Gestao De Organizações

parte da disciplina Gestão do Conhecimento da pós-graduação Desenvolvimento Humano de Gestores. O objetivo é analisar as dificuldades existentes no processo de implantação de iniciativas de gestão do conhecimento em organizações de médio a grande porte. Começaremos com os paradigmas vigentes no decorrer a Era da Informação. Depois trataremos a importância da cultura e clima organizacional. Em seguida iremos tratar os indicadores que auxiliam a monitoração da implantação da gestão do…

tópicos das disciplinas estudadas no semestre letivo atual, possibilitando o conhecimento aprofundado do seguinte tema: “A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual”. No âmbito de atuação da Gestão de Pessoas, estão integradas algumas teorias e conceitos fundamentais que norteiam a Gestão e são necessárias para a sua efetividade nas organizações atuais, por exemplo: Teorias da Administração, Relações interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento…

PEREIRA COSTA CONTABILIDADE GERENCIAL COMO FERRAMENTA NO PROCESSO DE GESTÃO NAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS VOLTADAS AO TURISMO: ESTUDO DE CASO NA HOTELARIA DOURADOS – MS OUTUBRO DE 2011 UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MATO GROSSO DO SUL TURISMO COM ÊNFASE EM AMBIENTES NATURAIS JEAN PEREIRA COSTA CONTABILIDADE GERENCIAL COMO FERRAMENTA NO PROCESSO DE GESTÃO NAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS VOLTADAS AO TURISMO: ESTUDO DE CASO NA HOTELARIA Trabalho…

Diferenças entre modelos de gestão nas organizações, suas vantagens, desvantagens e conseqüências devido às novas formas de organização do trabalho Nas organizações onde existe a possibilidade de contratação de mão de obra temporária, “freelancers”, um dos fatores que contam a favor para as empresas está relacionado ao custo aliado à flexibilidade. Já para os freelancers, não ter supervisão de um gerente ou uma rotina de trabalho e poder expressar a criatividade com maior liberdade…

A Utilização dos Demonstrativos Contábeis como Instrumento de Apoio a Gestão nas Organizações não Governamentais: um Estudo de Caso no Estado do Ceará Autoria: Márcia Martins Mendes De Luca, Paulo Pessoa de Brito RESUMO O presente estudo teve como objetivo investigar junto a um grupo de Organizações Não Governamentais – ONGs do Estado do Ceará, o grau de utilização dos demonstrativos contábeis no seu processo de gestão. Por meio de pesquisa bibliográfica e documental foram levantados os…

“A evolução da gestão de Recursos Humanos no Brasil e as dificuldades encontradas pelas organizações na busca de estratégias de melhorar a mão-de-obra.” GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Rubens Molina Pierozzi Estratégias de gestão de pessoas e a influência da inovação. A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de gestão de pessoas e se tornou parte fundamental de uma organização. Antes, funcionava de forma mecânica, sistemática e metódica, visava pregar a …

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PARA MICROEMPRESAS FAMILIARES: UMA PROPOSTA METODOLÓGICA PARA IMPLANTAR ESTA FERRAMENTA DE GESTÃO ESSENCIAL AO DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES Josefa Renata Queiroz da Costa (SENAI) renataqueiroz17@yahoo.com.br Fabiana Ferreira Silva (FACRUZ/CESAC/SENAI) professorafabyana@hotmail.com Resumo: Com a chegada da globalização, a luta das empresas para se manterem firmes no mercado tem se tornado uma busca incessante por diferenciais competitivos que possam…

8 1.5. HIPÓTESES 9 1.6. JUSTIFICATIVA 9 1.7. RELEVÂNCIA 11 II. CAPITULO 13 2. METODOLOGIA 13 III. CAPITULO 16 3. ENQUADRAMENTO TEÓRICO E CONCEPTUAL 16 3.1. ENQUADRAMENTO TEÓRICO 16 3.1.1. GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS 16 3.1.2. ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS 17 3.1.3. As Organizações 23 3.1.4. A Questão da Motivação 32 3.2. QUADRO CONCEPTUAL 37 3.2.1. Definição de conceitos 37 3.3. MODELO DE ANALISE 41 3.3. REVISÃO DA LITERATURA 42 3.3.1. Manutenção dos Recursos…

no estudo das organizações. Vários estudos acadêmicos nacionais e estrangeiros relatam o fato de que as organizações atuais mudam rapidamente o seu discurso a fim de adaptar-se às modificações que ocorrem nos processos produtivos e na gestão de pessoas, porém a implementação prática destas mudanças não ocorre de modo tão rápido quanto quer a mudança no discurso. Dado este período de transição, a distância entre a teoria professada e a prática efetiva nas organizações aumenta,…

RESUMO: A gestão ambiental e da responsabilidade social, para um desenvolvimento que seja sustentável econômica, social e ecologicamente, precisa contar com executivos e profissionais nas organizações, públicas e privadas, que incorporem tecnologias de produção inovadoras, regras de decisão estruturadas e demais conhecimentos sistêmicos (sistema) exigidos no contexto em que se inserem. O desenvolvimento econômico e o meio ambiente estão intimamente ligados. Só é inteligente o uso de…