Comportameto orgaizacional

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO...........................................................................................................01

1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.....................................................02 1.1. QUADRO COMPARATIVO DE SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS.....02

2. CONCEITO DE INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL......................................... 2.1. TEORIAS DAS PERSONALIDADES............................................................. 2.2. ELEMENTOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.................

3. CONCEITO DE GRUPO........................................................................................

4. CONCEITO DE EQUIPE........................................................................................

5. VANTAGEM COMPETITIVA..............................................................................

6. POR QUE FRACASSAM OS PLANOS DE MUDANÇA...................................

7. AUTOANALISE DA EFICIÊNCIA A PARTIR DOS CONCEITOS ESTUDADOS...............................................................................................................

8. ARGUMENTAÇÃO................................................................................................

9. CONCEITOS DE EFICIÊNCIA E FICÁCIA....................................................... 9.1. COMUNICAÇÃO...

Introdução

Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude,