Gestão De Pessoas Efeito Halo

empresas na tomada de decisões estratégicas de alto nível. Noções de Administração: Gestão Estratégica. Gestão por Processos. Gestão por Projetos. Sistema de informação estratégico Tipicamente é utilizado um sistema de informação estraté (SIE) para gerir a informação e assistir no gico processo de decisão estratégica. Os SIE representam a evolução natural dos sistemas de informação de gestão face às necessidades das empresas em tirar partido da informação recolhida e processada

GESTÃO DE PESSOAS Professora: Letícia Baggio União Sistemas de Ensino - Ano - 2005 leticia@uniao.edu.br INTRODUÇÃO Conceito de Administração de Recursos Humanos: “É O CONJUNTO DE POLÍTICAS E PRÁTICAS NECESSÁRIAS PARA CONDUZIR OS ASPECTOS DA POSIÇÃO GERENCIAL RELACIONADOS COM PESSOAS, INCLUINDO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO, RECOMPENSAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.” ( Chiavenato ) …

US$ 30 bilhões. Discórdia em Copenhague a Frustrou-se redondamente quem esperava, na 15 Conferência sobre Mudança Climática (COP-15), em Copenhague, um acordo capaz de orquestrar compromissos de países pobres, emergentes e ricos contra os efeitos do aumento da temperatura no planeta. Após duas semanas de muitos debates e negociações, o encontro convocado pelas Nações Unidas teve um final dramático no dia 18 de dezembro de 2009, com chefes de estado tentando, em vão, aparar…

experimentação. O impulso daquele pequeno ser humano será o de colocar objetos na boca, sentir com os dedos a textura de diferentes materiais, tentar movimentos cada vez mais ousados e interagir com cada vez mais riqueza (e adorável encanto) com as pessoas à sua volta. Este mundo é visto então como um grande laboratório, onde a descoberta é quase que exclusivamente empírica, mediante tentativa e erro, por meio da simulação de habilidades e situações que mais tarde serão parte da…

que está conectada à retenção do cliente, e consequentemente, à rentabilidade”. No cenário atual é comum reconhecer que satisfazer as necessidades do consumidor é um dos principais objetivos das empresas. “O reconhecimento deste princípio básico de gestão vem tornando cada vez mais importante o monitoramento da satisfação do consumidor como forma de avaliar o seu desempenho global” (MARCHETTI; PRADO, 2001, p. 1). Tontini (2003) destaca que “para obter sucesso no longo prazo, uma…

número de empresas que decidem adotar este modelo de gestão. Neste sentido, o objetivo deste estudo foi abordar a utilização do BSC, como sistema de avaliação de desempenho utilizada pelo Banco do Brasil. Palavras chaves: BSC, Banco do Brasil, Avaliação. ¹ Artigo apresentado à WPOS – Pós Graduação a Distância, como parte dos requisitos para obtenção do título de Especialista – MBA em Gestão de Pessoas, sob a orientação da Especialista Egle Pires…

Alguns autores acreditam que, no que diz respeito ao campo semântico, tem-se que todo conceito possui uma zona de incerteza e uma zona de certeza, ou ainda, um halo e um núcleo. Em se tratando da zona de certeza ou núcleo, o aplicador do direito obriga-se ao fiel respeito das normas morais, enquanto que dentro da zona de incerteza ou halo há uma liberdade de atuação do agente público, a chamada discricionariedade. A esse respeito, vale lembrar os ensinamentos de Celso Antônio…

Isso ocorre quando falamos em avaliação de desempenho. Estamos tão acostumados a inserir essas palavras em nossos diálogos que as tornamos indefinidas em termos de significado. Falamos em desempenho ao tratar de pessoas, grupos de pessoas, organizações ou países. Mais: em relação a essas pessoas, grupos, organizações ou países, o desempenho está relacionado ao exercício de alguma atividade que, por sua vez, resulta da posse de alguma característica ou de algum talento. Também pode…

grandes transformações, as empresas entenderam que os aspectos mais relevantes de todas as suas estratégias, aqueles que de fato geram um diferencial competitivo, são os relacionados a pessoas. Assim, as organizações a partir de suas constantes mudanças, tiveram que buscar uma forma mais avançada para gerenciar pessoas. O adequado gerenciamento visa garantir a integração dos sistemas de recursos humanos. 2. SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS Políticas de recursos humanos…

http://www.rhportal.com.br/enquetes/ Dicionário de RH 5S - Senso de simplificação, organização, limpeza, conservação e participação. Absenteísmo - Do francês absentéisme, derivado do inglês absenteeism, de absentee, ou pessoa que falta ao trabalho, à escola etc. Que vive ou está, via de regra, ausente. Adhocracia – Organizações ágeis, organizações complexas e flexíveis. ASAP - as soon as possible, assunto ou problema, sem censura, com alguém estimulando a todos e anotando…