Gestao De Rh Era Clássica

DISSERTAÇÃO SOBRE A IMPORTÂNCIA DAS DISCIPLINAS DO 1° SEMESTRE Trabalho apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, na disciplina Atividades Interdisciplinares do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Professores: Adriana Vinholi Rampazo Henry Nonaka Marilúcia Ricieri Joenice Leandro Diniz Cidade 2011 No mundo moderno, as empresas buscam equipar-se de profissionais competentes para atuar no universo de

Responsabilidade social: impactos na gestão de pessoas e na cultura organizacional. Resumo O estudo bibliográfico buscou analisar o conceito de responsabilidade social, bem como os vários graus que podem ser adotados pelas organizações. Apresentando questões como: a participação de organizações em atividades de responsabilidade social, o impacto da responsabilidade social sobre a Gestão de Pessoas e a Cultura Organizacional, os novos papéis do profissional de gestão de pessoas e sua…

organizacional da empresa Extrabom Supermecados, através de um estudo de caso. O presente estudo delimita-se a pesquisar algumas abordagens, dentre elas destacam-se no primeiro tópico a Abordagem Clássica, dividida em duas orientações que se completam com relativa coerência: Administração científica e Teoria Clássica da Administração. No segundo tópico a Abordagem Humanística apresenta a Teoria das Relações Humanas. No terceiro tópico a Abordagem Neoclássica identifica a Teoria…

Relações Interpessoais significa ter como objetivo desenvolver inteligência interpessoal, compreendendo como lidar melhor com as pessoas já que os conflitos são inerentes aos seres humanos e interferem nos relacionamentos. Portanto, a Gestão de pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações bem- sucedidas. Com a globalização dos negócios, o desenvolvimento tecnológico, o forte impacto da mudança e o intenso movimento pela qualidade e produtividade, surge…

pessoas à organização. Entende-se como medida de desempenho da área de RH a divulgação de ações da área em relatórios não obrigatórios disponibilizados pelas empresas em seus sites. O estudo, de natureza quantitativa, analisou o site das 500 maiores empresas que atuam no Brasil conforme lista divulgada pela Revista Exame (ordenadas por seu Lucro Líquido) em busca da existência de divulgação de indicadores de desempenho da área de RH; esses indicadores foram construídos pelos…

GESTÃO DE DESEMPENHOQuando uma determinada empresa escolhe um programa de Gestão de Competência, o setor de Gestão de Recursos Humanos está sendo visto de uma forma mais sistêmica e ampliada. Os benefícios da Gestão de Competência são: Ambiente Participativo e motivado Comprometimento dos Colaboradores Foco em resultados Aumento da competitividade e diferencial do mercado Maior produtividade Algumas empresas entendem a sua importância e reconhecem seu valor, mas acham de difícil…

CLIMA ORGANIZACIONAL Conceitos “O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa”.(Roberto Coda,prof. USP) Porque se deve avaliar o clima organizacional? 1º - Porque é uma de suas principais obrigações da empresa, de seus…

PÓS EM LOGISTICA EMPRESARIAL TEORIA E DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL ABORDAGEM: LOGISTICA E GESTÃO VALDOMIRO SOARES GOMES 2012 Logística é o processo de planejar, implementar e controlar de maneira eficiente e eficaz o fluxo e a armazenagem de produtos, bem como os serviços e informações associados, cobrindo desde o ponto de origem até o ponto de consumo, com o objetivo de atender os requisitos do cliente. Este é um dos conceitos que podemos usar…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Profª. Delma Lopes de Oliveira e-mail: del.oliveira@terra.com.br APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA AULA 1 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO UNIDADE I:  HISTÓRICO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.  DESAFIOS PARA A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.  PROCESSO PERCEPTIVO E A INFLUÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES  PERSONALIDADE, VALORES E ATITUDES  CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL  GRUPOS E EQUIPES CONTEÚDO PROGRAMÁTICO UNIDADE II: • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS. • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

DE PESQUISA TÉCNICO PROFISSIONAL CURSO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO LIDIANE DE FÁTIMA SILVA SEGURANÇA DO TRABALHO: gestão de pessoas PATOS DE MINAS 2013 LIDIANE DE FÁTIMA SILVA SEGURANÇA DO TRABALHO: gestão de pessoas Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Núcleo Integral de Formação de Pesquisa Técnico Profissional – ADVICE como…