Empresa dos sonhos

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

4 CONCLUSÃO 10

REFERÊNCIAS 11

APÊNDICES 12

INTRODUÇÃO

Através desse trabalho baseado em pesquisa feita no ano de 2009, mostraremos o perfil das empresas mais almejadas pelos jovens, suas evoluções, o que fizeram para destacar, perfil de seus lideres. Vamos destacar a geração Y, em que mudou, para chegar ao perfil das grandes empresas, modo de pensar, agir e o que espera do futuro. Lideres que se destacaram, as empresas dos sonhos dos jovens e o que motivaram a escolhê-las.
DESENVOLVIMENTO
Destacamos dentre as quatro gerações que convivem nas empresas damos destaques a geração y, sobressai em volume e força, para quem busca sucesso deve-se aproveitar esses talento. São jovens que buscam a cada dia trabalhar em ambientes bons onde possam crescer fazendo aquilo que gosta. (Management 81 * JULHO-AGOSTO 2010)

. Atualmente as empresas preferem escolher seus colaboradores, mas mesmos assim querem ser objetos de desejo. O jovem planeja iniciar uma carreira e o principal foco são os clientes.
As grandes empresas são visadas pelos jovens que buscam cada dia mais desafios. Em sua percepção, grandes marcas vendem produtos e serviços diferenciados com coerência ética, dessa forma cria-se um elo positivo em relação ao trabalho. Sendo assim, se Kevin Roberts criador do conceito de Lovemark, estiver certo, uma grande marca se infiltra em nossa vida e identidade.
A mídia influência na formação de imagem, no marketing se constrói grandes marcas e colaboradores satisfeitos tem melhor desempenho tornando assim cada vez mais palpável na área de Recursos Humanos.
E se falando de marketing existem empresas que se dedica muito nessa área e o caso da Cia dos Talentos que integra o grupo DMRH, que há nove anos investiga o que leva os jovens a desejar trabalhar para as empresas.
A pesquisa surgiu quando ela identificou grande lacuna entre o que os jovens desejavam e o que as organizações buscavam e oferecia