Gestão De Rh Quadro Comparativo De Conflitos Coletivo E O Individual

FACULDADE MERIDIONAL CURSO DE MBA EM GESTÃO DE PESSOAS GRAZIELA DAL’LAGO HENDGES A IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: UM ESTUDO DE CASO NA P&P CONSULTORIA INDUSTRIAL E COMUNICAÇÃO ERECHIM 2010 GRAZIELA DAL’LAGO HENDGES A IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: UM ESTUDO DE…

APOSTILA - Evolução da Administração de Recursos Humanos no Brasil TÓPICOS: 1. Evolução da Administração de Recursos Humanos no Brasil 2. Novos Paradigmas de Administração e a Administração de RH 3. Sistemas, Macroprocesssos e Funções de Recursos 4. Cenários e Perspectivas da Administração de Recursos Humanos Sabemos que o crescimento e o sucesso de uma organização depende de vários fatores, portanto faremos uma breve pausa para refletir em alguns pontos: - quem utiliza com…

organizações e tem um papel importantíssimo para a solução de conflitos, a busca de melhorias e a contribuição para a eficiência e eficácia nas mesmas. A análise do comportamento humano dentro e fora de ambientes de trabalho não é uma tarefa fácil, pois cada indivíduo é um universo único de complexidades e diferenças, o que pode gerar conflitos e, consequentemente, um ambiente desagradável na organização, levando a mesma a ter problemas na sua gestão interna e dificultando a forma de…

DISCIPLINA: COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS PROFESSORA A DISTÂNCIA: LUIZ GUSTAVO FERNANDES TUTOR PRESENCIAL: LUIZ CARLOS DE MELO VIEIRA MAPEAMENTO DE NORMAS E PROCEDIMENTOS, IDENTIFICAÇÃO DE HABILIDADES E PROCESSOS, RELACIONAMENTO E GESTÃO DE PESSOAS (RELACIONAMENTO INTERPESSOAL, ÉTICA, VISÃO GLOBAL, CONHECIMENTO TECNOLÓGICO E DE NOVAS TENDÊNCIAS, INOVAÇÃO, EQUILIBRIO EMOCIONAL E APRENDIZADO CONTÍNUO), GERANDO PLANOS DE AÇÃO PARA AS MUDANÇAS NECESSÁRIAS À EMPRESA. …

Especialistas têm salientado o papel das equipes na busca da melhoria contínua da qualidade, que é a condição fundamental da Gestão da Qualidade Total. Ishikawa (1993, p. 93) afirma que "o Controle Total da Qualidade é uma atividade grupal e não pode ser realizada por indivíduos, requerendo o trabalho em equipe". Em outras palavras, as equipes se constituem em ferramentas de gestão. De acordo com Drucker (1999, p. 78), o trabalho em equipe é um fato. Sempre que as pessoas trabalham em…

1 MÉTODOS E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL: ANÁLISE E OBSERVAÇÃO DE PROCEDIMENTOS FACE ÀS RECOMENDAÇÕES DA LITERATURA Mayara Santos Mendonça RA:11895725755 Curso de MBA em Gestão de Pessoas Polo de Nova Venécia, ES RESUMO O capital humano tornou-se um dos recursos mais precioso das organizações contemporâneas, haja vista sua influência no alcance dos resultados planejados e sua capacidade em tornar a empresa mais inovadora e competitiva. No entanto, as técnicas e métodos utilizados na…

FACULDADE DE GESTÃO E SERVIÇOS - FAGES CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLAUDIO SANTOS DA SILVA FRANCISCA LOPES DA SILVA ISABEL VIEIRA DA SILVA LUCIENE SILVA SIQUEIRA PROJETO DE MELHORIA EM GESTÃO DE PESSOAS Pólo Santos 1º semestre de 2009 Claudio Santos da Silva Francisca Lopes da Silva Isabel Vieira da Silva Luciene Silva Siqueira PROJETO DE MELHORIA EM GESTÃO DE PESSOAS Projeto de Ação Profissional apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de…

De acordo com os resultados obtidos, observou-se na maioria das empresas estudadas, a descentralização da Gestão de Pessoas e do processo de Desenvolvimento, sendo este uma das principais estratégias adotadas por essas empresas, configurando-se como aspecto essencial para a vantagem competitiva e para geração de conhecimento. Palavras-Chave: Conhecimento. Criação do Conhecimento. Gestão de Pessoas. Desenvolvimento de Pessoas. Competitividade. 1 INTRODUÇÃO O conhecimento é o…

panorama histórico da Polícia Militar do Maranhão e como anda a gestão dos Recursos Humanos no que diz respeito ao gerenciamento do efetivo. Para isso evidencia o seu papel na sociedade, fazendo assim um comparativo entre a quantidade populacional versus a quantidade de policiais militares. A Gestão pública está relacionada às organizações cujo objetivo esteja ligado ao interesse público e que abrange áreas como a dos Recursos Humanos (RH), e a Polícia Militar do Maranhão (PMMA) faz…

Cláudio Domingos da Silva Zeferino Universidade Estácio de Sá RIO DE JANEIRO JUNHO 2012 AGRADECIMENTOS A profa. Cecília Mattoso pela orientação do projeto deste trabalho de conclusão de curso. Aos prof. Jorge Augusto de Sá Brito e Freitas (Gestão de RH – Univ. Estácio de Sá), e aos Instrutores Michel Cândido e Hudson Souza (Informática – Instituto da Oportunidade Social), pelas sugestões apresentadas. Aos profs. Antonio Viana Matias, Ana Shirley França Moraes, Paula Marinho e…