Gestão Por Diversidade

objetivos das pessoas e da organização - sejam atingidos, configurando-se como um sistema de gestão de desempenho. A avaliação de desempenho tem como funções principais: fornecer feedback a todos os colaboradores com relação ao seu desempenho; promover valores, expectativas e comportamentos coerentes com as estratégias organizacionais e servir de base à integração de todos os subsistemas de gestão de pessoas. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos O setor de telecomunicações está…

|2ª feira |3ª feira |4ª feira |5ª feira |6ª feira | |2ª aula |Estrutura e Organização da |Leitura e Produção de Textos |Educação e Diversidade |DPP |Atividades Complementares | | |Ed. Brasileira |Prof. Rubens Moraes |Prof. Wagner Cipriano |EAD | | |

ecológicos. Problemas ambientais nas grandes cidades. As diferentes abordagens da tecnologia na sala de aula. SOCIEDADE, CULTURA, ÉTICA E CIDADANIA A formação das sociedades. Diversidade étnica e cultural. O ideário democrático nas sociedades atuais. A cidadania, a ética e a responsabilidade social na contemporaneidade. GESTÃO EDUCACIONAL I Os direitos sociais e educativos de acordo com a Constituição Federal. A Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional. As responsabilidades das…

3. A IMPORTÂNCIA DO DIREITO A DIVERSIDADE E DO ENFRENTAMENTO AO PRECONCEITO..............................................................................................................07 4. PROCESSO HISTÓRICO CONSTITUTIVO DAS DIFERENÇAS ÉTNICO-RACIAIS, SOCIAIS E ECONÔMICAS DO BRASIL A PARTIR DOS QUILOMBOS...................................................................................................................08 5. ANÁLISE PESSOAL SOBRE A DIVERSIDADE E A DESIGUALDADE NA…

Levantamento feito pela consultoria Ernst & Young em 2010 mostra que a diversidade ainda não é um traço marcante no alto escalão das empresas transnacionais. Após ouvir 520 executivos seniores de empresas atuantes em mais de 25 nações, foi constatado que menos de 5% desses líderes trabalham fora do país-sede da companhia. O baixo percentual de líderes no exterior mostra que a diversidade de cultura e pensamentos é pequena nas empresas. Se os executivos estivessem espalhados por diferentes pontos

FONSECA LOPES DIVERSIDADE E DIFERENÇAS INDIVIDUAIS CONTAGEM 2013 DANIELA LUZIA BARBOSA LEIDE ANA LOPES DOS SANTOS RAPHAEL FONSECA LOPES DIVERSIDADE E DIFERENÇAS INDIVIDUAIS CONTAGEM 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------------- 4 1. CRITICA ---------------------------------------------------------------------------------------- 5 2. DIVERSIDADE E…

Convenção Sobre Diversidade Biológica (CDB) A Convenção Sobre Diversidade Biológica, ou CDB, é o primeiro tratado mundial sobre a utilização sustentável, conservação e repartição equitativa dos benefícios derivados da biodiversidade, que foi assinado por 156 países durante a ECO92 no Rio de Janeiro. A ratificação (aprovação de um tratado ou convenção pelo órgão que representa o Estado) da CDB pelo Congresso Nacional ocorreu dois anos depois, em 1994. A CDB não é apenas uma convenção…

ANHANGUERA EDUCACIONAL CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA- LEME CURSO DE PSICOLOGIA ATPS PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado ao Curso de Psicologia do Centro Universitário Anhanguera - Leme, como parte integrante da avaliação na disciplina de Psicologia e Comportamento Organizacional apresentado a professora Renata Santos Pedro LEME 2015 Alunos Larissa Fatima da Silva Rodrigues Gonçalves RA: 1592898990 Larissa Aguiar RA:…

perfil econômico da comunidade é de baixa renda, as atividades realizadas no projeto encontram-se voltadas à promoção do incentivo aos alunos e a comunidade, levando estes a sentirem-se valorizados e com maior responsabilidade para participarem mais da gestão educacional. A proposta compreende atividades realizadas durante toda a semana, onde cada dia da semana será disponibilizado a dois professores para o desenvolvimento do trabalho com os alunos e com a comunidade uma oficina de…

corporativa e sustentabilidade organizacional • Proporcionar visão sistêmica da gestão do negócio responsável com os diversos públicos de relacionamento das empresas • Refletir sobre riscos de gestão relacionados à demandas de RSC não gerenciadas • Avaliar as oportunidades de relacionamento e compromissos da gestão responsável dos negócios com os públicos da empresa • Conhecer e aprofundar compromissos e ferramentas para gestão responsável dos negócios Participantes • Profissionais…