Gestão De Pessoas Google

O conceito Google de gestão de pessoas Com um conceito inovador de gestão de pessoas, a empresa cria um ambiente de trabalho confortável, que estimula a criatividade e a inovação “Isso serve para que as pessoas possam relaxar no meio do dia, ou na hora que elas quiserem. Temos também cuidados como creme de mão, espuma de barbear e desodorante dentro do banheiro”. Dessa forma, parece até que os funcionários do Google não trabalham, mas pelo contrário, as atividades são…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PROJETOS Projeto Oxigênio do Google: Os gerentes são importantes? Aluno (a): JOÃO PAULO RODRIGUES DE CARVALHO Disciplina: Fundamentos do gerenciamento de projetos Tutor: Prof. Antônio Luís Draque penso Belém - PA 2014 Estudo de Caso : FUNDAMENTOS DO GERENCIAMENTO DE PROJETOS Projeto Oxigênio do Google: Os Gerentes são Importantes?…

------------------------------------------------- História O Google começou em janeiro de 1996 como um projeto de pesquisa de Larry Page e Sergey Brin, quando ambos eram estudantes de doutorado na Universidade Stanford, na Califórnia, Estados Unidos.26 Enquanto os motores de busca convencionais exibiam resultados classificados pela contagem de quantas vezes os termos de busca apareciam na primeira página, os dois teorizaram sobre um sistema melhor que analisava as relações entre os…

Case MBA em Gestão de Pessoas, Ênfase em Estratégias. Disciplina: Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas. Professora: Maria das Graças Murici. Alunos: Aline Michalski, André Melo, Deise Oliveira, Diane Agnes, Kelly Duarte e Rubira Lopes. Decidiram , criar um produto a partir de um projeto de doutorado. Este projeto ancestral do Google, chamado de Backrub, surgiu devido à frustração com os sites de busca da época. Eles buscavam criar um site de buscas mais avançado e…

como a IBM se diferenciam das chamadas organizações burocráticas pelo seu modelo de gestão mais flexível. Enquanto as organizações burocráticas prezam pela ordem e disciplina, organizações como a IBM estão em busca de custos baixos e leis pouco rígidas, como forma de manterem-se competitivas e atraentes no mercado. Dessa forma a IBM aposta em diferentes formas de trabalho. No que tange a contratação de pessoas, as organizações burocráticas se baseiam na impessoalidade, na formalidade,…

ESCOLAS E FACULDADES QI. Nome: Renata Corrêa EMPRESA: GOOGLE Condições de Trabalho / Segurança: Um diferencial, seguramente, é o ambiente. Além de todas as atividades lúdicas, voltadas a fazer com que as pessoas se divirtam e trabalhem ao mesmo tempo, o Google tem uma série de espaços de convivências. É um ambiente de trabalho criativo e tranqüilo, com condições de segurança altamente elevada, garantindo proteção aos seus funcionários, mantendo-os motivados. Qualidade de Vida e…

Organizacional e Gestão do Conhecimento – Empresa Google Leonardo Kroger Michel Esposito Victor Hugo Barueri 2014 Leonardo Kroger Michel Esposito Victor Hugo Trabalho de Aprendizagem Organizacional e Gestão do Conhecimento – Empresa Google Projeto de trabalho do curso de Administração apresentado ao Centro de Ciências Sociais e Aplicadas da Universidade Presbiteriana Mackenzie para composição parcial da nota na disciplina de Políticas e…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A ACEITAÇÃO DA GOOGLE POR PARTE DOS PROFISSIONAIS COMO EMPRESA MODELO PARA SE TRABALHAR. Priscila Koneger Santa Cruz do Sul, novembro de 2013. Priscila Koneger A ACEITAÇÃO DA GOOGLE POR PARTE DOS PROFISSIONAIS COMO EMPRESA MODELO PARA SE TRABALHAR. Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Métodos e Técnicas de Pesquisa, sob a orientação da professora Luziane Boemo

na tomada de decisões, diferente da era passada (revolução industrial) em que as decisões podiam aguardar meses para serem tomadas. Essa exigência por maior agilidade nas decisões vai de encontro ao processo decisório dos modelos de gestão atualmente utilizados pela grande maioria das empresas. Nesses modelos, as decisões são tomadas com muita informação buscando diminuir o risco ao máximo possível. A pergunta é : se você tem todas as informações para tomar decisão, porque…

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE Aprendizagem Organizacional e Gestão do Conhecimento Empresa GOOGLE Alphaville, 2012. UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE Ana Carolina Martins, Ana Julia Paiva, Beatriz Buonaduce e Patricia Furini Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas II, ministrada pelo Professor Irandy Cruz, no Sexto Semestre Noturno de Administração pela Universidade Presbiteriana Mackenzie Alphaville, 2012. “O conhecimento sempre esteve…