Gestao De Rh Era Clássica

mais valiosos da organização; A GRH baseia-se em valores, fortalecendo o compromisso com a missão e os valores da organização; A GRH acredita que os empregados compartilham os mesmos interesses que os empregadores. Caracterizar a gestão estratégica de Recursos Humanos: A gestão estratégica dos recursos humanos caracteriza-se por um ambiente crítico interno da organização, em termos dos seus recursos e capacidades, é mais crítico para a acção estratégica do que o ambiente externo. Assim,…

Relações Humanas e Teoria comportamental. 2.2.1Teoria das Relações Humanas Surgiu como oposição e combate a Teoria Clássica, baseada nas obras de Taylor e Fayol, cuja predominância cobria as três primeiras décadas deste século. Disposta a democratizar e humanizar a administração das empresas e fortalecer seu ponto de vista, esta teoria negou e omitiu todos os conceitos da Teoria Clássica, foram então desenvolvidos outros conceitos a partir da Psicologia e Sociologia Industrial.…

PARCEIRO ESTRATÉGICO DE NEGÓCIOS – MITO OU REALIDADE?* Lucélia Leite de Morais (PG-CESUMAR); Haroldo Yutaka Misunaga (PPA-UEM/UEL) RESUMO A Administração de Recursos Humanos tem passado por grandes mudanças. Dentro deste contexto, a gestão de recursos humanos estratégica destaca-se como um diferencial competitivo. Sendo assim, este artigo pretende discutir o perfil contemporâneo do profissional que agrega valor à organização, em comparação com o modelo…

ARTIGOS As quatro faces de RH: analisando a performance da gestão de Recursos Humanos em empresas no Brasil The four faces of HR: analyzing the performance of Human Resource management in Brazilian companies Betania TanureI, *; Paul EvansII; Vera L. CançadoIII IDoutora em Administração pela Brunel University, Reino Unido. Professora Titular da PUC Minas, Brasil e professora convidada do Insead, França e da London Business School, Inglaterra IIDoutor em Gestão e…

ENGENHARIA DE PRODUÇÃO GESTÃO EMPRESARIAL Camaçari 2012 FACULDADE METROPOLITANA DE CAMAÇARI CURSO DE BACHARELADO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO MARCIO REIS GESTÃO EMPRESARIAL Camaçari 2012 Teoria das Relações Humanas: Movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração surgiu nos…

trabalho de teoria administrativa (RH) SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS BEATRIZ MORENO DA SILVA atividade portifólio PASTA 565967 Teresópolis RJ 2010 beatriz moreno da silva atividade portifólio PASTA 565967 Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos da UNOPAR -…

GESTÃO DE PESSOAS  Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. O que é a Gestão de Pessoas?  Em seu trabalho cada administrador – seja ele, um diretor, gerente, chefe ou supervisor – desempenha as quatro funções administrativas que constituem o processo administrativo: planejar,…

GESTÃO DO CONHECIMENTO: UMA EVOLUÇÃO NOS PROCESSOS DEGESTÃO DE PESSOAS 1. INTRODUÇÃO Este trabalho é motivado pelo interesse de compreender como a Gestão doConhecimento pode ser um diferencial competitivo dentro das organizações. Porém éimportante conhecer a evolução da Gestão de Pessoas – GP para perceber, de forma maisnítida, todo o processo da valorização das pessoas nas empresas. Várias denominações à GPsurgiram com …

Chester Barnard. Essas teorias criaram novas perspectivas para a administração visto que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então o trabalhador era tratado de forma mecânica (Teoria Clássica e Científica). Com os novos estudos, o foco mudou e de homo economicus o trabalhador passou a ser visto como “homo socialis”. 2 DESENVOLVIMENTO A Escola das Relações Humanas teve como principal difusor Elton Mayo que, defendia a…

teoria administrativa: relações humanas, ciência do comportamento, abordagem sistêmica; abordagem contingencial; A evolução teórica. Teoria Clássica da Administração: A obra de Fayol; Funções Básicas da Empresa; Conceito de Administração; Princípios Gerais de Administração para Fayol; Teoria da Administração; Apreciação Crítica da Teoria Clássica. Teoria das Relações Humanas: Aspectos técnicos do trabalho; As técnicas de racionalização do trabalho; Restrições ao uso…