Gestao De Rh Era Clássica

DO NEGOCIO.............................................................06 4 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS.......................07 4.1 ORGANOGRAMA.............................................................................07 4.2 MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS............................................07 4.3 PLANEJAMENTO DE PESSOAL.....................................................08 4.4 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO..................................................09 5…

GESTÃO DE PESSOAS Prof. Fabricio – Agosto/2012 Afinal, o que faz o RH? Em meio à pasmaceira do mercado de trabalho, uma área está agitada mais do que nunca: a de recursos humanos. A maioria das empresas está mudando seu RH. Uma onda de mudanças está ocorrendo na área. Razão? Simples: a valorização do RH; ele está se tornando um parceiro nos negócios e engajado com as outras áreas da empresa. Em outro termos: Está virando um RH estratégico. E o que isso significa? Um RH

GESTÃO DE PESSOAS Primeiro Período de Logística O HISTÓRICO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS As Mudanças e Transformações no cenário Mundial e na Função de Recursos Humanos As Mudanças e Transformações no Cenário Mundial A Era da Industrialização Clássica (após a Revolução Industrial – até 1950) Muitos níveis hierárquicos e coordenação centralizada; Departamentalização funcional para assegurar especialização; Padrões rígidos de comunicação e cargos definitivos e…

políticas para motivar pessoas a atingir um objetivo maior, o da organização. Ele começou a trabalhar para alocar os “novos profissionais pensantes” (CHIAVENATO, 2004, p.26) Nesse contexto de inovação, foram lançados projetos audaciosos sobre gestão de pessoas, motivação, retenção de talentos, programas de treinamento e principalmente desenvolvimento de competências. Até os dias de hoje, foram amadurecidas idéias baseadas nas competências: “qualidades de quem é capaz de…

internas, num movimento sempre crescente, requerendo constantes inovações que as permitam atender suas diferenciadas demandas e manterem-se competitivas. Nesse cenário, a gestão do capital humano representa a possibilidade de gerar a inteligência corporativa e, portanto assegurar à organização esta condição. Sobre a gestão de pessoas: (...) as pessoas em todos os níveis da organização são consideradas os parceiros que conduzem os negócios da empresa, utilizam a informação…

O RH falando de um jeito e agindo de outro. I - Introdução. Escrever um artigo sobre este tema em 9/10 páginas pode parecer ousadia, alienação, arrogância ou, no limite, não ter a menor idéia do que se está falando/escrevendo. Escrever sobre este tema, na verdade é uma tentativa de refletir (e de jogar gasolina no fogo) sobre ele de uma forma mais histórica e humanística; e esperar para ver o que vai dar. Na verdade, isto começou quando conversava com Letícia Santos* sobre o…

ARAUJO, Luis César G. de. Organização, Sistemas e Métodos e as tecnologias de gestão organizacional: arquitetura organizacional, benchmarking, empowerment, gestão pela qualidade total, reengenharia. v. 1. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2011. 2 ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS E AS TECNOLOGIAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Estágio => Categoria Denominação Fundamentação Escola Clássica Reformulação Escola de RH Transição século 20 Estruturalismo…

Magda Sílvia Perdiz Pimentel Número- 21000561 Janeiro 2011 ÍNDICE Introdução………………………………………………...............................................2 1 - História do conflito nas teorias organizacionais…………………. ……………....... 3 1.1 - Abordagem clássica…………………………………………….….......................3 1.2 - Abordagem das relações humanas……………………………………………….4 1.3- Abordagem interacionista………………………………………………...............4 2 - Conceito de…

GESTÃO DE ACADEMIAS DE GINASTICA PITÁGORAS DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DA GESTÃO CONTEUDISTA: IVANIL NUNES GESTÃO DE NEGÓCIOS 1. INTRODUÇÃO Podemos definir a gestão como um corpo de conhecimentos que acumula o pensamento e a prática que fazem funcionar as organizações. Segundo MAGRETTA (2002:12) a gestão é uma disciplina universal cujas origens remontam os meados do século XIX, embora o seu reconhecimento acadêmico seja relativamente recente, considerando-se a crescente…

A Teoria da Burocracia desenvolveu-se dentro da Administração a partir da década de 40, quando surgiram as críticas à Teoria Clássica e à Teoria das Relações Humanas. Nessa época, as empresas passaram a exigir modelos organizacionais mais definidos devido ao crescente tamanho e complexidade das empresas. Ambas teorias revelam dois pontos de vista extremamente opostos e incompletos sobre a organização, gerando a necessidade de um enfoque mais amplo e completo, tanto da estrutura como dos…