Geração Y Futuro Das Empresas

Stein e José Ramón, do artigo “Quem é a geração Y”, podem observar várias características das gerações como, por exemplo: o que representam estas gerações, se são pessoas diferentes e se vivem e trabalham de forma específica de acordo com sua geração? DESENVOLVIMENTO Geração X Pessoas que nasceram entre meados anos 60 e 80 são os integrantes da Geração X, e também conhecidos como “Liberated Youth”, geração que participou de momentos…

aliando seus objetivos às estratégias da empresa. Para que isso ocorra é indispensável que a empresa esteja interada do que ocorre dentro dela. O tema Valores Humanos dentro das organizações vem crescendo de forma intensa nos últimos anos no mundo empresarial. Algo que antigamente era visto como assunto desligado, hoje se insere como uma dimensão estratégica, na medida em que dá significado à missão da empresa e ao trabalho das pessoas. Quando as empresas têm essa consciência, a…

REFLEXÃO DO DIA... “O futuro das organizações – e nações – dependerá cada vez mais de sua capacidade de aprender coletivamente.” Peter Senge 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ADMINISTRAÇÃO Profª: Raquel Santinho 2 AULA 2 O que vem a ser COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 Conceito Autor: Douglas McGregor O comportamento atual é uma consequência da forma como nos organizamos da forma como nós gerenciamos as pessoas responsabilidade em manter um comportamento: correto – honesto – justo -…

Assinale apenas a(s) alternativa(s) errada(s): ( ) O planejamento estratégico é o planejamento realizado em nível operacional ( ) Dentre as principais características do planejamento estratégico está o olhar voltado para o futuro e uma visão holística da empresa, ou seja, a análise da organização como um todo. ( ) O planejamento tático é o planejamento em nível institucional ( ) O modelo de administração X não é autoritária e controladora. 10. Quais as etapas da…

INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO & MARKETING - IBGM CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS CAINAN MANGUEIRA ROSILENE FERREIRA CAVALCANTI SILVANA CARLA DA SILVA LIDERANDO A GERAÇÃO Y NO CALL CENTER RECIFE-PE 2012 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO............................................................................................... 2 PROBLEMATIZAÇÃO......................................................................................... 3 JUSTIFICATIVA..............................

2009, mostraremos o perfil das empresas mais almejadas pelos jovens, suas evoluções, o que fizeram para destacar, perfil de seus lideres. Vamos destacar a geração Y, em que mudou, para chegar ao perfil das grandes empresas, modo de pensar, agir e o que espera do futuro. Lideres que se destacaram, as empresas dos sonhos dos jovens e o que motivaram a escolhê-las. DESENVOLVIMENTO Destacamos dentre as quatro gerações que convivem nas empresas damos destaques a geração y, sobressai em…

é uma Incubadora? Resposta: São instituições que auxiliam no desenvolvimento de micro e pequenas empresas nascentes em operações. 4. O que é um investidor anjo? Resposta: É uma pessoa que compra a idéia de uma startup e investe dinheiro na idéia com o objetivo de desenvolver o negócio e ter retorno no futuro. 5. Toda mudança acaba sendo difícil, de certa forma ela desequilibra Para uma empresa, qual o impacto em enfrentar uma mudança planejada e não planejada? Resposta: A…

Introdução Este presente trabalho tem como objetivo debruçar sobre o perfil do gestor moderno que atua na administração de negócios e pessoas dentro das pequenas e grandes empresas, partindo dos princípios da administração e teorias citadas por Chiavenato, 2004. Segundo este autor todas as organizações são constituidas de pessoas e recursos não humanos e a vida das pessoas depende das organizações. Todas as atividades realizadas dentro das organizações devem ser planejadas, coordenadas

Iremos observar as características principais em uma empresa para satisfazer as expectativas dos jovens nas áreas de trabalhos, como reconhecimento salarial, sensação de realização, trabalhar com aquilo que gostam. E em relação às oportunidades de formação dos jovens no mercado de trabalho é responsável contribuir para a criação das expectativas e sentimentos destes jovens. DESENVOLVIMENTO: VISÃO GERAL as empresas na atualidade desejam fazer boas escolhas…

CONCLUSÃO 7 INTRODUÇÃO A Empresa dos sonhos é uma pesquisa realizada em 2010 no Brasil, Argentina e México e surgiu quando se observou a grande lacuna entre o que os jovem desejam e o que as empresas oferecem. Sua finalidade é identificar o que o jovem profissional pensa sobre o sucesso e liderança lançando dados no intuito de reduzir o crescente descompasso entre as gerações X e Y, fornecendo subsídios para que os gestores conheçam melhor a geração Y e tenham uma relação…