Gerenciamento De Pessoas Aplicando Estratégias Para Atingir As Metas Propostas Pela Organização

estratégica de pessoas é fundamental para que as organizações obtenham sucesso na realização de suas estratégias. É comum encontrarmos excelentes estratégias elaboradas com base nas necessidades da organização, mas que por um motivo ou outro, acabam não apresentando os resultados esperados. O modelo de gestão estratégica de pessoas baseado em competências, a Gestão por Competência, permite desenvolver competências para que as pessoas atuem de forma consistente e dêem suporte à estratégia…

Estratégico, Planejamento Tático e Planejamento Operacional. Onde veremos resumidamente cada um deles. O planejamento estratégico é o processo que realmente mobiliza as pessoas e a empresa para construir e escolher que tipo de futuro deseja. Exigindo que sejam levados em consideração quatro componentes fundamentais de uma boa estratégia: clientes, fornecedores, concorrentes e a empresa. O planejamento tático envolve um horizonte de tempo intermediário, geralmente um ano ou menos. E o…

O que e um programa de saúde e segurança no trabalho e como ele pode ser estruturado na empresa. 9 2.10 Como e feito o planejamento e a avaliação de um programa de saúde e segurança no trabalho 10 2.11 Qual a importância do ppra e pcmso para a organização. Como esses programas devem integrar. 10 2.12 Cite qual a definição de Liderança. 11 2.13 Qual a definição de Autoridade formal 11 2.14 Com relação aos estilos de liderança comente sobre a autocracia 13 2.15 Com relação aos estilos de…

10 1.2 CONCEITO E OBJETIVO......................................................................................11 1.2.1 Por que planejamento?.....................................................................................11 1.2.2 Por que organização?.......................................................................................12 1.2.3 Por que qualidade?.........................................................................................13 1.3 EVOLUÇÃO DA…

1 Reflexões acerca das propostas metodológicas de controle interno Autores: MAICON ANDERSON ZANETTE (UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA) MARCELO HAENDCHEN DUTRA (UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA) LUIZ ALBERTON (UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA) RESUMO O presente artigo trata-se de um apanhado teórico que tem como objetivo alinhar as propostas metodológicas dos órgãos considerados referenciais em estudo sobre controle interno. Apresenta-se, dentro dessa…

Nome da Revista Vol. X, Nº. N, Ano 2012 Paulo Rogério Simonelli Anhanguera Educacional APLICANDO O pMBoK EM UMA PEQUENA EMPRESA Resumo Este artigo trata da implantação da metodologia de gerenciamento de projetos proposta pelo Guia Conjunto do Conhecimento em Gerenciamento de Projetos (PMBOK Guide) em uma pequena empresa do segmento de decoração e design. Nele, descreve-se os passos da implantação abrangendo as nove áreas do conhecimento, bem como as vantagens desta…

voltados para a prática de métodos ágeis. Kanban: o ágil adaptativo Introduzindo Kanban na equipe ágil De que se trata o artigo? Este artigo traz uma breve abordagem do modelo Kanban. O objetivo é apresentar o sistema Kanban e explicar sua proposta. Entender o conceito de visualização e o porquê algo tão simples pode fazer uma diferença tão grande na qualidade dos resultados. maduras e eficientes no que se propõe? Como identificar onde estão os “gargalos” que fazem as…

são distribuídos títulos para serem protocolados e conseqüentemente apontados e lavados a protesto. A pesquisa aborda as disciplinas de Contabilidade, Saúde Ambiental, Estatística Aplicada e Estratégia de Marketing Ambiental. Palavras-chave: Contabilidade, Saúde Ambiental, Estatística Aplicada e Estratégia de Marketing Ambiental. . RESUMO EM INGLES The research for the PIM III (Multidisciplinary Design) focused primarily on the study of functional now First Notary of Letters…

organizar pessoas e recursos, podendo, até mesmo, não ter uma ideia clara sobre o que precisam organizar. O planejamento poderia facilmente ser visto como a função inicial do processo administrativo. Mas nem mesmo essa afirmação consegue capturar a magnitude da importância do planejamento para a administração. Talvez seja melhor pensar no planejamento como a locomotiva que puxa o trem das ações de organizar, liderar e controlar. Uma vez definido o planejamento e estabelecida a…

mais criativas e motivadoras estão em alta no seio da classe trabalhadora, a formação escolar do trabalhador está aumentado gradativamente nos países em desenvolvimento. Assim, a modernização da gestão empresarial e a adoção de novos modelos de organização do trabalho tendem a tornar as formas tradicionais de remuneração ultrapassadas e que devem ser repensadas, no sentido de dar uma melhor dinâmica à relação capital versus trabalho. Assim, fazer uma boa seleção baseada em competências,…