Gestão pública - rh

público, o entrevistado número dois, exerce o cargo de Técnico de Assuntos Universitários e sua contratação se deu através de concurso publico, e o entrevistado numero três exerce o cargo de técnico administrativo, e também foi contratado através de concurso público 1.2. ÓRGÃOS DE CONTROLE INTERNO NO MUNICÍPIO Durante as entrevistas foi questionada a existência de órgão de controle interno nos órgãos público do município, e a Controladoria Geral do Município que encontra-se ativa foi citada pelos entrevistados, que elencaram a ela as seguintes atribuições: • Preservar a aplicação dos recursos disponíveis; • Permanecer a disposição para atendimento às consultas relacionadas à contabilidade, administrativa e legal da administração publica; • Apresentar e acompanhar a análise das prestações de contas junto ao Tribunal de Contas. • Acompanhar o cumprimento das metas do Plano Plurianual e da Lei de Diretrizes Orçamentárias e a execução correta do Orçamento Público. 1.3. OBJETIVOS DO ÓRGÃO ONDE TRABALHAM: Os entrevistados mostraram conhecer os objetivos da entidade onde trabalham, e citaram vários dos pontos abaixo: • Gerar, disseminar, e socializar o conhecimento em padrões elevados de qualidade e equidade; • Formar profissionais nas diferentes áreas de conhecimento; • Valorizar o ser humano, a vida, a cultura e o saber; • Promover a formação humanista do cidadão, com capacidade critica perante a sociedade, o Estado e o mercado; • Promover o…

GERAIS DESAFIOS PARA A GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS NO SETOR DE SAÚDE PÚBLICA Andrea Coelho Soares Gabriela Maia Tonazio Jaíza Marlene Rodrigues do Couto Renata Moreira Silva Thiago Cesar Pinto Oliveira Waldete Aparecida Reis e Silva Belo Horizonte Abril de 2013 1. O PROBLEMA 1.1- Introdução: A saúde é pública é um serviço essencial para qualquer comunidade e no nosso país, como é de conhecimento geral, o setor público de saúde passa por sérias…

Balanced Scorecard como ferramenta de gestão de pessoas na administração publica. Resumo:  Este artigo tem por objetivo Identificar em que medida o Balanced Scorecard pode ser utilizado como ferramenta na gestão de pessoas, na administração publica. Realizou-se uma pesquisa exploratória com coleta de dados por meio de pesquisa bibliográfica e documental, para obter informações suficientes do objeto de estudo. Dessa forma foi feito a associação das teorias da Matriz Swot, Gestão de…

Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Relações Públicas Disciplina de Relações Públicas e Recursos Humanos RELAÇÕES PÚBLICAS & RECURSOS HUMANOS Adriano Schneider Novo Hamburgo 2012 RELAÇÕES PÚBLICAS & RECURSOS HUMANOS Trabalho final da disciplina de Relações Públicas e Recursos Humanos, do Curso de Relações Públicas, da Universidade Feevale. Professora Me. RAQUEL ENGELMAN Novo Hamburgo, Dezembro de 2012 Sumário INTRODUÇÃO 4 PRIMEIRA…

1º Fórum Nacional de Gestão de Pessoas na Administração Pública Walter Sigollo wsigollo@sabesp.com.br 1 Brasília, Junho de 2008 Gestão Estratégica de Pessoas em Empresas Públicas: caso SABESP  Cenário Atual Agenda • Gestão Pública • Os Papéis de Recursos Humanos  O Caso Sabesp • A Empresa • Práticas Estratégicas de RH • Principais Resultados • Fatores Críticos de Sucesso 2 Cenário Atual  Profundas Transformações (no mundo do trabalho, na educação, nos valores sociais...)…

COMPARTILHAMENTO DA GESTÃO DE PESSOAS NA UFSC: ANÁLISE DO PROCESSO SIMPLIFICADO DE CONTRATAÇÃO DE PROFESSOR SUBSTITUTO BARBARA BEATRIZ FREITAG DANTE MARCIANO GIRARDI BERNADETE QUADRO DUARTE RESUMO As mudanças pelas quais vêm passando a Educação Superior, no Brasil, tem como cenário as mudanças na base produtiva da economia e na configuração do Estado. Nesse sentido, esta pesquisa teve como objetivo verificar de que forma a consultoria interna de recursos humanos, que é uma…

HR Analytics 10Minutos | Gestão de pessoas Uma nova forma de pensar a gestão de capital humano Destaques Menos de 30% dos CEOs recebem relatórios completos e confiáveis sobre sua força de trabalho, embora valorizem as informações. Melhorar os sistemas de informação de RH está entre os principais desafios críticos mencionados pelas empresas no Benchmarking Nacional de Capital Humano 2013. O tema gestão de talentos está no topo das prioridades dos CEOs, que pretendem promover mudanças…

DE GRADUAÇÃO TECNOLOGICA EM RECURSOS HUMANOS Equipe: Bernardete Silva Cristiano Santos Daniel Rodrigues Josefina Pereira Rosana Santos Silvana Costa Sheila Sousa ATIVIDADE AVALIATIVA PARA 2ª NOTA Atividade avaliativa da disciplina Estatística Aplicada a Área de RH do Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos da Universidade Estadual Vale do Acaraú para obtenção parcial de nota, sob a orientação da professora Asllan. São Luis 2013 Bernardete Silva…

NOB-RH/SUAS: ANOTADA E COMENTADA MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME SECRETARIA NACIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL DEPARTAMENTO DE GESTÃO DO SUAS COORDENAÇÃO-GERAL DE IMPLEMENTAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DA POLÍTICA DE RH DO SUAS NOB-RH/SUAS: ANOTADA E COMENTADA Brasília, dezembro de 2011 EXPEDIENTE Presidenta da República Federativa do Brasil | Dilma Roussef Vice-Presidente da República Federativa do Brasil | Michel Temer Ministra do Desenvolvimento Social e…

NOB-RH/SUAS: ANOTADA E COMENTADA MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME SECRETARIA NACIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL DEPARTAMENTO DE GESTÃO DO SUAS COORDENAÇÃO-GERAL DE IMPLEMENTAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DA POLÍTICA DE RH DO SUAS NOB-RH/SUAS: ANOTADA E COMENTADA Brasília, dezembro de 2011 EXPEDIENTE Presidenta da República Federativa do Brasil | Dilma Roussef Vice-Presidente da República Federativa do Brasil | Michel Temer Ministra do Desenvolvimento…