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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO recursos humanos

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Gama
2014
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Trabalho apresentado ao Curso (Gestor de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais, Saúde e Segurança do Trabalho, Gerência, Motivação e Liderança, Seminário IV.

Professores: Bruno S. Moreno, Fábio H. Ribeiro, Henry T. Nonaka e Marilucia Ricieri.

Gama
2014
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 4
2. DESENVOLVIMENTO 5
2.1Treinamento 2.2 Desenvolvimento: 5
2.3 Descreva como deve ser o Planejamento de um programa de treinamento de acordo com os autores consultados. 5
2.5 Diferencie dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos. 6
2.6 Descreva as vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo e jogos em treinamentos empresariais. 7
2.7 Como pode ser realizada a avaliação dos resultados de um treinamento. 8
2.8 Quais responsabilidades podem ser atribuídas nas ocorrências de um acidente trabalho grave e\ou fatal. Apresente alguns exemplos práticos. 9
2.9 O que e um programa de saúde e segurança no trabalho e como ele pode ser estruturado na empresa. 9
2.10 Como e feito o planejamento e a avaliação de um programa de saúde e segurança no trabalho 10
2.11 Qual a importância do ppra e pcmso para a organização. Como esses programas devem integrar. 10
2.12 Cite qual a definição de Liderança. 11
2.13 Qual a definição de Autoridade formal 11
2.14 Com relação aos estilos de liderança comente sobre a autocracia 13
2.15 Com relação aos estilos de liderança comente sobre a Democracia. 13
2.16 Comente sobre o estilo de liderança chamado Liderança Carismática. 14
2.17 Comente sobre o estilo de liderança chamado Liderança Transacional 14
2.18 Quais as ações desenvolvidas e práticas pelas empresas com o intuito de articular as áreas de treinamento e desenvolvimento, saúde e segurança do trabalho e a gestão para atingir os objetos