Motivação

INTRODUÇÃO

O tema abordado é motivação. É um assunto de absoluta importância para o sucesso profissional e pessoal.
Através deste estudo poderemos concluir qual os benefícios e malefícios de ter dentro das organizações colaboradores motivados e desmotivados. E qual a importância das organizações no incentivo na motivação.
Pois um projeto motivacional trás eficácia no desenvolvimento da empresa.

MAS AFINAL O QUE É MOTIVAÇÃO?

A motivação ela parte de cada indivíduo tendo ele necessidade de se sentir importante, de ter autodesenvolvimento. Também pode ser uma reação de alguma ação feita, podendo levar em conta as mudanças momentâneas de necessidades e objetivos.
Não deixando de falar que a motivação ela é a essência para se obter ótimos resultados tanto na carreira profissional, quanto na vida pessoal de uma pessoa aprendendo cada vez mais, querendo cada um vez mais ter e enxergar coisas novas. Exceto que uma vez satisfeito com o que lhe motivava a obter algo, deixa de se ter motivação a partir do momento que lhe é promisso aquilo.
Para isso temos que trabalhar em cima de metas a serem realizadas, não se deixando abater pelas dificuldades e barreiras que nos surge. Ser persistente, confiante e autoavaliativo, que conseqüentemente faz parte do processo motivação.

Teorias de Motivação A postura do administrador perante sua empresa, seja por motivos positivos ou negativos, é de extrema importância para o desenvolvimento da mesma.
É preciso ter conhecimento das intenções de sua equipe e o que faz com que ela se esforce para manter-se na empresa e lutar por bons resultados.
Há necessidade também de que o administrador preocupe-se com a motivação de sua equipe e busque estratégias para que o funcionário também se interesse pelos objetivos da organização.
Existem dificuldades em