Gestão De Pessoas Efeito Halo

ENSINO SUPERIOR GESTÃO DE PESSOA DIDÁTICA DO E DO CONHECIMENTO Gestão de Pessoa e do Conhecimento EQUIPE DE ELABORAÇÃO DIREÇÃO GERAL Prof. Ms. Hércules Pereira COORDENAÇÃO PEDAGÓGICA Diretoria Acadêmica Prof. Ms. Luiz Annunziata COORDENAÇÃO DE MARKETING Diretoria de Marketing Leeladhar ORGANIZAÇÃO/REVISÃO Prof. Alessandro PROJETO GRÁFICO / COORDENAÇÃO EDITORIAL Núcleo de Pesquisa e Desenvolvimento Institucional Igor Lessa Marcos Mello Rosane Furtado Wallace Lírio

FACULDADES INTEGRADAS DE BAURU CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Carlos Alberto Avante Danilo Alexandre Avante Fernando Henrique Rosa Tamires Medeiros da Silva TRABALHO INTERDICIPLINAR ORIENTADO: TIO – RH Bauru 2011 Carlos Alberto Avante Danilo Alexandre Avante Fernando Henrique Rosa Tamires Medeiros da Silva TRABALHO INTERDICIPLINAR ORIENTADO: TIO – RH Trabalho apresentado com o objetivo de aprovação parcial nas disciplinas dos…

alimentado por anúncios,ofertas espontâneas,indicações,apresentações e outros meios.Ao se abrir uma vaga,o ponto de partida para o recrutamento é a pesquisa nesse cadastro.A pesquisa tem de ser feita em função das caractiristicas que se deseja para a pessoa que deve ocupar a vaga.A maioria das grandes empresas dispõe de um banco de dados em computador com as informações importantes sobre os candidatos cadastrados,pode ser feita uma busca e recuperado o currículo.Quando a empresa tem um…

Gest„o de Pessoas 2 IntroduÁ„o J· faz algum tempo que a ·rea de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformaÁıes na organizaÁ„o, provocando mudanÁas e oferecendo sustentaÁ„o na implementaÁ„o dasmesmas. A empresa que opta pela vanguarda em gest„o de pessoas certamente obter· resultados benÈficos a sua sa˙de organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivÍncia do negÛcio e propiciando satisfaÁ„o aos empregados. Para…

escolha forçada 30 Figura 6 - Itens da avaliação por frases descritivas 36 Figura 7 – RQ 028/005: Perfil de Competências 70 Figura 8 - Metodologia de implantação da gestão por desempenho 98 9 LISTA DE SIGLAS AD – Avaliação de Desempenho GPO – Gestão por Objetivos GRH – Gestão de Recursos Humanos APPO - Avaliação Participativa por Objetivos AT – Produção de Alta Tensão BT – Produção de Baixa Tensão RH –…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE ACADÊMICAS: ÉRICA CARLOS DE JESUS BARBOSA RA: 226758 LUCÉLIA MACHADO DOS SANTOS RA: 221166 MARIA ROSALI LISBOA PEREIRA RA: 281712 IARA DE OLIVEIRA SANTOS RA: 254698 MARILEIDE DA SILVA RA: 268939 PROJETO MULTICIPLINAR DE AUTO-APRENDISAGEM II FEIRA DE SANTANA – BA 2011 Faculdade Anhanguera – Feira de Santana – BA 1 UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP INTERATIVA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA…

exposição das pessoas ao flúor em suas variadas formas de aplicação. Dessa maneira, a fluoretação da água de abastecimento público representa uma das principais medidas de saúde pública, sendo um método de controle da cárie dentária mais efetivo, quando considerada a abrangência coletiva. Conclusão: A maior exposição da população brasileira ao flúor da água e dos dentifrícios fluoretados tem sido apontada como principal responsável pela redução da prevalência de cárie e a descoberta do…

Sumário Sumário 1 1. Introdução 2 2. Teoria da Comunicação 4 2.1. Importância da comunicação na Gestão 5 2.2. Processo de comunicação 7 3. Barreiras da Comunicação 9 3.1. Tipos de barreiras 9 3.1.1. Limitação da capacidade do receptor 9 3.1.2. Distração 9 3.1.3. Presunção não enunciada 9 3.1.4. Apresentação confusa 9 3.1.5. Representação mental 10 3.1.6. Credibilidade 10 3.1.7. Distância física 10 3.1.8. Defensabilidade 10 3.2. Como minimizar as barreiras 10 4. Barreiras à comunicação humana 11

Pós-Graduação em Gestão Gestão estratégica de pessoas Processos e Desafios da Gestão de Pessoas Norberto F. Kuchenbecker FAEL Diretor Executivo Marcelo Antônio Aguilar Diretor Acadêmico Francisco Carlos Sardo Coordenador Pedagógico Osnir Jugler editora Fael Autoria Gerente Editorial Projeto Gráfico e Capa Revisão Programação Visual e Diagramação Norberto F. Kuchenbecker William Marlos da Costa Patrícia Librelato Rodrigues Natália Bellos Sandro Niemicz Atenção: esse texto é de…

público externo. pjlacerda@hotmail.com ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1.CONCEITOS: • • Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” e “RH”; É uma função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. 2. IMPORTÂNCIA: Em um mundo de negócios caracterizado pela explosão da inovação tecnológica,…