Gestão Por Diversidade

características das pessoas são atendidas, independentemente de possuírem ou não uma deficiência. O desenho universal procura romper com a visão de uma arquitetura voltada para um ideal de homem ou a um pretenso homem médio, buscando respeitar a diversidade humana. No final dessa década, usa-se simultaneamente acessibilidade ao termo desenho universal. -1- A principal característica a ser ressaltada aqui é o fato de se optar pela forma positiva, ou seja, não se trata mais de…

A diversidade começa no instante em que pensamentos, hábitos e vontades se encontram juntos em um mesmo ambiente. Como falar em diversidade e não citar o Brasil? Mesmo com todos os conceitos populares existentes há quem diga que é o país da desigualdade. ------------------------------------------------- Em nossas escolas, apensar do esforço, a inclusão nem sempre é levada a sério, pois o governo está muito mais preocupado com as verbas públicas do que com os alunos em si. Podem…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Núcleo Universitário Coração Eucarístico PSICOLOGIA E GESTÃO DE PESSOAS I Professora: Regina Márcia Ramirez Corradi Aluna: Liliane Cristina Moreira FICHAMENTOS TEXTO 1: Avaliação psicológica em processos seletivos: contribuição da abordagem sistêmica Uma das principais características do processo de seleção é a Avaliação Psicológica. Neste texto, as autoras visam contribuir com a prática do psicólogo organizacional na…

desenvolveu para fazer face à crise da diversidade biológica. Assume dois object os u da e ta s objectivos fundamentais: a investigação dos impactos da actividade est gação pactos act dade humana na diversidade biológica; e o desenvolvimento de técnicas e metodologias que evitem a extinção de espécies e destruição de habitats. 1. Princípios éticos a. A biodiversidade é em si positiva. Biofilia: do parque nacional ao zoo, passando pelo jardim privado. Diversidade, evolução e o…

COMO AS EMPRESAS PODEM VALORIZAR A DIVERSIDADE APRESENTAÇÃO Independentemente das perspectivas adotadas – por exemplo, de gênero, etnia, idade, religião ou orientação sexual – evidências dão conta de que o perfil da força de trabalho vem se diversificando cada vez mais nas últimas décadas nos Estados Unidos e na União Europeia (Wentling e Palma-Rivas, 1998), levando pesquisadores de diversas áreas a intensificarem seus esforços na investigação desse fenômeno, tal como apontam Nkomo e Cox

Gestão de Recursos Humanos Gestão - actividade que tem em vista planificar, organizar, liderar, monitorar, controlar e avaliar para atingir objectivos preconizados. Recursos Humanos - pessoas que ingressam, permanecem e participam na organização, qualquer que seja seu nível hierárquico ou sua tarefa. Gestão de Recursos Humanos - é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com o objectivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o

Curso de Administração LETÍCIA KITZINGER MARIANA GUIMARÃES DE CAMPOS MASSINI MARIANE ESPINOSA DA COSTA PINTO DIVERSIDADE SEXUAL: UMA REALIDADE NAS ORGANIZAÇÕES. SANTOS 2011 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SANTOS Centro de Ciências Sociais e Aplicadas Curso de Administração LETÍCIA KITZINGER MARIANA GUIMARÃES DE CAMPOS MASSINI MARIANE ESPINOSA DA COSTA PINTO DIVERSIDADE SEXUAL: UMA REALIDADE NAS ORGANIZAÇÕES. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Banca Examinadora…

nossos clientes e entre nós mesmos. • Nós temos coragem de buscar ideias ousadas. • Nos inspiramos mutuamente e criamos parcerias de valor agregado. • Nós aperfeiçoamos constantemente nossos produtos, serviços e soluções. • Nós valorizamos a diversidade – nas pessoas, opiniões e experiências. • Nós fomentamos o diálogo baseado na honestidade, no respeito e na confiança mútua. • Nós exploramos nossos talentos e capacidades. • Nós atuamos com responsabilidade como parte…

Possui uma Diversidade cultural historicamente marcante. Varias identidades culturais convivem com razoável harmonia no País, formando um só grupo cultural, mas sem perder sua identidade particular. Essa é uma característica singular em nosso País, a mistura de raças e povos é algo comum. A empresa com visão diversificada consegue galgar mais degraus por agradar colaboradores e clientes de forma que todos ficam satisfeitos como o modelo de gestão apresentado. Com a aceitação da…

a instituição precisou fazer profundas mudanças em seu modelo de negócio com o objetivo de consolidar essa nova visão. Segundo Linda Gosselin, Vice-Presidente de Recursos Humanos do Cirque du Soleil, que participou do 34º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, promovido pela ABRH-Nacional, a empresa saltou de 52 empregados em 1984 para mais de 4.200 em 2008, com espetáculos simultâneos em Calgary e Toronto, no Canadá; Chicago nos Estados Unidos; Santiago, no Chile; Alicante, na…