GESTAO DE PESSOAS GOOGLE

SUMÁRIO 1. Introdução 2. Metodologia 3. O Google 3.1. História 3.2. Cultura 3.3. Instalações de Trabalho 3.4. Produtos 4. Gestão de Recursos Humanos 4.1. Carreira e Oportunidades 4.2. Plano de Benefícios 4.3. Educação Corporativa 5. Empresa Comparada - CTEEP 5.1. Histórico - CTEEP 5.2. Institucional - CTEEP 5.3. Gestão de Recursos Humanos - CTEEP 6. Comparações 7. Considerações 8. Referencia Bibliográficas 1. Introdução Este trabalho tem por objetivo o estudo de caso da empresa Google, onde foi eleita em 2013 a melhor empresa para se trabalhar com o índice de felicidade no trabalho de 90,7. Neste trabalho serão apresentadas as melhores práticas do Google e o diferencial dela quanto às demais empresas e como é o estilo da cultura empresarial e sua gestão de pessoas. Há transparência nas relações de trabalho e o espaço para se desenvolver profissionalmente impulsiona o Google liderar a lista de melhores empresas para se trabalhar. Isso só prova que a empresa continua forte, independente dos anos de existência ou das crises enfrentadas. Será comparada as praticas do Google com a empresa CTEEP – Cia de Transmissão de Energia Elétrica Paulista, empresa concessionária privada no País,responsável pela transmissão de quase 100% da energia elétrica produzida no estado de São Paulo. Por fim, o objetivo deste trabalho é comparar as práticas de Gestão de Pessoas destas duas empresas. 2. Metodologia A metodologia utilizada foi à coleta de dados da Revista Você S/A (Guia 2013 –

DA GESTÃO DE PESSOAS NO GOOGLE Arthur Felipe Sousa Farias CUIABÁ – MT SUMÁRIO RESUMO____________________________________________________________04 1 -INTRODUÇÃO_____________________________________________________05 2 - PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS ______________________________05 3 - PROVISÃO – PLANEJAMENTO E RECRUTAMENTO DE PESSOAS_______05 3.1 Recrutamento Interno____________________________________06 3.2 Recrutamento…

Administração Aplicada Professora: Libny freire O Conceito Google na Gestão de Pessoas Começo da História  1995 - Larry Page e Sergey Brin se conhecem na Universidade de Michigan .  1996 - Larry Page e Sergey Brin começam a trabalhar numa ferramenta de pesquisa de sites chamada BackRub.  1997 - Larry Page e Sergey Brin decidem dar um novo nome ao projeto, que passou a se chamar Google.  1998 - Os dois sócios compram 1Tbyte em disco e montam um…

EMPRESAS DO SÉCULO XXI: A Gigante Tecnológica Google e suas Técnicas Inovadoras em Gestão de Pessoas EquipeGooglers Orientação Coorientação RESUMO Este artigo,Empresas do Século XXI: AGigante Tecnológica Google e suas Técnicas Inovadoras em Gestão de Pessoas, suportado por um vídeo instrucional, desenvolvido usando o Word® versão 2011, aplicativo da Microsoft®, epublicado em revista-e pela equipe Googlers de Trabalho Interdisciplinar Dirigido I, do Bacharelado em Administração, da…

Centro Universitário de Maringá – CESUMAR PÓS-GRADUAÇÃO "LATO-SENSU" EM MBA EM GESTÃO DE PROJETOS Estratégias de uma empresa com foco na Gestão com Pessoas Lages 2012 Estratégias de uma empresa com foco na Gestão com Pessoas Atividade Interdisciplinar referente às disciplinas de Estratégias Empresarias, Gestão com Pessoas e…

O Conceito Google na Gestão Empresarial 1. O Conceito Google na Gestão de Pessoas 2. Análise: Modo de gestão “Google” O Google é uma empresa que foi fundada em 1996; Seu negócio é publicidade com base em pesquisas; Oferece um serviço gratuito de pesquisa de termos na Internet e vincula os resultados das pesquisas a anúncios publicitários; A empresa criou um modelo para atrair os talentos existentes no mundo para trabalhar nela; Um dos pilares desse modelo está na missão visionária dos…

O Conceito Google na Gestão de Pessoas 2. Análise: Modo de gestão “Google”O Google é uma empresa que foi fundada em 1996;Seu negócio é publicidade com base em pesquisas; Oferece um serviço gratuito de pesquisa de termos na Internet e vincula os resultados das pesquisas a anúncios publicitários;A empresa criou um modelo para atrair os talentos existentes no mundo para trabalhar nela; Um dos pilares desse modelo está na missão visionária dos fundadores em transformar o mundo em lugar…

UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO – UNICID MBA EM GESTÃO DE PESSOAS E COMPORTAMENTO HUMANO PAPER DE GOVERNANÇA CORPORATIVA: GOOGLE INC. SÃO PAULO - 2012 UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO – UNICID MBA EM GESTÃO DE PESSOAS E COMPORTAMENTO HUMANO PAPER DE GOVERNANÇA CORPORATIVA: GOOGLE INC. Ana Carolina Barbosa Silva SÃO PAULO - 2012 SUMÁRIO…

COLÉGIO ESTADUAL DOM BOSCO – ENSINO MÉDIO INTEGRADO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - TCC CAMILA KÖELZER POLIANA DA SILVA GESTÃO DE QUALIDADE Lucas do Rio Verde – MT DEZEMBRO 2010 COLÉGIO ESTADUAL DOM BOSCO CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO CONCLUSÃO DE CURSO – TCC CAMILA KÖELZER POLIANA DA SILVA GESTÃO DE QUALIDADE Lucas do Rio Verde – MT DEZEMBRO 2010…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PROJETOS Fichamento de Estudo de Caso Alexsandro Tavares Sarlo Fundamentos do Gerenciamento de Projetos Tutor: Prof. Antônio Luis Draque Penso Campos dos Goytacazes 2015 Estudo de Caso : "GOOGLE OXYGEN" REFERÊNCIA: 1. Farhad Manjoo, “HowGoogle Became Such a Great Place to Work”, Slate.com, 21 de janeiro de 2013, disponível em , acessado em 22 de março de 2013 2. Apresentação Google, “Project…