Gestão e Liderança

FACULDADE DA REGIÃO DOS LAGOS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA: ELEMENTO CENTRAL NA GESTÃO DE PESSOAS CABO FRIO 2011 FACULDADE DA REGIÃO DOS LAGOS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA: ELEMENTO CENTRAL NA GESTÃO DE PESSOAS Washington Luiz Tomaz da Silva Monografia apresentada ao departamento de Pós Graduação da Ferlagos, como requisito parcial à obtenção do grau de especialista em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Viviane Merlim Moraes Villela CABO FRIO 2011 RESUMO Gestão é o mesmo que administração, e atualmente o gestor que ainda se mantém na concepção de ser o chefe autocrata, tende a desaparecer. A área de Recursos Humanos que há algum tempo atrás desempenhava seu papel mais como departamento pessoal, hoje tem dado a devida atenção ao desenvolvimento do principal ativo das organizações: as pessoas; e tem buscado gestores que são capazes de exercer suas habilidades e competências, extraindo de seus colaboradores a excelência na execução das tarefas, visando alcançar os objetivos da organização e dos que a compõem. Cabe a área de recursos humanos, além de outras funções, a de recrutar, selecionar contratar e treinar aqueles que mais se adequarem ao perfil da vaga que organização lhe oferece. O gestor que receber…

INTRODUÇÃO O que é Liderança: Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Um líder é uma pessoa que dirige ou aglutina…

Faculdade Juscelino Kubtschek GESTÃO DA LIDERANÇA Valparaíso do Goias 2009 GESTÃO DA LIDERANÇA Trabalho apresentado para complementação de créditos do curso de Administração …

Liderança da Gestão Uma gestão eficaz da segurança e saúde no trabalho é um dos principais fatores do êxito duradouro de qualquer empresa. É importante que os quadros dirigentes demonstrem uma liderança efetiva no domínio da segurança e da saúde, a par e em conexão com os seus outros deveres e responsabilidades. Uma gestão eficaz defende a saúde, a segurança e o bem-estar dos trabalhadores reduzindo os riscos e aumentando a proteção contra lesões ou doenças resultantes da atividade…

A Liderança e a Gestão Sendo a motivação das pessoas variada e variável, a escolha do estilo de liderança deve ser bastante flexível e dinâmica. Portanto, não há normas rígidas ou regras. É importante atender a que quanto mais congruente for o estilo adoptado, com as motivações do grupo, mais provável é que a liderança corresponda ao que os liderados esperam dela. (Fachada, 2000). “A diferença entre o estilo efica z e ineficaz não depende unicamente do comportamento do líder, mas…

GESTÃO E LIDERANÇA: DESAFIO DA EDUCAÇÃO BÁSICA Resumo O presente artigo, apresentado a Faculdade Geremário Dantas, como requisito parcial para a conclusão do MBA de Gestão de Educação Básica, está estruturado em três eixos, o primeiro aborda um referencial teórico sobre gestão e sua evolução histórica, sob a ótica de teóricos clássicos. O segundo apresenta a conceituação de liderança e aborda as teorias necessárias ao seu entendimento. O terceiro, foca a gestão e a liderança…

ESCOLA SUPERIOR DE ESTUDOS INDUSTRIAIS E GESTÃO Liderança na gestão Organização e Administração de Empresas “Quem não sabe o que procura, não entende o que encontra.” Claude Bernard -2- ÍNDICE: 0. Introdução ..................................................................................................................... 4 1. O que é a liderança?...................................................................................................... 5 2. Gestores versus…

Bibliografia “Contrastando gestão e liderança” – Rego A., Cunha M., Editora RH, 2004, pp.176-209 “O retrato-robot de uma nova geração de líderes” – Bennis W., Executive digest, 1999, nº58, pp.3. “Managers and leaders: Are they different?” – Zaleznik, A., Harvard Business Review, 1977, nº55, pp.67-78. “Gestão das Organizações” – Sebastião Teixeira, Editora McGrawHill, 1998, pp.138-157 Qual é a diferença entre liderança e gestão? Existem muitas diferenças entre gerir e…

TÓPICOS ESPECIAIS EM ADMINISTRAÇÃO • Definição de gestão: A gerência é a arte de pensar, de decidir e de agir; é a arte de fazer acontecer, de obter resultados. Resultados que podem ser definidos, previstos, analisados e avaliados, mas que têm de ser alcançados através das pessoas e numa interação humana constante. • Desempenho organizacional: Somatório dos desempenhos individuais. • O que significa liderança? Liderança é a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance…

INTRODUÇÃO 1. GESTÃO E O SEU SIGNIFICADO. 2. LIDERAR É... 3. LIDERANÇA NÃO SE IMPÕE, SE CONQUISTA. 4. PRINCÍPIOS PARA UMA LIDERANÇA DE SUCESSO. 5. O MINISTÉRIO COLEGIADO. 6. UM EXEMPLO DE COLEGIADO E SUAS DISPOSIÇÕES. 7. MEMBROS DO COLEGIADO E SUAS FUNÇÕES 8. CONCLUSÃO. AGRADECIMENTOS Meus sinceros agradecimentos a Deus sempre, por todas as coisas que, mesmo não merecendo, me tem concedido. Agradeço aqueles que se dispuseram a ler esta obra. Em…