Gestao De Organizações

Teoria do Desenvolvimento Organizacional Teoria do Desenvolvimento Organizacional (D.O): são as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo essa teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem se voltar mais às pessoas do que às técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. Conceito de Desenvolvimento A tendência natural de toda organização é crescer e desenvolver-se. O…

415728 Fernanda de Oliveira: RA: 434010 GESTÃO DO CONHECIMENTO Campo Grande - MS Novembro/2014 2056765-961390 ANHANGUERA EDUCACIONAL POLO GUAICURU ANAYANA ANTUNES SILVA – RA: 440519 GESTÃO DO CONHECIMENTO Atividade Pratica Supervisionada elaborada para fins de avaliação do Modulo Gestão do Conhecimento, do curso de Tecnologia em RH do Centro de Educação a Distancia Anhanguera Uniderp. Campo Grande - MS Novembro/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO04 GESTÃO DO CONHECIMENTO05 ESPIRAL…

ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE MARCA: redes de organizações por articulação conceitual. XXIII Encontro Anual da Compós - Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Comunicação. 2014 . Arquivo http://compos.org.br/encontro2014/anais/Docs/GT07_COMUNICACAO_EM_CONTEXTOS_ORGANIZACIONAIS/roacbaldisserafinall_2196.pdf RESUMO DA OBRA O artigo narra sobre a intersecção da comunicação organizacional com a gestão de marcas. É apresentado o conceito de Redes de Organizações por…

FACULDADE PROJEÇÃO A UTILIZAÇÃO DA GESTÃO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIA EM ORGANIZAÇÕES: Um breve estudo da implementação no Banco do Brasil. THAÍS GRANDEZ PAIM DE ANDRADE Artigo Científico apresentado ao Curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégica nas Organizações Públicas, como parte das exigências para obtenção do título de Especialista. BRASÍLIA – DF 2013 A UTILIZAÇÃO DA GESTÃO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIA EM ORGANIZAÇÕES: Um breve estudo da…

EXCELÊNCIA EM GESTÃO DA MARINHA DO BRASIL E AS INICIATIVAS DAS ORGANIZAÇÕES MILITARES PREMIADAS Antonio Augusto Murat de Sousa Torres José Paulo Brandão Franca Painel 50/185 Modelos e sistemas de excelência na gestão pública O PROGRAMA DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO DA MARINHA DO BRASIL E AS INICIATIVAS DAS ORGANIZAÇÕES MILITARES PREMIADAS Antonio Augusto Murat de Sousa Torres José Paulo Brandão Franca RESUMO Este artigo analisa as iniciativas de sucesso das…

Gestão e ação gerencial nas organizações contemporâneas para alem do “Folclore” e o “Fato” Gelson Silva Junquilho Mintzberg no inicio dos anos 70 mostrou como a gestão e a consequente ação cotidiana dos gerentes era caracterizada de forma distinta do que pregava Fayol, em suas famosas funções administrativas. Em 1990 Mintzberg reafirma que aquelas funções devem, na verdade, ser caracterizadas como o “folclore” da gestão, pois de “fato” os gerentes tem dificuldades em realizar…

As Organizações, Os Salários e a Moderna Gestão de Benefícios versus os Pacotes de Incentivos. - Ciladas e Precauções. Por Angelo Peres. Abril / Maio, 2007. I - Notas Introdutórias. Este artigo pretende refletir sobre a importância dos pacotes de benefícios e dos programas de incentivos, como mais uma ferramenta para a correta gestão dos RH das organizações do novo milênio. Ou melhor, este artigo aponta para a imprescindibilidade de se investir em benefícios sociais e nos…

MIRANDA INDICADORES DE GESTÃO AMBIENTAL NOS EXERCÍCIOS NO TERRENO E NAS ORGANIZAÇÕES MILITARES DO EXÉRCITO BRASILERIO: UMA PROPOSTA SOMENTE NA CAPA DURA SANTA MARIA - RS 2009 EXÉRCITO BRASILEIRO DEPARTAMENTO DE ENSINO E PESQUISA DIRETORIA DE FORMAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO ESCOLA DE COMANDO E ESTADO-MAIOR UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CURSO DE GESTÃO E ASSESSORAMENTO DE ESTADO-MAIOR INDICADORES DE GESTÃO AMBIENTAL NOS…

Santos RIBEIRÃO PRETO 2012 ANA PAULA DE SOUZA R.A. A017DE-9 GLEICE DA SILVA R.A. A68IHJ-8 Sistema de Gestão da Produção: Um estudo sobre a importância da implantação de sistemas MRPs nas organizações RIBEIRÃO PRETO 2012 1. INTRODUÇÃO Nas últimas décadas observa-se que, a organização que deseja sobreviver no mercado, que está cada…

GERAL Objetivo principal de apresentar o impacto sobre a Gestão de Pessoas frente a um desenvolvimento sustentável corporativo e a influência da responsabilidade social na cultura organizacional e seus reflexos na implementação de programas sociais. 1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS A obra abordou sobre ações empresariais que transcendem questões de sua organização empresarial, assim, apresenta a importância do RH através do setor de Gestão de Pessoas apontando o significado dessa…