gestão de pessoas

COMO TRANSFORMAR PESSOAS TALENTOSAS EM CAPITAL HUMANO COM A AJUDA DA GESTÃO DE PESSOAS1

Cleber Ferreira Dantas2 Eduardo Moraes3
RESUMO
A gestão de pessoas é um instrumento estratégico no ambiente organizacional que subsidirá dentro do processo de aperfeiçoamento profissional e humano para desenvolver seus próprios talentos, e transformar-se em Capital humano. Este que estará pronto a conviver com o mundo de forma consciente, dinâmico e competitivo; sendo agente ativo na construção do conhecimento e produtividade. Para uma gestão de pessoas com eficiência, é necessário ter conhecimentos de relações humanas e das ciências do comportamento humano. O presente trabalho apresenta uma pesquisa comparativa a respeito da Gestão de Pessoas em duas empresas, buscando saber quais variáveis que atuam como causadoras, facilitadoras e dificultadoras da implantação de um processo de mudança de pessoas talentosas em capital humano. Trata-se de uma pesquisa exploratória sobre a percepção funcionários de duas empresas diferentes. A coleta de dados foi feita pelo intermédio da observação, entrevistas e análise documental.
Palavras- Chave: Gestão de Pessoas. Recursos Humanos. Talento. Capital Humano.
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INTRODUÇÃO
Se é o homem quem faz funcionar toda a estrutura da sociedade, se é também ele quem faz funcionar as organizações, então deve ser também o centro das atenções em torno da qualidade de vida. Acredita-se que é o homem o principal elemento diferenciador, e o agente responsável pelo sucesso de todo e qualquer negócio. Pode-se afirmar que as da atualidade definem o futuro, portanto, se um profissional escolhe estar numa empresa que ele não gosta e fazendo coisas que ele não gosta, certamente esse brilho ofuscará. Dentro desse contexto, a empresa vai ser o meio pelo qual o profissional busca seus propósitos e vai dar o seu melhor, gerando satisfação, mantendo a motivação e o seu brilho. A expectativa é de que o empregado possa aplicar os