S Ntese Recrutamento De Pessoa

Síntese Recrutamento de Pessoa, Fontes e meios de Recrutar pessoas. Resumo O processo de recrutamento e seleção, procura atender principalmente, prestações de serviços ao subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal. Atendendo as necessidades da empresa na captação de candidatos, interno e externo, mediante processo avaliativo qual seleciona o melhor candidato. Há muito tempo á escolha de candidatos era realizado em processos tradicionais, qual ser atribuía o grau de experiência e QI; Com o passa do tempo às técnicas de recrutar vem ser aperfeiçoando com métodos de seleciona, recrutas para vagas de futuro, bem como seu objetivo (captação de pessoas) de acordo com as mudanças vem exigências de mercado qual cobrar dos seus candidatos, competências, resultados, objetivos, com perfil competitivo. Segundo Chiavenato o conceito de seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização; aqueles que apresentam característica que desejam pela a empresa. Assim singelamente com a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente entre os candidatos recrutados para um processo seletivo, aqueles mais adequados aos cargos existentes da organização, visando manter ou aumentar á eficiência e o desempenho no quadro de pessoal. Ou seja, na tese citada os candidatos recrutados são direcionados aos cargos precisos da organização visando como foco à eficiência, desempenho individual na…

UNIVERSIDADE TIRADENTES ADMINISTRAÇÃO REJANE OLIVEIRA DE LIMA SANTOS GESTÃO DE EMPREENDEDORISMO Nª Sª DO SOCORRO 2012 REJANE OLIVEIRA DE LIMA SANTOS GESTÃO DE EMPREENDEDORISMO TRABALHO elaborado como atividade da disciplina de Gestão de …

indispensável em todos os tipos possíveis de organizações humanas nesses últimos tempos. O Ambiente genérico constitui o cenário mais amplo em que ocorrem todos os fenômenos econômicos, tecnológicos, sociais, legais, culturais, políticos, demográficos e ecológicos que influenciam poderosamente as organizações. (Administração nos novos tempos, Chiavenato Idalberto, 2°edição, 2004, pag.73). A administração é o processo ou atividade dinâmica, que consiste em tomar decisões sobre os…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão Pública Atividade Avaliativa Desafio De Aprendizagem Disciplina: Processos Gerenciais Prof. Me. Luiz Manuel Palmeira Nome do Acadêmico e RA: Valéria de Souza Furtado - RA: 330473 São Luis /Ma 2012 Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Processos Gerenciais Prof. Me. Luiz Manuel Palmeira Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao…

refere-se ao comportamento global e integrado da empresa em relação ao ambiente que a circunda. Quase sempre, estratégia significa mudança organizada. Toda organização precisa ter um padrão de comportamento holístico e sistêmico em relação ao mundo de negócios que a circunda e onde opera. (Chiavenato, Idaberto 2010, p.71) As organizações e as pessoas, desde que existem, mantêm uma relação de interdependência. Com o passar de tempo, ambos evoluíram. O homem todos os dias tem novas…

representa uma nova forma de gerir pessoas e garantir resultados para as organizações, sendo que o processo é benéfico para todos os envolvidos agregando conhecimento e motivando para novas experiências. Palavras chaves: coaching; desenvolvimento pessoal; recursos humanos. 1-Introdução Devido a constante evolução do mercado e sociedade e respectivas mudanças, tanto política, cultura e fatores que tem ligação na sociedade, mudaram o modo de competir e relacionar-se nas empresas.…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Fundamentos da Administração Contexto, Organizacional, planejamento, Direção\Controle. Nome: Adriana de Souza Aquino RA: 3332542533 Nome: Renata de Paulo RA: 1041833717 Nome: Solange Aparecida Campos RA: 3319522072 Nome: Washington Teixeira dos Santos RA: 3319524266 Nome: Marcos Rogério Carioca …

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA Práticas Investigativas em Gestão Empresarial MOTIVAÇÃO Andreia Sales Carlos Silva Guilherme Pinho Jeferson Vicente Rio de Janeiro, 25 abril. 2012 NOMES DOS ALUNOS Andreia Sales Carlos Silva Guilherme Pinho Jeferson Vicente MOTIVAÇÃO Trabalho…

PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS Treinamento, desenvolvimento e avaliação. Angelita de Souza Elizandra Zapelini de Oliveira Gabriela Regina Miranda Milena Aparecida Koch Prof. Lucinéa Takahashi Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão em Recursos Humanos (RHU 0122) – Prática do Módulo IV 12/03/2015 RESUMO Este trabalho tem por objetivo demonstrar o quanto o treinamento, desenvolvimento e avaliação vêm sendo cada vez mais importante nas organizações, através da…

médico-hospitalar da melhor forma possível, com dignidade, eficiência e calor humano, contribuindo para o bem estar das famílias e melhoria da qualidade de vida na comunidade. Segundo Chiavenato (1999, p. 49); As organizações não são criadas a esmo. Elas existem para fazer alguma coisa. Todas as organizações têm uma missão a cumprir. Missão significa representar a razão da existência de uma organização. Significa a finalidade ou o motivo pelo qual a organização foi criada e para o…