Gestão Por Diversidade

Seminário Gestão de pessoas Bruno Alves Cleverson Davi Mendes Emanoely Loureiro Giovana Menca Helena Belon Ottavio Stolfa Rui Pereira Talita Kister NEGROS NA SOCIEDADE Com relação aos conceitos do tema abordado, na época da escravidão o negro era visto único e exclusivamente como mercadoria. Os senhores da época (feudais, donos de terra) assumiam o direito de propriedade sobre o escravo que na sua grande maioria eram negros.

DIVERSIDADE E ESCOLA: A diversidade Humana e o Papel da Escola na Formação do Indivíduo LAJINHA SETEMBRO - 2010 JAKELAINE DA SILVA DIAS OLIVEIRA MARIA APARECIDA HUBNER MENDES DE CARVALHO TATIANA BRAGANÇA DA SILVA PEREIRA DIVERSIDADE E ESCOLA: A diversidade Humana e o Papel da Escola na Formação do Indivíduo Trabalho apresentado a Universidade Vale do Cricaré – UNIVC, como requisito para a conclusão do curso de Pós-Graduação em…

SUSTENTABILIDADE NA CULTURA – DA DIVERSIDADE CULTURAL À SUSTENTAÇÃO FINANCEIRA Liliana Sousa e Silva1 RESUMO: Há alguns entendimentos possíveis para a questão da sustentabilidade na cultura. Esse artigo apresenta um breve panorama de abordagens sobre o tema, partindo das discussões sobre meio ambiente iniciadas na década de 1970, quando a sustentabilidade cultural surge associada ao respeito às diferentes culturas, passando pelas relações entre cultura e desenvolvimento, para chegar à…

Aluna: Márcia Cristina Verruck Tortola Curso: Pós-EAD Gestão de Negócios Disciplina: Visão Estratégica de Recurso Humanos Site 1:http://www.medplan.com.br/materias/3/20613.html As organizações Contemporâneas e a Adaptação dos Gestores em Ambiente Instável Dentro de um cenário de incerteza, formando ambientes complexos, o líder que irá atuar nessa conjuntura precisa apresentar características como: confiança, valorização de seus colaboradores, sinergia e cooperação em busca da…

ENAP Mesa Redonda Diversidade e Capacitação em Escolas de Governo Mesa-redonda de Pesquisa-Ação ENAP Mesa-redonda Diversidade e Capacitação em Escolas de Governo Mesa-redonda de Pesquisa-Ação Brasília - 2010 ENAP Mesa-redonda Diversidade e Capacitação em Escolas de Governo Mesa-redonda de Pesquisa-Ação Paula Montagner, Édio de Souza Viegas, Erasto Fortes Mendonça, Lourdes Maria Bandeira, Maurício Antunes Tavares, Paulo Sergio de Carvalho, Sérgio da Costa…

Curso ADM03044 - GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01087 Teste Atividade 1 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A Gestão Estratégica de Pessoas, tanto nas grandes, como nas pequenas e médias empresas, representa uma grande oportunidade que não vem sendo explorada pela maioria delas para ganhar mais, ser mais eficaz, criar reputação de marca e sustentabilidade do negócio. Gerenciar estrategicamente as pessoas é uma ciência que, se respeitada e processada adequadamente,…

A DIVERSIDADE X ADMINISTRAÇÃO Darlan Robson Fávero Fernanda Machado Ritterbusch Prof. Vilmar Urbaneski Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração/Finanças (FIN14) – Sociologia 20/11/12 1 RESUMO O que podemos entender sobre a palavra diversidade? Ao nos fazermos esta pergunta, muitas respostas poderão vir à cabeça, pois esta simples palavra abrange vários conteúdos presentes no nosso dia a dia, e que na maioria das vezes são…

- Vice-Presidente do Brasil Ministério do Meio Ambiente Marina Silva - Ministra do Meio Ambiente Cláudio Langone - Secretário Executivo Gilney Amorim Viana - Secretário de Políticas para o Desenvolvimento Sustentável Roberto Vizentin - Diretor de Gestão Ambiental e Territorial Sérgio Bueno da Fonseca - Coordenador da Agenda 21 Equipe Agenda 21 1ª Edição Alexandre Velloso de Faria Antonio Carlo Brandão Ariel Antônio Seleme Ary da Silva Martini Carlos Felipe Abirached Karla Matos Laura…

em 2008. diversidade; Esse trabalho sobre diversidade pretende estudar os impactos para colaboradores e gestores, e conseqüentemente à organização, com a contratação de pessoas com deficiência a partir da promulgação da lei 8213/91 que estabelece cotas de admissão para as empresas. O estudo apresenta como variáveis a Gestão da Diversidade, a Socialização Organizacional e Valores Organizacionais. Os principais modelos teóricos adotados foram Golembiewski (1995) e Cox (2001) para Gestão…

organização sem fins lucrativos formada por um grupo local de mulheres de ascendência indígena. Ao final do relato há um rol de desafios e questões que suscitam debates. O caso presta-se ao ensino de temas como gestão de pessoas, gestão orçamentária, processo decisório, ética e diversidade. Logo no início do caso, o leitor é colocado no papel de diretor do serviço de atendimento ao cliente de um órgão canadense. Entre as funções do diretor está a de ser responsável pelos serviços…