GERENCIAMENTO

GERENCIAMENTO DE PESSOAS E SERVIÇOS DA ÁREA DA SAÚDE NP1  Elementos da função administrativa: dirigir  A comunicação no processo gerencial.  Diminuindo estresse e aumentando satisfação.  Motivação: conceito e teorias.  Liderança: evolução histórica do conceito.  Elementos da função administrativa: controlar  Fundamentos do controle.  Avaliação de desempenho: abordagem tradicional e abordagem moderna.  Controle de custos. NP2  Integração das dimensões do gerenciamento em enfermagem  Gerenciamento assistência: modelos assistenciais.  Gerenciamento de recursos físicos-materiais: planta física; previsão e provisão de material e equipamentos.  Gerenciamento de pessoas: Trabalho em equipe; Dimensionamento de pessoal;  Gerenciamento de mudanças e conflitos; Supervisão/ Escala de Atividade; Treinamento e desenvolvimento de pessoal; Qualidade de vida no trabalho. GERENCIAMENTO DE PESSOAS E SERVIÇOS DA ÁREA DA SAÚDE NP1  Elementos da função administrativa: dirigir  A comunicação no processo gerencial.  Diminuindo estresse e aumentando satisfação.  Motivação: conceito e teorias.  Liderança: evolução histórica do conceito.  Elementos da função administrativa: controlar  Fundamentos do controle.  Avaliação de desempenho: abordagem tradicional e abordagem moderna.  Controle de custos. NP2  Integração das dimensões do gerenciamento em enfermagem  Gerenciamento assistência: modelos assistenciais.  Gerenciamento de recursos físicos-materiais:…

Questão 1 (adaptada de prova NP1 do curso de Psicologia). Reflita sobre a tira apresentada a seguir. Fonte: http://www2.uol.com.br/adaoonline/v2/tiras/lavie/tiras/caminho1.htm Analise as afirmações abaixo. I. Analisando apenas os elementos presentes na tira, a personagem poderia inclusive orientar o caminho a ser tomado por critérios aleatórios. II. O fato da personagem expressar uma vontade de “não se dar mal” é suficiente para afirmamos que seu comportamento não é ético. III.…

cargos no contexto organizacional. Objetivos da descrição e análise de cargos e do seu posicionamento dentro da estrutura hierárquica na empresa. Fatores de especificação na análise dos cargos. Descrição e conteúdo dos cargos. Métodos e técnicas de coleta de dados no processo de análise e descrição dos cargos. Administração de salário: o significado do salário para a pessoa e para a organização. Pesquisa e tipos de remuneração. II – OBJETIVOS GERAIS Demonstrar a importância das áreas…

padrões de qualidade naquilo que faz. Formular diagnósticos organizacionais e planos de melhorias compatíveis com as especificidades do negócio e da organização. Compor e liderar equipes de trabalho. Administrar conflitos. Assessorar na elaboração de contratos de admissão e rescisão de empregados e/ou recolocação de funcionários. Matriz Curricular • • Administração de Cargos e Salários Atividades Complementares Avaliação de Desempenho Comunicação Empresarial…

entregues imediatamente após cada aula ou até o dia da NP. Todas as atividades propostas antes da NP1 deverão ser entregues até a data de realização desta, impreterivelmente. Todas as atividades propostas antes da NP2 deverão ser entregues até a data de realização desta, impreterivelmente. Proposta Para facilitar o entendimento das atividades e o desenvolvimento das mesmas, é aconselhável que o aluno escolha o mesmo tema (Projeto). Atividade 1 – Introdução à Gestão de Projetos Nesta…

Administração Estratégica Conteúdo 2 - Módulo 1 – (NP1) 1 - Exercício: 1 Philip KOTLER (1975), um dos defensores da utilização do Planejamento Estratégico, propõe o seguinte conceito: “O Planejamento Estratégico é uma metodologia gerencial que permite estabelecer a direção a ser seguida pela organização, visando maior grau de interação com o ambiente”. A direção engloba os seguintes itens: âmbito de atuação, macropolíticas, políticas funcionais, filosofia de atuação,…

EXERCÍCIOS Referente as Provas NP1(substitutiva) e NP2 Gerência de Infra-Estrutura 1- Segundo o diretor da Business Software Alliance no Brasil, Frank Caramuru, o progresso é valido, mas ainda há margem para melhorias que devem priorizar a E - Qualificação Profissional. As pessoas são os recursos (humanos) da empresa e as responsáveis por geral fluxo de caixa e toda prestação de serviço da empresa. Em suma, são as pessoas que…

Hinshitsu Consultoria & Treinamento S/C Ltda. CONTROLE ESTATÍSTICO DO PROCESSO C E P Itajubá/MG 20 de Julho de 2000 Objetivo geral Apresentar os conceitos e as ferramentas básicas do CEP, destinadas ao controle, capacidade e melhoria de processos produtivos. Copyright Hinshitsu 2000 - Todos os direitos reservados - Cópias somente com permissão ou citando a fonte. 2 Objetivos específicos 1. Introduzir o conceito de processo e de gestão da rotina; 2. Discutir os principais pontos…

trata de novos conhecimentos, já que num artigo se supõe fazer avançar o conhecimento científico. Isto significa que a imaginação desempenha um papel importante na descoberta científica. A capacidade de imaginar coisas novas apoia-se em pensamento divergente [2], o que implica a possibilidade de associar coisas que, normalmente, não estariam associadas. Isto é difícil de admitir para as pessoas iniciantes em ciência, já que normalmente os alunos são educados de maneira a estudar…

RESPOSTA DAS ED’S = DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS – PROFESSORA ROSANA. NP1 1 – ANÁLISE DE CARGOS RESP: B Just: É necessário ter claro quais tarefas serão realizadas, com serão realizadas, com qual objetivo, espaço de tempo e quais suas características. 2- AVALIAÇÃO DA AREA DE RH RESP: E Just: A visão, os objetivos e as estratégias são a base da cultura organizacional e influenciam diretamente os processos de gestão de pessoas. 3- RECRUTAMENTO Resp: B Just: O recrutamento…