Gestão Por Diversidade

COORDENAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PAULA CAROLINE BARBOSA DE OLIVEIRA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES CACOAL – RO 2012 DIVERSIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Projeto de pesquisa apresentado a UNESC-Faculdades integradas de Cacoal, a coordenação do curso de Administração, na disciplina de metodologia da pesquisa científica, com finalidade de aprimorar nosso conhecimento. Sob a…

aperfeiçoamentos e novas soluções. Passou-se a valorizar a aprendizagem e a autonomia como elementos importantes. Durante muito tempo, o modelo taylorista era visto como o modelo mais desenvolvido e adequado às organizações. Predominava um modelo de gestão de pessoas que tinha como pressuposto o fato de que o controle estrito dos indivíduos por meios de regras e normas burocráticas, a fragmentação de tarefas e a padronização das atividades implicava necessariamente uma maior…

concebido a partir de uma visão romântica e destituída de contradições e conflitos, uma visão que busca universalizar a cultura popular transformando-a em cultura nacional. Entretanto, há uma mudança de paradigma e do lugar que essas culturas ocupam na gestão pública de cultura a partir de novas conjunturas políticas internacionais e do governo brasileiro na última década. Embora a cultura popular como tema privilegiado da política cultural não seja uma novidade histórica e venha…

Fundação Getulio Vargas Escola de Administração de Empresas de São Paulo Rodrigo Hübner Mendes Diversidade Humana nas Organizações: Entre a Teoria Acadêmica e a Prática Empresarial São Paulo 2005 Rodrigo Hübner Mendes Diversidade Humana nas Organizações: Entre a Teoria Acadêmica e a Prática Empresarial Dissertação apresentada à Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas, como requisito para obtenção do título de Mestre em Administração de…

Globalização e Diversidade Cultural Os esforços empreendidos pelos países periféricos na tentativa de se resguardarem cultural e singularmente, frente à crescente imposição da padronização e da homogeneização mercadológico-cultural antecedem o fim da Guerra Fria, leia-se Conferência Mundial do México em 1982, onde as noções de cultura e diversidade iniciam um processo de revisão conceitual. Em resposta a esse avanço uniformizado da cultura, diversos movimentos e governos locais iniciam o…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA DISCIPLINA PROFESSOR Fundamentos de Administração Profª. Elisete Zampronio Economia no Setor Público Profª. Regina Malassise Metodologia Científica Prof. Rodrigo Trigueiro Ética Política e Sociedade Profª. Marcia Bastos PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL G E S T Ã O 1º SEMESTRE ESTUDO DE CASO: Gentileza ou assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho Caros alunos, Antes de…

extremamente proveitoso Diversidade Multicultural Fonte de Valor múltiplo para as empresas Werner Kugelmeier - Consultor Empresarial -13/03/2009 Movimentos como a globalização e responsabilidade sócio-ambiental ganharam espaço em velocidade e dimensão sem precedentes, enquanto que um movimento de multiculturalismo ainda está muito aquém do seu potencial de oxigenar a Gestão Empresarial. Um paradoxo, uma vez que os dois primeiros…

Soares EMPRESA E DIVERSIDADE CULTURAL. SALVADOR 2012.2 INSTITUTO BAIANO DE ENSINO SUPERIOR 6° SEMESTRE Tamiles Leal Soares EMPRESA E DIVERSIDADE CULTURAL Trabalho realizado pela aluna Tamiles Leal, do 6° Semestre, Sala 10, Noturno, da Faculdade IBES. Apresentado à disciplina: Governança Corporativa. Orientador: Profº. Jurandir Rodrigues. SALVADOR 2012.2 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO_________________________________________________________04 2.DIVERSIDADE CULTURAL…

Carlos Beyrodt Paiva Neto Manutenção e Gestão de Corpos Artísticos Estáveis – desafios e alternativas Paper apresentado como trabalho final do Curso Políticas Públicas: a complexidade da escolha (Turma: T03.FM.PPCE), coordenado pelo Prof. Dr. José Rodrigo Rodriguez e promovido pela SAEB e FLEM. O curso é atividade integrante do Programa de Formação e Aperfeiçoamento Continuado da Carreira de EPPGG - PFAC para o ano de 2014 Salvador, Bahia…

veio a exigir a participação de profissionais de diversas áreas entre os trabalhadores do Sistema Único de Assistência Social, de forma a que diversas especialidades de conhecimentos profissionais venham a contribuir com a formulação, planificação e gestão da Assistência Social no Estado brasileiro. São duas as dimensões do trabalho profissional que queremos enfatizar para caracterizar a contribuição e imprescindibilidade de antropólogas e antropólogos no SUAS e nas suas equipes…