Gestao De Pessoas E O Mercado De Trabalho Qual O Perfil Profissional Necessario Hoje

FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS – UNIDADE 1 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS. TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO I Érika Dias | RA: 4236644288 Mariane Longhi | RA: 4828921332 Thainara Adrine | RA: 1299729618 Vitor Cesar | RA: 4832919306 SUMÁRIO 1.O PERFIL DO NOVO EMPREENDEDOR.............................................................. 3 2.AGRADECIMENTOS..............................................................................................05 3.RESUMO..........

ATPS –Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Ana Maria Monique Lopes Ferreira Leo 4300075809 Grazielli Amaral Rodrigues 1299482694 Janaina Maria de Souza 1299909356 Juliana Gonçalves da Costa Silva 5726160277 Sabrina Lorrany Alves de Souza 5312954350 Belo Horizonte/MG 2013 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é mostrar que a gestão de pessoas está presente em…

O PERFIL DO ADMINISTRADOR DE EMPRESAS EXIGIDO PELO MERCADO DE TRABALHO EM TEMPOS DE CRISE Resumo Devido às mudanças econômicas que afetam o mundo do mercado de trabalho, este artigo tem como objetivo descrever o perfil do administrador exigido pelo mercado em tempos de crise . Para tanto, foi utilizada uma metodologia de pesquisa de campo, com entrevista a gestores de Recursos humanos e a abordagem dos dados foi qualitativa. As conclusões apuradas apontam para a…

......... 7 3.1 GESTAO POR COMPETENCIA E EMPREGABILIDADE..............................7 3.3 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL............... .................................10 4 CONCLUSÃO..................................................................................................14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade aprofundar o conhecimento sobre as disciplinas deste último semestre, as matérias são: Planejamento de Carreira, Gestão por…

ENCONTRAR LÍDERES: O GRANDE DESAFIO DAS EMPRESAS. (Tema) Não podemos ir ao mercado e comprar bons líderes, entao Só nos resta inventá-los, porém isso não parece ser ainda a prática do mercado. Um líder sabe que seu papel é o de conduzir aqueles, que por algum motivo, não tiveram coragem de estar a frente. Por isso, é necessário conhecer a si mesmo, suas qualidades e fraquezas, ultrapassar barreiras do medo, insegurança, trabalhar sua auto-estima e ter propósito firme. Como fazer isso

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ Reconhecida pela Portaria nº 821/MEC – D.O.U. de 01.06.94 Instituto de Desenvolvimento Educacional do Maranhão – IDEM Elane Rodrigues dos Santos GESTÃO DE PESSOAS . Balsas – MA 2013 Elane Rodrigues dos Santos Atendimento ao cliente: Estudo e analise e a capacidade de atender bem ao cliente Relatório apresentado para avaliação do Rendimento acadêmico

e Seleção. Nele abordaremos, assuntos como criação, aplicação da mesma nas empresas. Falaremos de métodos, fases, todo o processo que é necessário para uma boa contratação. Mostraremos as formas que as empresas estão utilizando para selecionar candidatos a vagas que necessitam. É um assunto complexo e bem abrangente já que cada empresa necessita de um perfil especifico de candidatos, o que torna assim uma busca de personalidade que se encaixe nos planos de negócios daquela…

mesmo criadas. Em sua trajetória profissional, vem buscando quebrar os paradigmas em relação à idade, como também a importância do seu papel dentro das organizações, sociedade e família. Há alguns anos, quando o profissional chegava a uma determinada idade ele era descriminado e o mercado muitas vezes o obrigava a se aposentar ou até mesmo era demitido pela empresa, fazendo com que se sentisse velho e inútil. As empresas acreditavam que esse tipo de profissional não produzia mais ou…

administrativas e a função de pessoal As cinco (5) fases evolutivas de gestão de pessoal Recursos Humanos – 1ª ano Ana Paula de Jesus Silva Gisele Rodrigues Cazumba Letícia Santana Rosa Marly Santos de Jesus Samara Gonçalves dos Santos Histórico da área de recursos humanos As escolas administrativas e a função de pessoal As cinco (5) fases evolutivas de gestão de pessoal Trabalho Apresentado para disciplina

Tecnologia em Logística – Turma 1º B - Noturno Sala – 608 - Professora: Marília Disciplina: Gestão de Pessoas MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO Nomes RA Aluiso Chaves 313205993 Arcenio Enriquê 313204639 Bruno Nascimento 313204855 Luciana Teixeira 313203487 Sergio Arruda 313204481 Silas Cartonilho 313201736 Rafaela da Silva 313203692 São Paulo, Outubro/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........................