar e algumas transformações ocorridas na história a esse respeito, fazendo do espaço escolar um local mais…

.............03 2. NOB-RH/SUAS...........................................................................................................04 3. Entrevista .....................................................................................................................05 4. Referências...................................................................................................................06 INTRODUÇÃO Este…

Evolução Histórica do Departamento de Recursos Humanos O profissional de Departamento Pessoal existe antes mesmo da própria área de Recursos Humanos, onde posteriormente, foi "absorvido", por esta. Na verdade sua existência confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento Pessoal, de modo que hoje, esse departamento é citado por muitos autores como simplesmente…

CLÁUDIA LIMA ALVES RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH ITABERABA 2013 ANA CLÁUDIA LIMA ALVES RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração. Professores: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado,Cláudia Cardoso M. Napoli,…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Perfil do Profissional de Departamento de Pessoal Salvador 2012 FACULDADE DOM PEDRO II CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALESSANDRA BATISTA FÁTIMA SANTOS HELEN FLÁVIA HELY LUCY NAIANE VILA VERDE TAÍS FERREIRA SORAIA MENEZES Trabalho apresentado para obtenção de nota total, à Faculdade Dom Pedro Segundo, Curso de Formação Tecnológica De Gestão de…

Sobral 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................1 DESENVOLVIMENTO.........................................................2 CONCLUSÃO.....................................................................3 BIBLIOGRAFIA..................................................................4 Sobral 2013 INTRODUÇÃO Esta disciplina é um importante…

Sistema de Ensino Presencial Conectado tecnologia em gestao de recursos humanos título do trabalho: Importancia do Planejamento para o sucesso da organização Betim 2013 Importancia do planejamento para o sucesso da organização Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos humanos, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Auditotia em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas trabalhistas, Recrutament o e Seleção e…

Instituições de Ensino Superior de todo o Brasil. Por ser um curso que oferece diversas oportunidades no mercado de trabalho, muitas vezes o futuro administrador pode ficar muito indeciso. O objetivo do estudo é analisar cinco possibilidades de carreira no campo da Administração, evidenciando a formação necessária, pontos positivos e negativos e o mercado atual para cada profissão. Focada em Gestão, Empreendedorismo, Consultoria, Administração Pública e Carreira Acadêmica a discussão…