Gestão Por Diversidade

acerca de: (a) Como os estudos organizacionais brasileiros têm se colocado diante dessa temática?; (b) Qual o lugar das relações raciais nos estudos sobre diversidade nas organizações?; e (c) Qual a relevância do contexto sócio-histórico brasileiro para a dinâmica das relações raciais nas organizações brasileiras? Os estudos recentes sobre diversidade cultural, realizados em contexto brasileiro, revelam importantes lacunas no âmbito dos estudos sobre organizações no Brasil. Essas…

INTRODUÇÃO À GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES SALVADOR 2013 UNIJORGE JEFERSON MAURICIO JOAZEIRO MACIEL LUCIANA SANTOS ARAUJO SHEILA MARIA ABEN-ATHAR INTRODUÇÃO À GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho interdisciplinar apresentado com pré- requisito parcial para aprovação na disciplina Introdução à gestão das organizações, curso de Gestão Financeira do Centro Universitário

O ATO DE ADMINISTRAR A DIVERSIDADE CULTURAL NA EMPRESA 1 Erica Nascimento Lessa Evaristo Cerqueira Junior Jaciaria de Jesus lima Luana Rocha Reis2 RESUMO O presente artigo tem como tema o estudo do ato de administrar a diversidade cultural da empresa, no âmbito organizacional. As organizações são como um conjunto complexo, que incluem conhecimentos, crenças, moral, valores costumes entre outras características. Os indivíduos entram na organização trazendo a sua cultura adquirida na…

Diversidade da Força de Trabalho: Discriminação e estereótipos sobre os trabalhadores seniores Joana Vaz Rico Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Lisboa Unidade Curricular: Desenvolvimento Estratégico de Recursos Humanos Ano Lectivo 08/09 Resumo A tendência demográfica para uma população envelhecida sugere a necessidade de considerar os empregados mais velhos como uma pool importante. Contudo, este grupo de pessoas tem sido o mais afectado com as…

Gestão Estrategca de Pessoas (Atividades de 1 a 8) Atividade 1 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Com a maior valorização do conhecimento, a gestão de pessoas torna-se responsável por criar um clima organizacional propício à criação de valor, promovendo educação continuada e programas de incentivo, que se faz necessário para retenção do acervo intelectual, pois a saída de um colaborador pode resultar em perda de conhecimento, se a organização não estiver preparada para a gestão…

faculdade São Lucas na disciplina de Gestão de Pessoas I administrada pela professora Silvia Metchko. Alunos(as): Ailana Sasha Flávia Cristina Felipe Lima Renata Morais Neftha Nanne Jênifer Kelyssa INTRODUÇÃO A diversificação da força de trabalho em termos de etnia, orientação sexual, deficiência, idade entre outros, tem causado uma mudança significativa no mundo corporativo. Vários fatores evidenciam a importância que as organizações exercem sobre a diversidade da força de…

Conceito de Diversidade O conceito de diversidade, como afirma Sacristán (2002), está relacionado com as aspirações dos povos e das pessoas à liberdade para exercer sua autodeterminação. Está ligado ainda à aspiração de democracia e à necessidade de administrar coletivamente realidades sociais que são plurais e de respeitar as liberdades básicas. A diversidade é também vista como uma estratégia para adaptar o ensino aos estudantes. No contexto das políticas públicas educacionais, a…

diferentes culturas, costituem um pais vastos em diversidades e repletas de historias. Dentre esses grupos, infelizmente ha os chamados grupos minoritarios, no que se refere as classes mais excludentes do contexto social. Entre outros, pricipalmente os grupos indigenas e os afrodescendentes. Mas, como é o convívio desses grupos e a sua relação com sociedade brasileira em geral? Como é realidade hoje nas salas de aula em relação às diversidades culturais? E a gestão, qual é o seu papel em…

sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e, majoritariamente, do setor privado. ●c) pelo caráter democrático e descentralizado da gestão administrativa. ●d) por articular um conjunto integrado de ações destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à educação. ●e) por excluir a participação do segmento dos trabalhadores nas políticas que a…

e fortalecimento da diversidade FONTE: http://www.minhamarina.org.br/diretrizes_governo/governo/Cultura-e-fortalecimento-da-diversidadev2.php Diversidade é um valor superior para a vida. Promovê-la na centralidade das políticas públicas é investir no aprofundamento da democracia e na sustentabilidade do Brasil, assim como na originalidade da nossa contribuição para o equilíbrio da vida no planeta. O Brasil é chamado de megadiverso por sua biodiversidade e sua diversidade de ecossistemas, mas