Gestao De Pessoas Em Ambiente Dinamico E Competitivo

COMO TRANSFORMAR PESSOAS TALENTOSAS EM CAPITAL HUMANO COM A AJUDA DA GESTÃO DE PESSOAS1 Cleber Ferreira Dantas2 Eduardo Moraes3 RESUMO A gestão de pessoas é um instrumento estratégico no ambiente organizacional que subsidirá dentro do processo de aperfeiçoamento profissional e humano para desenvolver seus próprios talentos, e transformar-se em Capital humano. Este que estará pronto a conviver com o mundo de forma consciente, dinâmico e competitivo; sendo agente ativo na…

de SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 04 2- A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS AOS LONGOS DOS TEMPOS 04 2.1-- DIVERSAS ABORDAGENS RELATIVAMENTE À GESTÃO DE PESSOAS..................................................................................................................05 3-A GESTÃO DE PESSOAS NO MUNDO COMPETEMPORÂNEO........................07 4-GERIR PESSOAS É UMA ARTE OU UMA CIÊNCIA...........................................09 5- CONSIDERAÇÕES FINAIS

2014 Conceito de Gestao do Conhecimento A gestao do conhecimento se transforma em um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas . Não é de hoje que o conhecimento desempenha papel fundamental . Sua aquisição e aplicação sempre representa estimulo para as conquistas. No entanto, apenas “saber muito”sobre alguma coisa não proporciona, por si só, maior poder de competição para uma organização, mas sim, exatamente quando aliado a sua gestão que ele faz…

RESUMO 4 INTRODUÇÃO 5 GESTÃO POR DESEMPENHO 6 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 7 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 9 EDUCAÇÃO CORPORATIVA 10 GESTÃO DE CONHECIMENTO 11 PORQUE AS ORGANIZAÇÕES DEVEM IMPLANTAR UM PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA ALIADA A GESTÃO DO CONHECIMENTO? DE QUE FORMA A ÁREA DE CARGOS, SALÁRIOS, E BENEFÍCIOS PODE CONTRIBUIR? 14 QUAL A IMPORTÂNCIA DE SE DIAGNOSTICAR AS DEMANDAS EDUCACIONAIS POR PARTE DAS ORGANIZAÇÕES? 15 COMO A GESTÃO DO CONHECIMENTO…

PROPOSTA DE MATRIZ DE POSICIONAMENTO ESTRATÉGICO VIA TEORIA DOS JOGOS PARA GESTÃO EMPRESARIAL EM AMBIENTES COOPERATIVOS E COMPETITIVOS Eliezer Arantes da Costa Celso Pascoli Bottura Laboratório de Controle e Sistemas Inteligentes - LCSI Faculdade de Engenharia Elétrica e de Computação – FEEC Universidade Estadual de Campinas – UNICAMP E-mails: eliezer@futuretrends.com.br bottura@dmcsi.fee.unicamp.br Resumo Este trabalho apresenta uma nova aplicação de alguns conceitos e formulações da

exigido pelos novos tempos, maiores serão as chances no mercado de trabalho; ou seja, maior será sua empregabilidade. A tendência deste início de século não é ter mais um emprego para toda vida, mas sim, se tornar empregável para toda vida. Toda pessoa deve concentrar-se no constante desenvolvimento de suas habilidades, administrar sua carreira para tomar-se empregável. Baixar a guarda em empregabilidade é simplesmente ficar parado. Aliás, ficar parado é o mesmo que andar para trás. Você abaixa

incompetência • Ética da competência é fundamental, para organizações sólidas. (Matos 2009) “A competência flutua entre a verdade e a aparência” Para algumas pessoas é mais importante parecer ser, do que realmente ser Segue-se algumas praticas a se combater... 1 – lei da não criatividade “Para matar uma sugestão e liquidar com pessoas criativas , transforme o autor em executor da ideia.” • Ex. já que você deu a ideia agora a responsabilidade é sua . • Pensamento errôneo de…

mercado onde, se exige muito mais que um simples profissional de Administração, muitos administradores procuram se adequar a esse ambiente e a Globalização é o principal motivo para tal. O Administrador deve se reciclar e buscar conhecimento para poder lidar com novos desafios e ter habilidade suficiente para resolver problemas inerentes a esse ambiente tão competitivo. Hoje, as organizações procuram administradores com visão holística, empreendedores e atualizadas com os acontecimentos…

organizações. DESENVOLVIMENTO Em linhas gerais é defendida a idéia de que as organizações tem design, sistemas e ferramentas voltadas a sua perspectiva, com enfoque na coletividade e não a individualidade de cada usuário, o sistema de gestão da organização é aparentemente fechado, quando na pratica esta exposto na necessidade individual de quem o maneja, com o salto tecnológico em tempos atuais é constante a utilização dessas ferramentas, para o desenvolvimento do…

economia para a Instituição e ao mesmo tempo melhora o ambiente de trabalho valorizando o empregado. Também proporciona o crescimento de cada indivíduo tanto no ambiente de trabalho quanto no social ou no particular, trilha o Plano de Implantação, passo a passo, bem como gerir o programa, também traz o cronograma de atividades e sua utilização é destinada aos Diretores, Secretários e aos Coordenadores. As empresas se encontram num mercado competitivo, devido aos avanços tecnológicos e à…