Gestao De Pessoas Futuro

Rogério Ferreira Severo (UFPE) planasp@ufpe.br Maria Auxiliadora do Nascimento Mélo (UFPE) manmelo@ufpe.br Denise Dumke de Medeiros (UFPE) ddm@ufpe.br Resumo O setor de calçados esportivos, ano após ano, ganha importância com a crescente busca das pessoas por qualidade de vida através da prática de esportes. Como conseqüência desse fenômeno, tem havido um crescimento nos volumes produzidos. Esse setor está inserido num ambiente de intensa competição que se reflete na necessidade de…

only. EDUCARE MT Gestão das Organizações Mato Grosso 2009 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. 2 SUMÁRIO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL ORIGEM DA ANÁLISE AMBIENTAL A SELEÇÃO DAS VARIÁVEIS AMBIENTAIS PASSOS PARA A CONSTRUÇÃO DE CENÁRIOS INTEGRAÇÃO DOS CENÁRIOS AO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO METODOLOGIAS E PESQUISAS DE PLANEJAMENTO GESTÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITOS BÁSICOS DE GESTÃO DO…

por escrito, da FNQ. Publicado por REVISÃO ORTOGRÁFICA E GRAMATICAL Mônica Silva MISSÃO VISÃO Disseminar os fundamentos da excelência em gestão para o aumento de competitividade das organizações e do Brasil. Ser um dos principais centros mundiais de estudo, debate e irradiação de conhecimento sobre excelência em gestão. Fundação Nacional da Qualidade Cadernos Rumo à Excelência®: Estratégias e Planos / Fundação Nacional da Qualidade. - São Paulo: Fundação…

estruturalista Organização formal burocrática Racionalidade organizacional Estrutura Abordagem clássica Organização formal Princípios gerais da administração Funções do administrador Departamentalização Pessoas Abordagem humanística Funções do executivo Relações em grupo Pessoas Abordagem humanística Organização informal Motivação, liderança, comunicações e dinâmicas de grupo Estrutura Ambiente Abordagem estruturalista Múltipla abordagem:…

Elaborada pelo Bibliotecário/Documentalista: Odimar Porto - CRB /AM. nº. 496 www.ifam.edu.br SUMÁRIO PREFÁCIO ...................................................................................................................... 7 1. LÓGICA DA GESTÃO .................................................................................................. 9 2. PLANEJAMENTO ........................................................................................................ 10 3.…

GESTÃO DE PESSOAS Sheila Rodrigues Prof. Elimar Kröner Teixeira Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração (ADG 0241) – Gestão de Pessoas 20/07/10 RESUMO A Gestão de Pessoas atua em toda a estrutura hierárquica de uma organização, desde o nível produtivo até a liderança, gerencia talento, conhecimento, e capital humano. A Gestão de Pessoas deve formar e consolidar equipes internas produtivas e comprometidas com a estratégia e as metas da empresa,…

organizações. O conceito de Ph. D Henry Mintzberg é que “o processo de conceber, implementar e avaliar continuamente uma estratégia que assegure o êxito atual da organização e construa as competências essenciais para o seu sucesso no futuro.” O gerenciamento através deste tipo de gestão busca responder aspectos como: 1. Onde a organização está?; 2. Aonde a organização quer chegar? ; 3. Como a organização irá chegar? ; 4. Como a organização está indo? Por meio destes questionamentos…

UNOPAR – UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL E A IMPORTANCIA DA TECNOLOGIA NAS EMPRESAS VILHENA – RO 2012 UNOPAR – UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL LOCAL E TECNILOGIA DA INFORMAÇÃO NAS EMPRESAS…

previamente na escolha de um excelente curso da ação pra alcança-los com menos custos e esforço. Planejamento pode ser definido como o ato de organizar e definir as funções, para que na hora possa fazer as melhores escolhas e alcançar os objetivos futuros. Sendo dividido em três etapas, Estratégico, Tático e Operacional. Estratégico: é o planejamento vasto e envolvente que envolve toda a organização como um processo único e aberto e realizado no nível institucional da empresa e recebe…

tradicional no mercado farmacêutico. Propõe-nos uma discussão sobre a importância da valorização humana na gestão de negócios e do uso de práticas que valorizem a qualidade de vida de uma maneira geral.A Apsen é uma empresa diferenciada, pelo seu modelo de gestão. Com foco na qualidade de vida e no desenvolvimento das pessoas, tem o lucro como conseqüência da sua gestão. Serão apresentados alguns aspectos positivos e a maneira de como é administrada. Na Apsen…