RELACOES SINDICAIS E NEGOCIACOES TRABALHISTAS DESAFIO DE APRENDIZAGEM 3 SEMESTRE 2 MODULO

Distância TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO ENP CUIABÁ-CPA BRUNO CESAR SILVA DE AZEVEDO - RA = 234279 ROSA MARIA CORRÊA - RA = 224831 EUDÉZIO CASSIMIRO DA SILVA - RA = 225075 TATIANNE REGINA DA SILVA - RA = 234056 JOSEANE CRUZ DA SILVA - RA = 201664 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas 3º SEMESTRE CUIABÁ – MT JUNHO/2011 Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância BRUNO CESAR SILVA DE AZEVEDO - RA = 234279 ROSA MARIA CORRÊA - RA = 224831 EUDÉZIO CASSIMIRO DA SILVA - RA = 225075 TATIANNE REGINA DA SILVA - RA = 234056 JOSEANE CRUZ DA SILVA - RA = 201664 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas O Trabalho de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Tecnologias de Recursos Humanos. da Universidade Anhanguera-Uniderp, turma Recursos Humanos do 3º Semestre, sob a orientação do Professor EAD Me. Wilson de Jesus Machado Miranda e da Professora Presencial Mirian J. Pereira. ANEXOS: Sujeitos das Relações Coletivas Funções da Negociação Coletiva Modelo Sindical Brasileiro Conflitos Individuais Negociação Individual e Coletiva…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................01 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.....................................................02 1.1. QUADRO COMPARATIVO DE SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS.....02 2. CONCEITO DE INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL......................................... 2.1. TEORIAS DAS PERSONALIDADES............................................................. 2.2. ELEMENTOS…

profissionais qualificados, recomenda-se iniciar a seleção através de fontes gratuitas, e não conseguindo fechar, passar para meios pagos. E o processo de recrutamento misto é utilizar ao mesmo tempo o recrutamento interno e externo, assim possibilitando uma seleção com mais qualidade. O processo de recrutamento externo pode ser divulgado através de jornais, sites de busca de emprego, agencias de empregos e de programas de apoio ao trabalhador (CAT). O processo de seleção pode ser…

AMANDA RAQUEL DE FRANÇA FILGUEIRAS D´AMORIM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM ORGANIZAÇÕES SUSTENTÁVEIS: ANÁLISE À LUZ DO GLOBAL REPORTING INITIATIVE E DA ADMINISTRAÇÃO RENOVADA Universidade Federal da Paraíba Centro de Ciências Sociais Aplicadas Programa de Pós-Graduação em Administração Mestrado em Administração João Pessoa – 2009 AMANDA RAQUEL DE FRANÇA FILGUEIRAS D´AMORIM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM ORGANIZAÇÕES SUSTENTÁVEIS: ANÁLISE À LUZ DO GLOBAL REPORTING INITIATIVE E DA…

1 CENTRO PAULA SOUZA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE JUNDIAÍ CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA INOVAÇÃO E CRIATIVIDADE NA GESTÃO DE PESSOAS JOÃO BATISTA FERREIRA JURACI DE GÓIS LEONARDO DE CILLO WALTER MONTEIRO SANTOS TIAGO CAMPOS RA: 102.848 RA: 102.806 RA: 102.805 RA: 102.849 RA: 102.841 ORIENTADOR: PROF. Alexandre Schuster Jundiaí 2011 2 JOÃO BATISTA FERREIRA JURACI DE GÓIS LEONARDO DE CILLO WALTER MONTEIRO SANTOS TIAGO CAMPOS RA: 102.848 RA: 102.806 RA:…

FRANCIEL ELIES HAMANN / RA: 378586 FRANCISCO MAGNO RESCH / RA: 355518 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROF. M. A. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO Santa Maria, 19 de abril de 2012. SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO......................................................................................................................2 2-CAPÍTULO…

2. - INSTRUMENTOS DO PLANEJAMENTO DE RH 2 Como se faz um Diagnóstico Organizacional? Apesar da multiplicidade de abordagens, há algumas similaridades e aspectos comuns na forma de os consultores organizacionais e em RH realizarem o diagnóstico. Estaremos apoiando-nos nos no texto de Rosa (2001, p.9) que buscou esses pontos e nos propõe seguir os seguintes passos: Fonte: http://www.google.com.br/imgres?imgurl=http://jmcconsult.com.br • Levantamento de informações – Todo diagnóstico…

era pouco demais, outras vezes, ele não era equânime; em alguns casos diziam que ele não refletia o esforço individual; noutro, que não refletia o esforço do grupo, vez por outra, alguém adicionava uma outra queixa, mas , no geral, o problema principal acabava sendo a remuneração. O que mais intrigava seu Lourival é que esse problema sempre existira: uma solução era eventualmente encontrada, tudo parecia ir muito bem, mas logo as coisas voltavam e as queixas recomeçavam. QUADRO DE…

Disciplina: Ética Profª. Dante Bonetti de Freitas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: Unidade IV – Campinas/SP. CAMPINAS / SP. Maio / 2012 RESUMO A Ética é o ideal para conduta humana, pois a evolução de seus princípios deu-se juntamente com o processo evolutivo da humanidade, e orienta o ser humano sobre o que é bom e correto e o que deveria assumir, orientando sua vida em relação a seus semelhantes, visando o bem…

pelos colaboradores para o alcance dos objetivos organizacionais. Cultura organizacional é um tema complexo e a ampla compreensão sobre esta nos permite descrevê-la como um conjunto de valores individuais identificados, projetados e compartilhados com os demais membros da organização. Na atualidade o tema Cultura Organizacional surge como um contra-ataque aos problemas de desintegração da sociedade, como uma solução atraente, enfatizando as ideias comuns, formas de pensar,…