Gestão pública - rh

INTRODUÇÃO

Este trabalho acadêmico se deu através do trabalho de pesquisa em um órgão público da cidade de Londrina, PR, e seu objetivo foi conhecer as formas de contratação dos servidores desta instituição, seus programas motivacionais, e suas as perspectivas para a aposentadoria.
Na pesquisa apresentada pode-se observar também que os servidores conhecem os objetivos da instituição onde trabalham, e se interessam em saber a respeito dos Órgãos de Controle Interno da cidade.

1. ENTREVISTAS

1.1. CARGOS E CONTRATAÇÕES

Foram entrevistadas três pessoas para a realização desta pesquisa, o entrevistado número um exerce o cargo de técnico administrativo e foi contratado por concurso público, o entrevistado número dois, exerce o cargo de Técnico de Assuntos Universitários e sua contratação se deu através de concurso publico, e o entrevistado numero três exerce o cargo de técnico administrativo, e também foi contratado através de concurso público

1.2. ÓRGÃOS DE CONTROLE INTERNO NO MUNICÍPIO

Durante as entrevistas foi questionada a existência de órgão de controle interno nos órgãos público do município, e a Controladoria Geral do Município que encontra-se ativa foi citada pelos entrevistados, que elencaram a ela as seguintes atribuições:
• Preservar a aplicação dos recursos disponíveis;
• Permanecer a disposição para atendimento às consultas relacionadas à contabilidade, administrativa e legal da administração publica;
• Apresentar e acompanhar a análise das prestações de contas junto ao Tribunal de Contas.
• Acompanhar o cumprimento das metas do Plano Plurianual e da Lei de Diretrizes Orçamentárias e a execução correta do Orçamento Público.

1.3. OBJETIVOS DO ÓRGÃO ONDE TRABALHAM:

Os entrevistados mostraram conhecer os objetivos da entidade onde trabalham, e citaram vários dos pontos abaixo:
• Gerar, disseminar, e socializar o conhecimento em padrões elevados de qualidade e equidade;
• Formar profissionais nas diferentes áreas de