Gestão Por Performance

DE SÁ PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO DE PESSOAS ITALO SANTOS DE MEDEIROS OS BENEFÍCIOS DO COACHING NA PERFORMANCE DOS LÍDERES DAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS:UMA BREVE ANÁLISE BIBLIOGRÁFICA FORTALEZA 2014 1 ITALO SANTOS DE MEDEIROS OS BENEFÍCIOS DO COACHING NA PERFORMANCE DOS LÍDERES DAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS:UMA BREVE ANÁLISE BIBLIOGRÁFICA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão de Pessoas, da Faculdade…

energia que trazem economia Investimentos Empreendimentos com estrutura mais inteligente, indústria e comércio com gestão mais eficiente R$ 852 milhões investidos em 2013 para a expansão do fornecimento de gás na área de concessão Reforço da capacidade da Retap, na região metropolitana de São Paulo, confere mais segurança e confiabilidade Performance Comgás 2013 modernidade & inovação Expansão da rede e novas aplicações do gás para apoiar o…

As 8 melhores práticas de empresas excepcionais O sucesso das grandes organizações passa por uma excelente gestão dos recursos humanos. Uma análise a mais de mil empresas mundiais identificou as práticas que são comuns a todas as organizações de sucesso Por: Jac Fitz-Enz. A vida é um paradoxo. Somos constantemente confrontados com incongruências no nosso dia-a-dia e, especialmente, nas grandes empresas. Os gestores têm que pensar em termos globais, mas actuar localmente, têm…

se limitar a estas, mas contribuir para um melhoramento da sociedade em geral, promovendo os valores que são considerados fundamentais no capítulo e que podem ser divididos em duas categorias distintas: dimensão interna (Gestão de Impacto Ambiental e de Recursos Naturais, Gestão de Recursos Humanos, Saúde e Segurança no Trabalho) e dimensão externa (Parceiros Comerciais, Fornecedores e Consumidores, Direitos Humanos, Comunidades Locais e Preocupações Ambientais Globais) Iniciada a actividade em

o investimento em treinamento. Case Real Simplificado – Liderança e Gestão Customiza à Empresa XXX -- Cronograma de Execução (96 h x 2 turmas) L1 Turma 02 L2 G2 L3 G3 Liderança e Gestão de Pessoas (16h) Planejament o e Visão de Negócios (16h) Motivação e Inteligênci a Emocional (16h) Negociaçã oe Tomada de Decisão (16h) Equipes de Alta Performanc e (16h) Execução e Gestão do Tempo (16h) 02 turmas Turma 01 G1 02 turmas…

Competências e a gestão A palavra competência freqüenta o vocabulário de Recursos Humanos há muito tempo, seja nas questões referentes às especificações seja nas definições de habilidades. Hoje retorna como a personagem principal da ação de gestão de pessoas e organizações e sofre algumas mudanças interessantes. Uma dessas mudanças, por exemplo, está na possibilidade de considerá-la em conjunto e denominá-la como “modelos de competência”, consignando um enunciado de perfil…

fora. Ajudam os gerentes a classificar as oportunidades aceitas. Sincronizam gerentes com o passo das oportunidades emergentes e outras partes da organização. Ajudam os gerentes a decidir quando afastar as oportunidades de ontem. 431 GESTÃO & PRODUÇÃO, v.12, n.3, p.429-441, set.-dez. 2005 a habilidade pode ser entendida no aspecto individual, enquanto a competência é discutida no nível organizacional. O significado da palavra competência, oriunda do latim competere,…

organizações orientadas pela gestão de pessoas como atividade ampla de gestão dos talentos humanos e do conhecimento. Os processos de gestão de pessoas colaborem com a organização na realização das suas estratégias, atuando na retenção de talentos e no desenvolvimento do conhecimento dos indivíduos. Fleury (2002) reflete que a maximização dos talentos humanos é uma preocupação de toda a organização. As organizações buscam gerir o conhecimento por meio da gestão de pessoas e da gestão do…

e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais. 6.Principais oportunidades e desafios no uso do Comportamento organizacional *Aumentar a produtividade e a qualidades dos produtos de uma empresa (GESTÃO DA QUALIDADE:Satisfação constate do cliente mediante o aprimoramento contínuo de todos os processos organizacionais). *Melhoria das habilidades humanas:Motivação,liderança, treinamento, satisfação com trabalho, avaliação de…

Projeto Integrado Multidisciplinar V Cursos Superiores de Tecnologia Performance em Projetos de Aplicações, no prazo e dentro do orçamento Pólo Araraquara 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar V Cursos Superiores de Tecnologia Performance em Projetos de Aplicações, no prazo e dentro do orçamento Gestão de Tecnologia da Informação 3º Semestre Pólo Araraquara 2012 Resumo A Performance em Projetos de Aplicação, no prazo e dentro do orçamento…